Nicole Mankin
Teknologian dynaaminen kehitys, työmarkkinoiden sukupolvenvaihdokset, COVID-19-pandemian aiheuttamat seuraukset, kova kilpailu ja jatkuva talouslama – kaikki nämä tekijät vaikuttavat HR-osastojen päivittäiseen työhön, erityisesti rekrytointiin, joka kehittyy erittäin nopeasti. Tietoisuus tulevien kuukausien rekrytointiprosesseissa tärkeimmän roolin omaavista trendeistä auttaa sinua täyttämään ehdokkaiden odotukset ja pysymään kilpailun edellä. Mitkä rekrytointitrendit sinun on pidettävä mielessä vuonna 2023? Lue lisää saadaksesi lisätietoja.
Rekrytointitrendit – sisällysluettelo:
Etärekrytointi
Etätyö ei ole enää pandemiaan liittyvä tilanne, vaan siitä on tullut odotettu työllistymismuoto, jota monet yritykset pitävät vaikeana hyväksyä (he ovat edelleen jumissa ajatuksessa, että etätyö on etu työntekijälle, ei standardi työpaikalla).
Kuitenkin emme voi kieltää, että etätyö on täällä jäädäkseen, sillä se vastaa sekä työntekijöiden että työnantajien tarpeisiin. Näin ollen näemme epäilemättä etärekrytoinnin lisääntyvän, mikä pakottaa HR-osastot etsimään mahdollisuuksia testata ehdokkaiden tietoja ja taitoja etänä, toteuttamaan tehokasta perehdytystä ja varmistamaan tuottavuuden, joka tuottaa odotettuja tuloksia.
Pehmeät taidot
Teknologian dynaaminen kehitys, joidenkin tehtävien siirtyminen tekoälyn haltuun sekä automaation ja robotisaation toteuttaminen liiketoiminnassa tarkoittaa, että rekrytoinnissa kiinnitetään vähemmän huomiota koville taidoille ja enemmän pehmeille taidoille.
Tilastot osoittavat, että vuoteen 2030 mennessä lähes 70 % kaikista työpaikoista vaatii monipuolisia pehmeitä taitoja (mukaan lukien luova ajattelu, itseesittely, julkinen puhuminen, kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaidot jne.), sillä työntekijät suorittavat tehtäviä, jotka vaativat suurempaa sitoutumista.
Lisäksi, kilpailun lisääntyessä työmarkkinoilla, pehmeät taidot antavat ehdokkaille etulyöntiaseman. Epäilemättä ne ovat kaikkein halutuimpia ominaisuuksia, joita työnantajat etsivät ehdokkaista vuonna 2023.
Tekoäly (AI)
Tekoälyn suosio kasvaa jatkuvasti. Sitä on jo käytetty eri liiketoiminta-alueilla (esim. tietoanalytiikka, sisällön markkinointi, asiakaspalvelu) – ja vuonna 2023 se tulee varmasti olemaan enemmän läsnä rekrytoinnissa.
Sen tehtävänä on tukea HR-asiantuntijoita ehdokkaiden etsimisessä LinkedInissä ja valita parhaat jatkohaastatteluihin (asetettujen kriteerien perusteella). Näin ollen aiemmin työntekijöiden suorittamat tehtävät siirtyvät tekoälyn haltuun, mikä mahdollistaa rekrytoijien keskittyä muihin päivittäisiin velvoitteisiin.
Kuitenkin nämä eivät ole ainoat tekoälyn mahdollisuudet – rekrytoinnissa sitä voidaan käyttää myös muun muassa työpaikkakuvausten laatimiseen tai jopa ehdokkaiden haastatteluun ja vastaamiseen reaaliajassa peruskysymyksiin, jotka liittyvät yritykseen ja tehtävään. Näin tekoäly tukee positiivisen ehdokaskokemuksen rakentamista.
Sosiaalinen rekrytointi
On myös odotettavissa, että sosiaalisen median kautta rekrytoitujen työntekijöiden määrä kasvaa ensi vuonna näiden alustojen, kuten LinkedInin, nopean kasvun vuoksi. Aikaisemmin teknologia-alan yritysten työntekijöitä rekrytoitiin useimmiten tämän sivuston kautta, mutta joka vuosi yhä useammat ihmiset huomaavat henkilöbrändin rakentamisen hyödyt siellä.
Tämän vuoksi on myös järkevää etsiä sosiaalisesta mediasta ehdokkaita, joilla on muita taitoja. Lisäksi sosiaalisen median sivustoilla voimme kohdata asiantuntijoita, jotka voisivat olla yritykselle suuri tuki, mutta eivät vastaa nykyisiin työpaikkailmoituksiin vaaditun kokemuksen puutteen vuoksi. Uusien työntekijöiden etsiminen ei ole koskaan ollut helpompaa, ja se voi tuoda äärimmäisen positiivisia tuloksia.
Työnantajabrändäys
Kovan kilpailun aikana työmarkkinoilla jokaisen yrityksen tulisi sisällyttää työnantajabrändäystoiminta rekrytointistrategiaansa. Mahdollisilla työntekijöillä on nyt valittavanaan monenlaisia työpaikkatarjouksia – ei edes rajoittuen sijaintiinsa (etätyömahdollisuuden vuoksi) – mikä saa heidät tarkistamaan huolellisesti yritykset, joissa he aikovat työskennellä.
Tämä sääntö pätee erityisesti niihin, joilla on korkein potentiaali. He haluavat mennä arvostettuun paikkaan, jossa on vahva yrityskulttuuri ja ympäristö, joka jakaa samat arvot. Siksi yrityksen positiivisen imagon rakentaminen rekrytoinnin näkökulmasta on strategisesti tärkeää vuonna 2023.
Yhteenveto
Jos käsittelet päivittäin uusien työntekijöiden etsimistä yrityksellesi, et voi ohittaa trendejä ja ennusteita vuodelle 2023. Ajantasalla pysyminen ja työntekijöiden tarpeiden ymmärtäminen auttavat sinua löytämään ja palkkaamaan parhaan henkilön tehtävään. Analysoi yrityksesi rekrytointiprosessit edellä mainittujen trendien valossa ja mieti, mitä muutoksia ja parannuksia voit ehdottaa yrityksessäsi rekrytointiprosessien tehostamiseksi vuonna 2023.
Lue myös: AI rekrytoinnissa.
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
