Miten haastattelun älykkyys voi parantaa rekrytointiprosessiasi?

AI muuttaa maailmaa ja sitä käytetään nyt laajalti kaikilla liiketoimintaan liittyvillä alueilla (mukaan lukien data-analytiikka ja sisällöntuotanto). Se myös näyttelee keskeistä roolia rekrytoinnissa. Koska rekrytointi on epäilemättä tärkeä ja vaikea prosessi, eri alojen yritykset etsivät keinoja tehdä siitä tehokkaampaa. Yksi nykyaikaisista ratkaisuista, joka on kasvattanut suosiotaan, on haastattelun älykkyys. Alla selitämme, miksi sinun pitäisi käyttää sitä rekrytointiprosesseissasi. Jatka lukemista.

Haastattelun älykkyys – sisällysluettelo:

1. Mitä on haastattelun älykkyys?
2. Miten haastattelun älykkyys toimii?
3. Haastattelun älykkyyden hyödyt rekrytointitiimeille
4. Haastattelun älykkyyden hyödyt ehdokkaille
5. Yhteenveto

Mitä on haastattelun älykkyys?

Haastattelun älykkyys on tapa nostaa videohäirintäsi seuraavalle tasolle. Tietenkin saatat olla jo päättänyt tallentaa haastatteluja ehdokkaiden kanssa, jotta voit palata niihin myöhemmin, verrata heidän vastauksiaan ja tehdä lopullisen päätöksen siitä, palkataanko vai hylätäänkö tietty ehdokas.

Haastattelun älykkyys kuitenkin mahdollistaa paljon enemmän – tämän menetelmän avulla voit paitsi tallentaa keskustelun mahdollisen työntekijän kanssa, myös litteroida sen (automaattinen litterointi), valita tärkeimmät otteet (esim. esitelläksesi ne muille tiimin jäsenille) tai analysoida ehdokasta tärkeimpien persoonallisuuspiirteiden tai kykyjen osalta. Näin tämä ratkaisu muuttaa nykyistä tapaa, jolla rekrytointikokouksia pidetään.

Miten haastattelun älykkyys toimii?

Haastattelun älykkyys luotiin tarjoamaan yhdistelevä kokemus sekä ehdokkaalle että rekrytoijalle – tästä syystä sitä käytetään ennen, aikana ja jälkeen kokouksen. Ennen haastattelua syötät valmiit kysymykset työkaluihin ja asetat tavoitteen, jonka haluat saavuttaa. AI luo sinulle valmiin agendan, jota voit käyttää myös muissa kokouksissa, mikä takaa reilun ja yhdenmukaisen lähestymistavan jokaiseen ehdokkaaseen, ja antaa myös mahdollisuuden oppia ja välttää aiempia virheitä.

Kiitos tallennus- ja litterointivaihtoehdon, voit keskittyä täysin ehdokkaaseen (kuunnella tarkasti kaikkea, mitä he sanovat), samalla kun saat vinkkejä siitä, miten johtaa tehokkainta rekrytointikokousta. Haastattelun jälkeen voit jakaa materiaalin muille rekrytointiprosessiin osallistuville ja tehdä lopullisen päätöksen tärkeimpien hetkien perusteella jokaisesta haastattelusta.

Haastattelun älykkyyden hyödyt rekrytointitiimeille

Haastattelun älykkyyden käyttö kääntyy useiksi hyödyiksi rekrytointiprosessien parantamisessa. Kiitos tämän ratkaisun, ensinnäkin:

• Lyhennät hakuprosessia – tallennusten ja analyysien avulla sinun ei tarvitse miettiä liian kauan, ketä palkata.
• Valitset parhaat ehdokkaat – kerättyjen, puolueettomien vertailutietojen perusteella voit olla varma, että teet reilun ja objektiivisen päätöksen, ilman että luotat omiin tunteisiisi henkilöstä.
• Vähennät työntekijöidesi työkuormaa – tällainen vaikutus on luonnollinen seuraus teknologian ja AI:n käytöstä tiettyjen tehtävien automatisoimiseksi ja antaa mahdollisuuden siirtää työntekijöitä muihin alueisiin.

Haastattelun älykkyyden hyödyt ehdokkaille

Teknologian ja AI:n käyttö, kuten tässä esitetään, tuo epäilemättä useita etuja rekrytoijalle, mutta kääntyy myös positiiviseksi ehdokaskokemukseksi. Luopumalla perinteisestä muistiinpanojen tekemisestä voit keskittyä kaiken huomiosi ehdokkaaseen, mikä varmasti arvostaa.

Lisäksi epäonnistunut ehdokas voi olla varma, että heidän todelliset sanansa otettiin huomioon päätöstä tehtäessä (objektiivisuus). Tämän seurauksena brändisi maine työnantajana paranee, ja hylätty ehdokas todennäköisesti hakee työtä uudelleen, kun tarjous ilmestyy. Tämän teknologian käyttö on epäilemättä saanut positiivista palautetta nuorimmalta sukupolvelta työmarkkinoilla.

Yhteenveto

Jos kohtaat kovaa kilpailua työmarkkinoilla uusien työntekijöiden houkuttelemisessa ja huippuosaajien hankkimisessa, sinun pitäisi ehdottomasti etsiä keinoja parantaa rekrytointiprosesseja, jotka tapahtuvat yrityksessäsi. Yksi niistä on haastattelun älykkyyden käyttö, joka modernin teknologian ja data-analyysin avulla auttaa valitsemaan parhaan ehdokkaan tiettyyn tehtävään. Samalla se tuo mukanaan useita muita etuja sekä rekrytointitiimeille että työnhakijoille.

Lue myös: 4 askelta onnistuneeseen ehdokashoidon.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.