Sosiaalinen rekrytointi: kuinka rekrytoida ehdokkaita TikTokin avulla?

Kuitenkin LinkedIn ei ole enää uusi ja “raikas”. Juhliessaan 20-vuotissyntymäpäiväänsä vuonna 2023 se häviää taistelun TikTokille, joka on nuorten (eli 18-24-vuotiaiden) pääasiallinen sosiaalinen alusta ja joka on pyyhkäissyt vanhemmat kilpailijat, kuten LinkedIn, syrjään. Pysyäksesi mukana uusissa trendeissä rekrytoijan tulisi tietää, miten hyödyntää TikTokia uusien lupaavien ammattilaisten tavoittamiseksi. Tässä artikkelissa opit, miten valmistautua sosiaalisen rekrytoinnin toimintaan TikTokissa, joka tunnetaan lyhyistä ja dynaamisista videotuotannoistaan.

Mitä on sosiaalinen rekrytointi?

Sosiaalinen rekrytointi sisältää erilaisia sosiaalisen median alustoja (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok jne.) uusien työntekijöiden etsimiseksi ja houkuttelemiseksi. Valitun alustan mukaan mahdollisuudet vaihtelevat, mutta joka kerta se antaa HR-osastolle mahdollisuuden ottaa yhteyttä potentiaaliseen ehdokkaaseen omatoimisesti – ilman, että odotetaan ansioluetteloa vastauksena ilmoitettuun työpaikkaan.

Vuorovaikutus henkilön kanssa (ja lopulta suhteen luominen) tarkoittaa tietoisuuden lisäämistä ja kiinnostuksen herättämistä brändistä työnantajana (työnantajabrändäys). Miten? Tässä on lista keskeisistä toiminnoista, jotka parantavat sosiaalista rekrytointia:

• yritysprofiilien luominen,
• kuvan kehittäminen orgaanisella sisällöllä,
• henkilöprofiilien aktiivinen tarkastelu (työhakijoiden etsiminen),
• yhteisön luominen brändin ympärille,
• suoritusmarkkinoinnin (mainonta) toimintojen toteuttaminen.

Sosiaalinen rekrytointi – miksi TikTok eikä LinkedIn?

LinkedIn on edelleen ihanteellinen paikka uusien työntekijöiden löytämiseen sen ainutlaatuisten ominaisuuksien, kuten henkilöprofiilien, urapolkujen ja taitojen, sekä erilaisten suodattimien ansiosta, joiden avulla voi etsiä ja tavoittaa rekrytoitavia, ja mahdollisuuden lisätä sisältöä.

Kuitenkin sosiaalisen median alustojen viimeisimpien tietojen mukaan, huolimatta jatkuvasta kasvustaan, vain 1 viidestä uudesta käyttäjästä, joka on 18-25-vuotias, käyttää sitä. Mutta TikTokissa tilanne on toinen, sillä tämä ikäryhmä hallitsee alustaa, joka kattaa jopa 40 % sen liikenteestä. Silti tämä ei ole ainoa syy kokeilla TikTokia rekrytoinnissa. Muita merkittäviä syitä ovat:

• Mahdollisuus videosisällön luomiseen (mahdollisuus esitellä brändi houkuttelevasti),
• Kysymyksessä olevan sosiaalisen median dynaaminen kasvu (käyttäjien määrä kasvoi 350 miljoonasta yli miljardiin vain 4 vuodessa),
• TikTok-trendien, villitysten ja haasteiden suosio (korkea potentiaali reaaliaikaisen markkinoinnin toteuttamiseen).

Miten rekrytoida TikTok-työhakijoita?

Jos tavoitteesi on houkutella uusia työhakijoita ja avautua sosiaalisen rekrytoinnin toiminnoille, sinun tulisi hyödyntää TikTokin potentiaalia. Mikä on paras tapa etsiä ja löytää ehdokkaita tällä sosiaalisella alustalla? Alta löydät joitakin vinkkejä tähän liittyen.

1. Pidä profiilisi ajan tasalla

Jos haluat toteuttaa tehokkaita sosiaalisen rekrytoinnin toimintoja TikTokissa, älä unohda olla aktiivinen tämän median käyttäjä – eli tuottaa sisältöä itse. Julkaisemiensa videoiden puitteissa voit rakentaa työnantajabrändiäsi tuomalla esiin työpaikan tunnelmaa, yrityksen arvoja tai mahdollisia etuja.

Samaan aikaan voit kannustaa ihmisiä hakemaan tiettyjä paikkoja kiinnostavien, muotoon houkuttelevien videotuotantojen avulla aina kun uusi tarjous ilmestyy (esim. käyttämällä nykyisiä työntekijöitä näyttelijöinä).

2. Perusta kumppanuuksia vaikuttajien kanssa

53 % TikTokin vaikuttajista on 18-24-vuotiaita, ryhmä, jota haluaisit tavoittaa työpaikkatarjouksellasi. Tämän vuoksi voi olla myös hyvä idea tehdä yhteistyötä vaikuttajan kanssa, joka tulee brändisi kasvoksi ja mainostaa yritystäsi hyvänä työpaikkana.

Tällaisen luojan kanssa voit luottaa videoihin, jotka on räätälöity yleisöllesi, samalla kun pysyt linjassa sen kanssa, mitä halusit välittää – näin kasvatat näkyvyyttäsi.

3. Seuraa ajankohtaisia trendejä

Tehokkaiden sosiaalisen rekrytoinnin toimintojen toteuttaminen TikTokissa vaatii ajankohtaisiin haasteisiin osallistumista ja trendien seuraamista. Lisäämällä suosittuja ääniä, erikoistehosteita, videotyylejä tai hashtageja varmistat, että sinulla on mahdollisuus lisätä näyttökertojen määrää ja siten – rakentaa tietoisuutta brändistäsi seuraavassa yleisössäsi.

Tällä tavoin rakennat myös modernin yrityksen kuvaa, joka on avoin luoville ratkaisuille viestinnässään, mikä varmasti vetoaa nuoriin työnhakijoihin.

Sosiaalinen rekrytointi – yhteenveto

“Työhakijan saamiseksi sinun on oltava samassa paikassa”. – Tällaiset sanat voivat tiivistää ajatuksen sosiaalisen median käytöstä rekrytointiponnisteluissa eri toimialoilla toimivien yritysten keskuudessa.

Silti on tärkeää varmistaa jatkuvasti, että kehitetty strategia pysyy linjassa yrityksen erityispiirteiden, kohderyhmän tai asetettujen tavoitteiden kanssa. Oletetaan, että tavoitteesi on tavoittaa nuorin potentiaalisten työhakijoiden ryhmä. Tällöin sinun tulisi harkita tilin luomista TikTokiin. Tämä sosiaalinen alusta tarjoaa brändeille uuden rajapinnan laajentua, erityisesti niille, jotka panostavat luovuuteen ja seuraavat trendejä myös rekrytointiprosesseissaan.

Näin varmistat sitoutuneen ja tuottavan tiimin – olipa heillä työssä aloittaminen tai sen päättäminen.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.