Mitä henkilöstöjohtaja tekee? Kuinka paljon henkilöstöjohtaja ansaitsee?

Henkilöstöjohtaja – tiedätkö, mitä hän tekee ja kuinka paljon hän ansaitsee? Nykyään on vaikea kuvitella suuria organisaatioita ilman henkilöstöosastoa ja henkilöstöjohtajaa. Työmarkkinoiden arvioinnin ja asenteen muutoksen aikakaudella henkilöstöhallinnan hyvin organisoidulla sektorilla ja asiantuntevalla johtajalla on keskeinen rooli. Henkilöstöhallinta on olennainen osa henkilöstöhallinnan johtamista ja sen tavoitteena on maksimoida työn tehokkuus, joka saavutetaan yksittäisen työntekijän käyttäytymisen muokkaamisen avulla. Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja henkilöstöjohtajan tehtävistä ja yrityksessä tarjottavista palkoista tällaisissa tehtävissä.

Henkilöstöjohtaja – sisällysluettelo:

1. Mitä henkilöstöjohtaja tekee?
2. Henkilöstöhallinta
3. Hyvän henkilöstöjohtajan ominaisuudet
4. Henkilöstöjohtajan palkka
5. Yhteenveto

Mitä henkilöstöjohtaja tekee?

Henkilöstöhallinta tarkoittaa tietoisesti vaikuttamista kaikkien organisaation jäsenten (alaisuudessa olevien) käyttäytymiseen liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi. Henkilöstöjohtajalla on monia erityisiä tehtäviä, jotka liittyvät yrityksen toimintojen ja yksilöiden suunnitteluun, organisointiin, hallintaan ja valvontaan. Tällaiset tehtävät ovat samoja tai samankaltaisia kaikille johtamispäteville, mutta henkilöstöjohtajalla tulisi olla yleistä tietoa henkilöstöhallinnasta.

Tehokas henkilöstöhallinnan johtaja pystyy tarjoamaan tasapainoisen työvoiman kapasiteetin ja aloittamaan sen kehittämisen. Jotta voit olla henkilöstöjohtaja, sinun tulisi omata tiettyjä taitoja: teknisiä (tieto HR-prosesseista ja ongelmanratkaisumenetelmistä), sosiaalisia (tehokas motivointi, viestintä, tiimityö), analyyttisiä (luova ajattelu, innovatiivisuus, muutoksen hallinta).

Teknisten, sosiaalisten ja analyyttisten taitojen yhdistelmä mahdollistaa henkilöstöjohtajan integroida aineelliset, taloudelliset ja inhimilliset resurssit maksimaalisen liiketoimintaprosessien tehokkuuden saavuttamiseksi.

Henkilöstöhallinta

Henkilöstöjohtajan päärooli on saavuttaa organisaation tavoitteet, samalla kun hänen tehtäväkenttänsä liittyy työprosessien tehokkuuteen. Henkilöstöjohtajan tärkeimpiin tehtäviin kuuluvat:

• suunnitelman laatiminen ja valvonta työntekijöiden kiertoon
• rekrytointiprosessin hallinta, uusien työntekijöiden valinta ja perehdytys
• työ- ja työympäristön tutkimus ja kuvaus
• palkkausrakenteen valmistelu (edut, palkkiot)
• koulutustarpeiden analysointi, koulutuksen valmistelu ja hallinta
• yksilöllisten ura-polkujen, ylennyspolkujen suunnittelu
• työntekijöiden arviointi ja työpaikan arviointi
• kurinvalvonta, ihmissuhteiden muokkaaminen

Henkilöstöjohtaja toimii usein toimeenpanijana, aloittajana ja mentorina.

Toimeenpanijana henkilöstöjohtaja käyttää inhimillisiä resursseja tehokkaasti organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on mahdollista vain hänen aktiivisella osallistumisellaan työntekijöiden hankinta- ja kehitysprosessiin.

Aloittajana henkilöstöjohtaja pyrkii muokkaamaan yrityksen organisaatiokulttuuria hyödyntämällä täysin työntekijöiden älyllistä potentiaalia. Aloittaja luo työorganisaation muotoja, asettaa tavoitteita, mittaa suorituskykyä ja toteutusta, määrittelee laatupolitiikkoja ja tunnistaa lahjakkaat ja potentiaaliset työntekijät.

Mentorina henkilöstöjohtaja tukee työntekijöitä henkisesti ja ammatillisesti, tarjoaa heille neuvoja, jotka liittyvät heidän työpaikkaansa ja urakehitykseensä.

Hyvän henkilöstöjohtajan ominaisuudet

Henkilöstöjohtajan tulisi esittää tietty joukko ominaisuuksia, taitoja ja pätevyyksiä. Ei ole standardoitua mallia, jota jokaisen henkilöstöjohtajan tulisi noudattaa, vaikka onkin joitakin odotuksia, jotka hänen on täytettävä. Etsityimmät persoonallisuuspiirteet ovat: johdonmukaisuus, suhteiden luomisen helppous, joustavuus, luovuus, avoimuus, täsmällisyys ja rehellisyys. Herkkyys muiden ihmisten tarpeille ja sosiaalisille ongelmille on yhtä tärkeää. Taitoihin liittyen tärkeimmät ovat: työkokemus, koulutus ja asiantuntemus. Koulutuksen osalta toivottavimpia ovat: oikeustiede, taloustiede, sosiologia ja psykologia.

Henkilöstöjohtajan palkka

Palkka on pääasiallinen työkalu, jota käytetään työntekijöiden motivoimiseen yrityksessä. Oikean palkkarakenteen luominen lisää työtyytyväisyyttä ja auttaa pitämään parhaat ja arvokkaimmat työntekijät organisaatiossa. Henkilöstöjohtaja on yksi näistä arvokkaista työntekijöistä, joten hänen palkkansa tulisi heijastaa hänen asemaansa liittyvää vastuutasoa. Kaikki johtotehtävissä olevien henkilöiden palkat neuvotellaan yksilöllisesti neuvoteltavien sopimusten perusteella.

HR-osastoilla alemmilla tasoilla työskentelevät työntekijät saavat palkkansa yrityksen palkkaluokkien mukaan. Tehokas palkkajärjestelmä, joka on suunniteltu kaikentasoisille HR-johtajille, tulisi ottaa huomioon työn monimutkaisuus, tuottavuus, yrityksen asema globaalilla markkinalla ja työvoiman markkina-arvo.

Keskimääräinen henkilöstöjohtaja Yhdysvalloissa ansaitsee 133 000 Yhdysvaltain dollaria, mutta vaihteluväli on 118 000 ja 159 000 Yhdysvaltain dollaria. Palkkaväli riippuu monista tekijöistä, kuten: taidoista, kokemuksesta, koulutuksesta, sertifioinnista ja työllistävästä yrityksestä.

Yhteenveto

Henkilöstöjohtaja on vastuussa organisaation henkilöstöstä ja koko yrityksen politiikasta henkilöstöön liittyen. Henkilöstöjohtajan asema tarkoittaa suurempaa vastuuta, ja rooli on strateginen yritykselle, koska se mahdollistaa inhimillisen potentiaalin asianmukaisen käytön. Tehokkaalla HR-johtajalla tulisi olla korkeat ihmissuhdetaidot, koska tasapainon ylläpitäminen korkean suorituskyvyn ja työntekijöiden tyytyväisyyden välillä ei ole helppo tehtävä.

Tarkista Työntekijöiden koulutuksen ja kehittämisen tärkeys

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.