Vahva itsevarmuus työpaikalla ja sen vaikutus tuottavuuteesi

Selkeiden rajojen asettaminen ei ole ainoa merkki itsevarmuudesta. Itsevarma henkilö kunnioittaa paitsi itseään myös muita, mikä tekee työpaikasta turvallisen tilan, jossa ihmiset tuntevat olonsa mukavaksi. Avoimuus ja viestintä auttavat välttämään monia väärinkäsityksiä ja ongelmien eskaloitumista. Opi, miksi itsevarmuus työssä on tärkeää, miksi jotkut ihmiset pelkäävät sitä ja opi käyttämään potentiaaliasi oikealla tavalla. Jatka lukemista.

Itsevarmuus työpaikalla – sisällysluettelo:

1. Pehmeiden taitojen merkitys
2. Miksi itsevarmuus sekoitetaan usein ilkeään tai ylimieliseen käytökseen
3. Vaaka vaaka
4. Itsevarman ja aggressiivisen käytöksen raja
5. Miksi johtajat suosivat itsevarmoja työntekijöitä?
6. Esimerkkejä itsevarmasta käytöksestä työpaikalla
7. Miten olla itsevarma työssä?
8. Yhteenveto

Pehmeiden taitojen merkitys

Ilmiselvästi työntekijöitä arvostetaan pääasiassa heidän kokemuksensa ja asiantuntemuksensa vuoksi. Kuitenkin ei voida kieltää, että pehmeät taidot ovat yhtä tärkeitä. Olennaisten pehmeiden taitojen puute voi aiheuttaa ongelmia alusta alkaen. Työntekijä, jolla on paljon tietoa, mutta joka ei osaa viestiä siitä tai näyttää sitä, on vain vähän mahdollisuuksia tulla palkatuksi. Yksi tärkeimmistä ominaisuuksista on itsevarmuus. Itsevarma työntekijä osaa ilmaista ajatuksensa selkeästi, mutta pitää rajat ja kunnioittaa muita ihmisiä ja heidän mielipiteitään.

Miksi itsevarmuus sekoitetaan usein ilkeään tai ylimieliseen käytökseen?

Monet ihmiset eivät ole vakuuttuneita itsevarmuuden tärkeydestä. Pääasiassa siksi, että he ovat pelkäävät, että heidän kieltäytymisensä tulkitaan huonosti työnantajansa tai työtovereidensa taholta, ja koska he pelkäävät menettävänsä työnsä. Itsevarmuuteen liittyvät myytit ja sen huono vastaanotto johtuvat myös siitä, että monet ihmiset ylittävät hienon rajan itsevarmuuden ja aggressiivisuuden välillä.

Itsevarmuus perustuu keskinäiseen kunnioitukseen ja rehellisyyteen. Nämä ovat perusasioita terveen suhteen rakentamisessa. Itsevarma henkilö osaa esittää argumenttinsa siten, että ne eivät ole hyökkäys toista henkilöä kohtaan, vaan vain oman mielipiteen ilmaisemista. Tämä lähestymistapa on tarkoitettu jännitteiden lievittämiseen, ei niiden eskaloimiseen, ja yhteisen ratkaisun löytämiseen tiettyyn ongelmaan.

Itsevarmalla henkilöllä on korkea itsetunto, mutta hän ei ole ylimielinen muita kohtaan. Tämä on yksi tärkeimmistä ominaisuuksista, joka auttaa erottamaan itsevarmat ihmiset aggressiivisista. Itsevarmuus tekee meistä valmiita uusiin haasteisiin ja auttaa meitä saavuttamaan tavoitteita. Itsevarmaksi tuleminen vaatii kovaa työtä, jotta voimme täysin hyväksyä itsensä.

Usein pelot itsevarmuudesta ja itseluottamuksen näyttämisestä eivät liity todellisuuteen. Niin kauan kuin työntekijällä on hyviä aikomuksia, useimmissa tapauksissa heidän kieltäytymisensä ei tule vastaanotetuksi huonosti. Sen sijaan se saa muut näkemään heidät itsevarmoina ammattilaisina ja antaa heille kunnioitusta.

Vaaka vaaka

On myös syytä mainita, että aggressiivisuuden toinen puoli on avuttomuus tai velvollisuuksien välttäminen. Tämä on myös syy, miksi työntekijät pelkäävät usein olla itsevarmoja. He murehtivat, että heidän kieltäytymisensä ymmärretään väärin. Ei itsevarmana suojana ylikuormitusta vastaan, vaan virallisten velvollisuuksien välttämisenä. Missä on hieno raja? Itsevarma työntekijä on joku, joka toisaalta huolehtii itsestään, mutta toisaalta kunnioittaa työnantajan oikeuksia ja tarpeita.

Itsevarman ja aggressiivisen käytöksen raja

On mahdotonta määritellä selkeästi, milloin itsevarmuus muuttuu aggressioksi tai vältteleväksi käytökseksi. Miten siis löytää raja tietyssä tilanteessa? Osittain se riippuu säännöistä. Loppujen lopuksi työssä on tiettyjä vastuuksia ja oikeuksia, joita on kunnioitettava. Toinen asia on inhimillinen tekijä, ja tässä asiassa on hyvin yksilöllistä. Se riippuu henkilön rajoista ja kyvyistä.

Kun ei ole selkeitä sääntöjä ja määräyksiä, on tarpeen etsiä yhteinen ratkaisu, joka on molempia osapuolia tyydyttävä. Tämä ei aina tarkoita, että oltaisiin samaa mieltä tietystä näkökulmasta, vaan kuunnellaan ja tyydytetään työntekijän tarpeet tietyssä tilanteessa. Näin ollen keskinäinen ymmärrys on tärkeää.

Miksi johtajat suosivat itsevarmoja työntekijöitä?

Itsevarma asenne ei ilmene vain kieltäytymisenä suorittaa tehtäviä, jotka ovat yli tietyn työntekijän pätevyyksien. Tässä on kyse jostain enemmän. Tällaiset työntekijät kunnioittavat omia ja työnantajansa oikeuksia. Siksi he yrittävät aina löytää ratkaisun, joka tyydyttää molempia osapuolia.

Tietoiset työntekijät eivät tarvitse valvontaa ja tekevät työnsä huolellisesti, mutta tietävät missä heidän rajansa ovat. He voivat pyytää apua ja viestiä, että eivät voi tehdä jotain tai että se vie heiltä enemmän aikaa. He eivät ota lisää vastuuta, vaan ilmoittavat, että he ovat ylikuormitettuja. Tällainen tehokas viestintä auttaa välttämään kalliita virheitä ja mahdollistaa sujuvan työn ilman määräaikojen ylittämistä.

Esimerkkejä itsevarmasta käytöksestä työpaikalla

Suora viestintä

Jo työhaastattelussa on helppo nähdä, onko tietty työntekijä itsevarma vai ei. Monet ihmiset pelkäävät puhua palkasta, ja työnantajat usein ohjaavat keskustelua tietyllä tavalla tarkistaakseen, miten potentiaaliset työntekijät arvioivat itseään. Itsevarma henkilö, joka tuntee kykynsä, on selkeä odotuksistaan. Sama pätee, kun pyydetään palkankorotusta. Henkilö, joka pelkää menettävänsä työnsä ja mieluummin pitää päänsä alhaalla, ei aloita keskustelua palkankorotuksesta.

Ei sanominen

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta velvollisuuksia, jotka ylittävät hänen vastuunsa. Ilmiselvästi kaikki riippuu tietyistä tilanteista. Kuitenkin, jos johtaja ilmoittaa työntekijälle ylityöstä viime hetkellä, he eivät tarvitse suostua siihen. Erityisesti kun heillä on jo suunnitelmia ja he ehdottivat sitä aikaisemmin.

Kaikkien osapuolten kunnioittaminen

Kyse ei ole vain johtajan kunnioittamisesta, mikä johtuu heidän asemansa ylivoimaisuudesta, vaan myös työtovereiden kunnioittamisesta. Heidän mielipiteensä, suunnitelmansa tai ideansa ovat yhtä tärkeitä kuin omasi.

Kyky myöntää virheitä ja hyväksyä kehuja

Itse asiassa nämä kaksi asiaa eivät tule helposti. Itsevarmat ihmiset voivat hyväksyä kehuja hyvin tehdystä työstä. Toisten ihailu ei pelota heitä, ja he ottavat sen positiivisena merkkinä. He voivat myös myöntää virheensä ja ottaa vastuun siitä.

Miten olla itsevarma työssä?

Perusperiaate itsevarmassa viestinnässä on käyttää pronominia “minä”. Ajatuksena on puhua itsestäsi, eikä piiloutua yleiseen väittämään “me” (esim. viitatessa tiimiin tai projektiin vastuussa olevaan kollegaan) ja siirtää vastuuta toiselle henkilölle käyttäen pronominia “sinä”. Tällä tavoin voit paremmin ilmaista tunteitasi ja odotuksiasi. Lauseiden tulisi olla ytimekkäitä ja ilmaista tarpeesi selkeästi. Selitä lyhyesti, miksi tällainen päätös on sinulle tärkeä, mutta liian pitkä argumentti voi tulla huonosti vastaanotetuksi.

Yhteenveto

Itsevarmuus on positiivinen piirre, joka on avoimen viestinnän kulmakivi. Se on työkalu, joka auttaa sinua ilmaisemaan tunteitasi, puolustamaan mielipidettäsi ja mahdollistaa kasvamisen ja enemmän saavuttamisen. Itsevarmuus ei vain saa sinua arvostamaan itseäsi, vaan myös vaatimaan itseltäsi enemmän.

Jotkut ihmiset ovat itsevarmoja luontaisesti. Kuitenkin, jos et ole heidän joukossaan, mitään ei ole menetetty. Itsevarmaa asennetta voi kehittää. Aloita pienillä askelilla. Ensimmäinen askel tulisi olla itsensä hyväksyminen. Itsevarmaksi tuleminen vaatii erityisesti työtä itsesi, pelkojesi ja uskomustesi parissa.

Voisit myös pitää tästä: Miten lisätä tuottavuutta työpaikalla?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.