Sosiaalinen media on tullut erinomaiseksi alustaksi tiedonvälitykselle. Ne toimivat paitsi paikkana vapaalle tietojen vaihdolle – niiden monimutkaisuus voi myös olla hyödyllistä liiketoimintatarkoituksiin. Yksi vakuuttavimmista sovelluksista on rekrytointiprosessin toteuttaminen niiden avulla. Facebookia esimerkkinä käyttäen tämä idea voidaan helposti toteuttaa. Esittelemme, mistä tämä prosessi koostuu ja kuinka rekrytoida työntekijöitä tehokkaasti.

Kuinka rekrytoida työntekijöitä Facebookin avulla – sisällysluettelo:

Tiedät jo kuinka luoda Facebook-yritysprofiili. Etsitkö nyt uusia työntekijöitä? Tutustu siihen, mitä Facebook-rekrytointi tarjoaa ja kuinka löytää täydellinen ehdokas tämän portaalin kautta.

Neljä tapaa löytää täydellinen ehdokas – kuinka etsiä ehdokkaita Facebookista?

Amerikkalaiset kehittäjät ovat onnistuneesti laajentaneet Facebookin toiminnallisuuksia. Toteuttamalla uusia vaihtoehtoja palveluun viime vuosina, he ovat muuttaneet tämän sosiaalisen median kasvoja pysyvästi. Suuri joukko internetin käyttäjiä, keskittyneenä yhdelle sivustolle, on rikkaimpia potentiaalisten työntekijöiden tietokantoja, joita voidaan rekrytoida yritykseesi. Facebookin työkalut mahdollistavat “ihanteellisten työntekijöiden” jäljittämisen, jotka täyttävät työnantajan toivomat ominaisuudet. On useita tapoja tehdä Facebook-rekrytoinnista tehokasta.

Kuinka rekrytoida työntekijöitä Facebookissa? Luo rekrytoijan profiili

Erinomainen ratkaisu ehdokkaiden etsimiseen Facebookissa on luoda oma rekrytoijan profiili. Profiili on henkilön yksityinen sivu, joka on vastuussa rekrytoinnista yrityksessä. Siksi sen on oltava täydellinen, suora ja sisältörikas. Tee se käyttämällä vaihtoehtoa, joka on saatavilla oikeassa yläkulmassa, kun olet kirjautunut sisään henkilökohtaiseen profiiliisi. Pudotusvalikosta, joka näkyy “plus”-merkkiä painettaessa, saat mahdollisuuden luoda henkilökohtaisen sivun, joka voi toimia rekrytoijan profiilina.

rekrytointi facebookissa infografiikka

Miksi rekrytoijan profiili on tärkeä?

Tämä on tärkeää ensisijaisesti siksi, että työnhakijat menevät suoraan tälle alisivulle. Omalla sivulla tulisi olla profiilikuva, taustakuva ja kuvaus rekrytoijan tärkeimmistä ominaisuuksista. Siinä tulisi myös olla tietoa suoritetuista kursseista, kouluista, kokeista. Tämä tekee rekrytoijasta, joka on suoraan yhteydessä työnantajaan, luotettavamman ja rehellisemmän tulevan työntekijän silmissä.

Kuinka etsit työntekijöitä Facebookista? Katso alkuperäiset hakemukset ehdokkailta

Viime aikoina Facebook on tarjonnut mahdollisuuden etsiä työpaikkoja jokaiselle sosiaaliseen verkostoon rekisteröityneelle käyttäjälle. Tämä toiminto on saatavilla sivun vasemmassa osassa sijaitsevassa paneelissa. “Kansio”-kuvakkeen alla on piilotettuja työpaikkailmoituksia, jotka on räätälöity käyttäjän mieltymysten mukaan.

Joka kerta, kun ehdokas lähettää hakemuksen, heitä pyydetään motivoimaan pyyntöään. Kun ehdokas hakee, keskusteluikkuna avautuu yhdistämään ehdokkaan työnantajaan. Rekrytoija voi selata lähetettyjä hakemuksia ja valita ne, jotka vaikuttavat hänelle merkittävimmiltä. Tällainen rekrytointi Facebookissa on passiivista – työnantaja odottaa hakijoiden hakevan työpaikkaa työpaikkailmoituksen luomisen jälkeen.

Facebook-rekrytointi vs. maksettu mainonta. Onko se kannattavaa?

Vaihtoehtoinen tapa rekrytoida Facebookissa on ostaa maksettu työpaikkailmoitus. Tämä tulee olemaan staattinen muoto ja se näkyy perinteisenä sponsoroituna julkaisuna.

Yhä useammin markkinointitekniikat keskittyvät kannustamaan ehdokkaita vuorovaikutukseen. On syytä hyödyntää tätä mahdollisuutta ja sen sijaan, että käyttäisit pelkkää tekstiä, lisätä lyhyt video tai kansio valokuvia. Tämän rekrytointimuodon kiistaton etu on kyky määrittää tarkasti kohderyhmä, joka tulee olemaan julkaisumme. Siksi voit jopa mainosmuotoilun aikana tehdä yksityiskohtaisen ehdokkaiden valinnan, esittämällä sen julkaisussa.

Ilmaiset työnhakumenetelmät Facebookissa

Facebookissa on myös ilmaisia tapoja etsiä työntekijöitä. Ne koostuvat ilmoitusten lisäämisestä erityisiin teemaryhmiin. Ryhmät kokoavat yhteen ihmisiä, jotka etsivät työtä paikallisesti tai tietyllä alalla. Tämä menetelmä vaatii kuitenkin enemmän aktiivisuutta rekrytoijalta – hyvin usein ylläpitäjien on hyväksyttävä se, ja rekrytointijulkaisun ei tule sisältää roskapostin ominaisuuksia. Vaihtoehtoinen menetelmä on lisätä ilmaisia ilmoituksia suoraan yrityksen fanisivulle. Tämän ratkaisun haittapuoli on huomattavasti pienempi näkyvyys kuin maksetuissa mainoksissa.

facebook_rekrytointi

Nyt kun tiedät, kuinka rekrytoida työntekijöitä sosiaalisen median, kuten Facebookin, avulla, katsotaanpa, tunnetko sen kilpailusäännöt – hyödyllinen ja silti hieman aliarvostettu työkalu yrityksesi fanisivun ylläpidossa.

Nicole Mankin

HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.

View all posts →