Kuka on henkilöstöjohtaja? HR-tittelit selitetty

Aikana, jolloin yhä useammat yritykset valitsevat laajentumisen ulkomaille, palkkaavat kansainvälisiä työntekijöitä (eri kulttuureista tai työympäristöistä) ja hallinnoivat hajautettuja tiimejä, henkilöstöjohtajan (CHRO) rooli organisaatiossa on erityisen tärkeä.

Tämä johtuu siitä, että yrityksen on toimittava räätälöidyn henkilöstöstrategian mukaisesti (mukaan lukien lahjakkuuden hankinta, organisaatiokulttuurin luominen tai kehitysmahdollisuuksien tarjoaminen ja muut prosessit, jotka rakentavat kilpailukykyä työntekijöiden silmissä). Juuri tätä tehtävää CHRO:t toteuttavat yhteistyössä kaikkien yrityksen tärkeimpien osastojen johtajien kanssa. Tämä on kuitenkin vain osa heidän velvollisuuksiaan. Mitä muuta henkilö tässä asemassa tekee?

Henkilöstöjohtaja – sisällysluettelo:

1. CHRO – yksi organisaation tärkeimmistä rooleista
2. Henkilöstöjohtaja – lisävastuut
3. Millainen CHRO:n tulisi olla?
4. CHRO:n palkka
5. Henkilöstöjohtaja – yhteenveto

CHRO – yksi organisaation tärkeimmistä rooleista

Henkilöstöjohtaja (joskus myös henkilöstöpäällikkönä, CPO) on yleensä vastuussa yrityksen toimitusjohtajalle tai johtajalle, ja hänellä on valvontarooli kaikissa organisaatiossa tapahtuvissa henkilöstöprosesseissa: työlainsäädännön noudattamisesta koulutuspolitiikkojen luomiseen ja työntekijöiden säilyttämiseen yrityksessä mahdollisimman pitkään.

Voidaan siis päätellä, että henkilö tässä asemassa on vastuussa henkilöstöhallintostrategian kehittämisestä, joka vastaa sekä työntekijöiden tarpeisiin että johtaa organisaation menestykseen ja kasvuun – osana “kultaisen keskitien” löytämistä näiden kahden tavoitteen välillä. Lopulta oikean strategian omaksuminen on tapa lisätä työntekijöiden tuottavuutta ja siten parantaa yrityksen suorituskykyä.

Joskus henkilöstöjohtajan rooli tiimissä sekoittuu henkilöstöhallintopäällikön rooliin. Siksi on syytä huomauttaa, että päällikkö on yleensä vastuussa vain rekrytointi- ja koulutusalueesta, kun taas johtajan rooli koskee monia muita työntekijöihin liittyviä alueita ja on strateginen yrityksen kehityksen kannalta. Henkilöstöjohtaja edistää organisaation menestystä valvomalla jatkuvasti prosesseja, etsimällä parannusmahdollisuuksia ja mukauttamalla yrityksen toimintaa markkinavaatimuksiin tai kilpailijoiden tarjontaan. Hän on myös vastuussa siitä, että kaikki yrityksen työvoimaan tehdyt muutokset ovat linjassa liiketoimintastrategian kanssa.

Henkilöstöjohtaja – lisävastuut

Strategian ja henkilöstöpolitiikkojen muotoileminen, jotka tukevat yrityksen missiota ja visiota, on ratkaisevan tärkeää, mutta ei henkilöstöjohtajan ainoa velvollisuus. Muita vastuuksia ovat:

• Valvoa johtavien toimintojen hallintaa lahjakkuuden hankinta- ja säilyttämisstrategioissa,
• Suorittaa työntekijöiden suorituskykykyselyitä,
• Kehittää kilpailukykyisiä palkka- ja etuuspolitiikkoja työntekijöiden silmissä,
• Luoda koulutus- ja urakehityssuunnitelmia jokaiselle yrityksen tehtävälle maksimoidakseen työntekijöiden taitojen hyödyntämisen tason,
• Käsitellä työntekijöiden valituksia ja osallistua kurinpitomenettelyihin,
• Toimia neuvonantajana johtajille tehokkaasta johtamisesta,
• Luoda yrityskulttuuria (suorittaa sisäisiä ja ulkoisia PR-toimintoja).

Henkilöstöjohtaja osallistuu myös hallintojatkuvuusprosesseihin organisaatiossa. Joskus hänellä voi olla sananvaltaa sellaisissa asioissa kuin hallituksen jäsenten valinta tai johtajien palkat.

Millainen CHRO:n tulisi olla?

Ottaen huomioon velvollisuuksien laajuuden ja merkityksen, henkilöstöjohtajien tulisi epäilemättä omata liiketoimintakokemusta, joka on saatu sekä hallinnollisissa että johtotehtävissä. On myös ratkaisevan tärkeää olla hyvin perehtynyt työlainsäädäntöön sekä pysyä ajan tasalla kaikista tapahtumista ja trendeistä henkilöstöhallinnan ympäristössä. Lisäksi heidän on osoitettava erittäin kehittyneitä vuorovaikutustaitoja, jotta he voivat kommunikoida ihmisten kanssa täydellisesti ja löytää heidän odotuksensa ja tarpeensa (jopa tiedostamattomat).

CHRO:n palkka

According to glassdoor, henkilöstöjohtajan kokonaisvuosipalkka Yhdysvalloissa on tyypillisesti 197 000 – 357 000 dollaria. Mediaani on kuitenkin 262 516 dollaria vuodessa. CHRO:t voivat myös saada lisäkorvauksia, kuten esimerkiksi käteispalkkioita, voitonjakoa tai komissioita. Tällaisen lisäkorvauksen arvio on 97 721 dollaria vuodessa. Parempaa vielä, salary.com mukaan CHRO:iden mediaanipalkka on 330 500 dollaria vuodessa.

Henkilöstöjohtaja – yhteenveto

Ilman epäilystäkään voimme ennustaa, että henkilöstöjohtajan merkitys organisaatiossa vain kasvaa – erityisesti aikoina, jolloin työntekijät kiinnittävät suurta huomiota muuhun kuin vain suorittamiinsa tehtäviin tai palkkaansa. Oikein kehitetty henkilöstöstrategia, jota toteutetaan kaikissa osastoissa ja jota CHRO valvoo, on tapa rakentaa yrityksen kilpailukykyä potentiaalisten ehdokkaiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien (kuten hallituksen jäsenten) silmissä. Tämän seurauksena yritys voi jatkaa kasvuaan ja saavuttaa odotetun menestyksen.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.