Metaversumi HR-alalla. Mitä muutoksia on odotettavissa?

Vaikka teknologia on tällä hetkellä vielä kehityksen varhaisessa vaiheessa ja sen tarkka suunta on tuntematon, ideoita on jo noussut esiin siitä, miten se muuttaa tähän asti toteutettuja prosesseja ja toimintoja. Tänään tarkastelemme metaversumia HR-alalla ja keskitymme merkittävimpiin muutoksiin, jotka voivat tapahtua henkilöstöhallinnossa virtuaalisten immersiivisten maailmojen kehityksen myötä.

Mitä sinun tarvitsee tietää metaversumista HR-alalla?

Metaversumilla HR:ssä on epäilemättä potentiaalia lisätä työntekijöiden sitoutumista, tuottavuutta ja tyytyväisyyttä tarjoamalla osallistavampi, interaktiivinen ja inklusiivinen ympäristö päivittäisille toiminnoille. Vaikka muutamia mahdollisia suuntia tämän teknologian hyödyntämiseksi on jo mainittu, meidän on tunnustettava, että se on edelleen kehdossaan, ja sen vaikutus HR-hallinnan prosessien muuttamiseen riippuu monista muista ennakoimattomista muuttujista.

Uudet säädökset, julkinen hyväksyntä (halukkuuden aste ehdotettujen ratkaisujen hyödyntämiseen) tai kehityksen tahti ovat vain joitakin tekijöitä, jotka tulevat näyttelemään tärkeää roolia HR:n tulevaisuudessa. Kuitenkin se on epäilemättä vilkas alue, joka tulee kokemaan ennennäkemättömiä muutoksia aivan silmiemme edessä. Monet etsivät toimintakenttiä hyödyntääkseen metaversumia ja viedäkseen HR-alan seuraavalle tasolle.

Joidenkin prosessien siirtäminen metaversumiin

Tämän teknologian ansiosta eri aloilla toimivat yritykset siirtävät joitakin tähän asti toteuttamiaan prosesseja virtuaaliseen maailmaan. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä? Esimerkiksi ne osallistuvat työpaikkamessuille tai pitävät rekrytointitapaamisia digitaalisessa todellisuudessa, mikä helpottaa suuremman määrän työnhakijoiden tavoittamista sekä heidän taitojensa ja kykyjensä arvioimista realistisemmin.

Hakijat puolestaan saavat mahdollisuuden olla suoraan vuorovaikutuksessa yrityksen edustajien kanssa (erityisesti esittää kysymyksiä) ilman, että heidän tarvitsee poistua kotoaan. Metaversumia HR-alalla voidaan myös käyttää luomaan immersiivisiä ja interaktiivisia perehdytys- ja koulutuskokemuksia uusille työntekijöille (simulaatioissa tilanteista, jotka saattavat tapahtua työssä).

Parannettu versio etätyöstä

Metaversumi HR-alalla voi myös tehdä jo laajasti levinneestä etätyöstä osallistavampaa, yhteistyökykyisempää ja helpompaa työntekijöille pysyä yhteydessä toisiinsa. Tämän teknologian avulla yksittäiset tiimin jäsenet voivat käyttää virtuaalisia toimistoja ja kokoustiloja vuorovaikutukseen keskenään, heidän esimiehensä tai johtajiensa kanssa – riippumatta siitä, missä osassa maata tai maailmaa he tällä hetkellä ovat.

Parannetun etätyön hyödyt (verrattuna Zoom-, Google- tai Teams-kokouksiin) voivat hyödyttää molempia osapuolia – johtajia helpottuneen viestinnän ja päivittäisten toimintojen koordinoinnin muodossa, ja työntekijöitä parempien tiimisuhteiden kautta. Tämän seurauksena voit odottaa työssä sitoutumisen ja siten henkilöstön säilyttämisasteen kasvua.

Kilpailun tasoittaminen

Virtuaaliset ympäristöt voivat myös tarjota uusia mahdollisuuksia työntekijöille, joilla on erilaisia ominaisuuksia, taitoja ja rajoituksia osallistua työvoimaan aktiivisesti. Tämä johtuu siitä, että metaversumi HR:ssä mahdollistaa esimerkiksi työntekijöiden eri puolilta maailmaa työskennellä yhdessä yhdessä digitaalisessa maailmassa, mikä tekee mahdolliseksi eri aloilla toimivien yritysten avautua eri kulttuurien, kielten ja kansallisuuksien omaaville ihmisille, tarjoten heille erinomaisia työkokemuksia (parempia kuin nykyinen etätyö).

Samaan aikaan tämä todellisuus tekee mahdolliseksi tai helpommaksi vammaisten päästä töihin (sopeuttamalla ympäristöä teknologisilla ratkaisuilla), mikä voi edistää paremman monimuotoisuuden ja osallisuuden hallintaa organisaatiossa samalla kun se vaikuttaa yhteiskuntaan kokonaisuudessaan.

Lisätukea työ- ja yksityiselämän tasapainon saavuttamiseen

Metaversumi HR-alalla voi myös helpottaa fyysistä ja henkistä terveydenhuoltoa suuremmassa määrin kuin nykyisin. Tämä johtuu siitä, että virtuaalisessa ympäristössä työntekijät voivat osallistua erilaisiin terveysohjelmiin (jooga-tunnit, meditaatioistunnot, tapaamiset asiantuntijoiden kanssa jne.) samalla kun he ovat yhteydessä muihin yrityksessä.

Tarjoamalla työntekijöille pääsyn hyvinvointiohjelmiin ja digitaalisen todellisuuden yhteisöihin, yritykset voivat vähentää stressiä, parantaa kuntoa tai lisätä kuulumisen tunnetta. Tämän seurauksena työntekijöiden moraali paranee samalla kun tehokkuus ja tuottavuus lisääntyvät (huolehtimalla sekä fyysisestä että henkisestä terveydestä samanaikaisesti).

Nykyiset automaatio-ominaisuudet HR-alalla

Ennen kuin HR-metaversumi siirtyy päivittäiseen käyttöön, on myös syytä pitää silmällä muita ominaisuuksia, joita kehitetään parhaillaan ammattilaisten työn automatisoimiseksi. Yksi niistä on Firmbee, projekti- ja tiiminhallintatyökalu, joka on laajennettu ATS-järjestelmällä, joka nopeuttaa rekrytointiprosesseja tehokkaasti.

HR-asiantuntijat voivat nyt löytää helpotusta tylsien tehtävien, kuten ansioluetteloiden valinnan, suorittamisesta. Kiitos automaattisen ehdotuksen toiminnon, rekrytoija määrittää, mitä ominaisuuksia (persoonallisuudet, kokemus, tieto) tulevalla työntekijällä on oltava, ja järjestelmä ehdottaa hakijoita, jotka täyttävät nämä vaatimukset.

Testaa Firmbee ilmaiseksi.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.