Mitä ovat työntekijäresurssiryhmät (ERG)?

Mitä ovat työntekijäresurssiryhmät (ERG)?

Työntekijäresurssiryhmät ovat ryhmiä ihmisiä, jotka kokoontuvat yhteen yhteisten kokemusten tai ominaisuuksien, kuten taustan, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Ne voivat olla sekä muodollisia (joilla on rakenne ja valta) että epämuodollisia, ja ne voidaan muodostaa organisaation sisällä tai toisaalta tuoda yhteen erilaisten organisaatioiden edustajia eri toimialoilta. Ensimmäiset tällaiset ryhmät muodostettiin Xerox Corporationissa 1960-luvun lopulla vastauksena rotujännitteisiin, jotka liittyivät mustiin ihmisiin kohdistuvaan syrjintään, mikä oli merkittävää tuolloin. Liiketoimintaympäristön ja yhteiskunnan muuttuessa ERG:t laajenivat kattamaan muitakin ihmisryhmiä.

Työntekijäresurssiryhmät – esimerkkejä

Tässä on muutamia esimerkkejä työntekijäresurssiryhmistä:

• Vähemmistön edustajien ryhmät – kokoavat yhteen työntekijöitä, joilla on yhteinen etninen tai rodullinen tausta,
• Sukupuolten tasa-arvon resurssiryhmät – keskittyvät sukupuoleen ja sukupuolten tasa-arvoon liittyviin aiheisiin,
• LGBTQ+ verkosto – työskentelee tukeakseen monimuotoisia seksuaalisia suuntautumisia ja sukupuoli-identiteettejä,
• Vammaisten ryhmät – tukevat vammaisia työntekijöitä,
• Veteranien työntekijäresurssiryhmät – kokoavat yhteen työntekijöitä, joilla on entisen sotilaan asema ja jotka ovat sotaveteraaneja,
• Kiinnostukseen perustuvat ERG:t – esimerkiksi urheilu-, kulttuuri-, hyväntekeväisyys- tai ympäristötoiminta.

ERG:n keskeiset tavoitteet

Riippuen organisaatiosta, jossa se muodostetaan, ERG voi palvella monenlaisia tarkoituksia, mutta useimmiten se keskittyy seuraaviin alueisiin:

• Edustus – yksi ERG:n päämääristä on edustaa tiettyjen työntekijöiden etuja ja näkökulmia. Se työskentelee saadakseen heidän äänensä kuuluviin organisaatiossa,
• Tuki – ERG:t tarjoavat tukea toiminnan, kuten mentoroinnin, uraneuvonnan ja taitojen kehittämisen, kautta auttaakseen saavuttamaan uramenestystä,
• Yhteisö – luo tilan suhteiden ja yhteisön rakentamiselle työpaikalla. Se järjestää kokouksia sekä sosiaalisia että koulutustapahtumia, jotka integroivat työntekijöitä ja antavat heille mahdollisuuden jakaa kokemuksia,
• Koulutus ja tietoisuus – ERG:t toteuttavat usein koulutuskampanjoita, seminaareja ja aktiviteetteja lisätäkseen tietoisuutta monimuotoisuudesta ja osallisuudesta työpaikalla, auttaen poistamaan ennakkoluuloja ja stereotypioita,
• Organisaation toiminnot – ERG:t voivat vaikuttaa organisaation päätöksiin ja muokata sen käytäntöjä monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvillä alueilla.

ERG:iden hyödyt yksilöille

Tänään ERG:iden muodostaminen on tarpeellista, koska monissa maissa ja organisaatioissa on edelleen tarvetta edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Työntekijäresurssiryhmät työskentelevät ensisijaisesti varmistaakseen, että kaikilla työntekijöillä, riippumatta heidän eroistaan, on yhtäläiset mahdollisuudet ja heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Ne tukevat myös työntekijöiden ammatillista kehitystä ja auttavat heitä saavuttamaan uratavoitteensa. Samalla ne voivat auttaa työntekijöitä luomaan arvokkaita suhteita samanlaista taustaa omaavien ihmisten keskuudessa, mikä johtaa suurempaan kuulumisen ja tuen tunteeseen.

ERG:iden hyödyt työnantajille

Kuitenkin, mitä etuja tämä ilmiö tuo organisaatioille? Ensinnäkin, ERG:iden työstä johtuva näkökulmien monimuotoisuus ja innovaatio tekevät organisaatioista joustavampia ja sopeutuvampia muuttuviin markkinaolosuhteisiin, mikä on tärkeää yhä monimuotoisemmassa ja globaalimmassa liiketoimintaympäristössä. Kuitenkin nämä eivät ole ERG:iden ainoat edut. Olemme listanneet tärkeimmät alla:

• Suurempi työntekijöiden pysyvyys – organisaatiot, jotka tukevat ERG:itä, ovat houkuttelevampia työntekijöille ja kilpailukykyisempiä työmarkkinoilla. Lisäksi tällaisiin ryhmiin kuuluvat jäsenet ovat usein motivoituneempia ja uskollisempia, mikä auttaa säilyttämään lahjakkaita työntekijöitä.
• Positiivinen yrityskuva – organisaatiot, jotka aktiivisesti tukevat monimuotoisuutta ja osallisuutta, edistävät positiivista kuvaa ei vain työntekijöiden silmissä, vaan myös liikekumppaneiden, asiakkaiden ja koko yhteisön keskuudessa.
• Työntekijöiden tyytyväisyys – ERG:t auttavat organisaatioita täyttämään työntekijöiden tarpeet, mikä vaikuttaa heidän sitoutumiseensa ja työtyytyväisyyteensä.

Yhteenveto

Työntekijäresurssiryhmät voivat merkittävästi edistää organisaatiosi kehitystä, parantaa suorituskykyä ja vahvistaa asemaa työmarkkinoilla. Siksi on tärkeää, että yritykset ovat tietoisia monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämisen eduista työpaikalla. Aikana, jolloin globalisaatio ja etätyö näyttelevät yhä kasvavaa roolia, nämä kysymykset ovat erityisen tärkeitä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.