Tajuton ennakkoluulo työpaikalla. Käytännön esimerkkejä ja tehokkaita tapoja käsitellä sitä

Mikä on tiedostamaton ennakkoluulo?

Tiedostamaton ennakkoluulo on termi, joka kuvaa implisiittisiä, tahattomia ja negatiivisia uskomuksia, stereotypioita tai asenteita tiettyjä sosiaalisia ryhmiä ja yksilöitä kohtaan, jotka vaikuttavat siihen, miten ajattelemme, käyttäydymme, arvioimme muita, toimimme ja teemme päätöksiä – vaikka emme olisi siitä tietoisia. Ne voivat johtua monista tekijöistä: kulttuuri- ja mediavaikutuksista sekä elämänkokemuksista vanhempien tai ympäristön välittämien oppien kautta. Ne johtuvat usein automaattisista ajatusprosesseista, joita on vaikea tunnistaa tai hallita ilman erityisiä työkaluja ja tekniikoita. Kuitenkin niiden lähteen löytäminen johtaa oikeudenmukaisempaan ja kunnioittavampaan sosiaaliseen käyttäytymiseen.

Esimerkkejä tiedostamattomasta ennakkoluulosta

Tiedostamaton ennakkoluulo voi ilmetä monilla eri tavoilla, vaikuttaa eri sosiaalisiin ryhmiin ja sillä voi olla erilaisia syitä sekä arjessa että ammatillisessa elämässä. Liiketoiminnassa voimme kohdata sitä seuraavissa tilanteissa:

• Nuorempien tai vanhempien työntekijöiden palkkaaminen – tällaisia henkilöitä saatetaan pitää vähemmän pätevinä tai vähemmän halukkaina muuttumaan ikänsä vuoksi, ja tämä käsitys ei välttämättä perustu heidän todellisiin kykyihinsä ja taitoihinsa,
• Ehdokkaiden rekrytointi ja valinta – kun arvioimme ehdokkaita, se voi johtaa siihen, että suosimme ihmisiä, joilla on rekrytoijan kaltaisia piirteitä, ja suljemme pois sosiaalisten ryhmien edustajia, jotka eivät sovi kuvaan,
• Tehtävien jakaminen – ohjelmointitiimissä henkilö, joka on tiedostamattomasti ennakkoluuloinen naisia kohtaan, saattaa automaattisesti jakaa teknisiä ja vaativampia tehtäviä miehille, ohittaen naisten pätevyyden tällä alueella.
• Edistämispäätösten tekeminen – työntekijöiden edistämisprosessissa johtaja saattaa suosia ihmisiä, joilla on samankaltaisia taustoja tai työtyylejä, mikä johtaa muiden yhtä pätevien ehdokkaiden sulkemiseen pois,
• Naisjohtajien roolit – tiedostamaton ennakkoluulo naisia kohtaan johtotehtävissä voi aiheuttaa epäilyksiä tiimin jäsenten keskuudessa naisen pätevyydestä johtotehtävässä.

Tavat käsitellä tiedostamatonta ennakkoluuloa

Yllä olevat esimerkit osoittavat selvästi, että tiedostamaton ennakkoluulo voi vaikuttaa negatiivisesti eri liiketoiminnan osa-alueisiin, erityisesti kun on kyse suhteiden rakentamisesta työtovereiden kanssa. On kuitenkin olemassa askelia, joita voit ottaa tunnistaaksesi sen ja sitten vähentää sen vaikutusta tai jopa poistaa sen. Tärkeimmät niistä olemme esittäneet alla.

1. Lisää tietoisuutta

Tärkeä askel alussa on ymmärtää, että me kaikki voimme tulla tiedostamattomasti ennakkoluuloisiksi. Koulutus tämän ilmiön luonteesta ja vaikutuksesta voi auttaa lisäämään tietoisuutta ja halukkuutta ryhtyä korjaaviin toimiin.

2. Tarjoa koulutusta

Yhä useammat yritykset tarjoavat kulttuurisen monimuotoisuuden koulutusta, joka usein kattaa tiedostamattoman ennakkoluulon kaltaisia asioita. Tällaiset sessiot auttavat työntekijöitä ymmärtämään haasteita, joita he saattavat kohdata, ja antavat vinkkejä siitä, miten käsitellä tehokkaasti implisiittisiä stereotypioita.

3. Itse-reflektoi

Säännöllinen käyttäytymisesi ja asenteidesi pohtiminen voi auttaa sinua tunnistamaan tiedostamatonta ennakkoluuloa. Päätöksiä tehdessä, erityisesti sellaisia, jotka vaikuttavat muihin ihmisiin, on syytä käyttää aikaa tilanteen analysoimiseen ja miettiä, oletko objektiivinen. On myös hyödyllistä keskustella asiasta muiden kanssa, mikä voi antaa sinulle laajemman kuvan ja enemmän itseluottamusta.

4. Luo monimuotoinen työpaikka

Monimuotoisen työympäristön luominen tiimissä tai organisaatiossa on toinen tapa vähentää tiedostamatonta ennakkoluuloa työpaikalla. Jatkuva yhteydenpito eri sosiaalisten ryhmien ihmisiin tarjoaa mahdollisuuden oppia heidän historiastaan, kulttuuristaan ja käyttäytymisestään. Tällä tavoin kehität lisääntynyttä tietoisuutta tiedostamattomasta ennakkoluulosta, mikä on varmasti hyödyllistä implisiittisten stereotypioiden poistamisessa.

Miten Firmbee voi auttaa yritystäsi välttämään tiedostamatonta ennakkoluuloa?

Välttääksesi tiedostamatonta ennakkoluuloa, sinun tulisi säännöllisesti tarkastaa ja arvioida päätöksiäsi. Johtajana delegoit tiettyjä tehtäviä tiimillesi. Mieti, oletko antanut ne työntekijöidesi taitojen vai stereotypioiden, kuten henkilön iän, sukupuolen tai taustan, perusteella. Kanban-taulut ovat ihanteellinen työkalu tehtävien jakamiseen, niiden delegoimiseen tiimin jäsenille ja sitten päätöksiesi analysoimiseen.

Tutustu Firmbeen mahdollisuuksiin ilmaiseksi!

Yhteenveto

Tiedostamattoman ennakkoluulon tunnistaminen ja voittaminen on prosessi, joka vaatii epäilemättä paljon aikaa, vaivannäköä ja sitoutumista. Kuitenkin se on olennaista oikeudenmukaisen, monimuotoisen ja harmonisen ympäristön luomiseksi, jossa kaikki tuntevat itsensä tasa-arvoisiksi ja kunnioitetuiksi. Etätyön myötä yritysten eri aloilla on tärkeää olla tietoisia tällaisesta ilmiöstä. Tällä tavoin ne voivat minimoida sen syntymisen riskin rakentamalla oikean organisaatiokulttuurin alusta alkaen.

Jos pidät sisällöstämme, liity kiireisten mehiläistemme yhteisöön Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.

Nicole Mankin

HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.

View all posts →