Mitä päämonimuotoisuusjohtaja tekee?

Monimuotoisuuden varmistaminen työpaikalla ja sen asianmukainen hallinta on aihe, jota nostetaan yhä enemmän esiin eri toimialojen organisaatioissa tänä päivänä. Monimuotoisuuden vaaliminen on mahdollisuus saada uusi näkökulma ja keksiä ideoita, joita ei olisi koskaan syntynyt homogeenisessa ryhmässä. Tästä syystä päämonimuotoisuusviranomaisen (CDO) asema löytyy yhä useammin yritysten rakenteista. Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Mitä päämonimuotoisuusviranomainen tekee? – sisällysluettelo:

1. Miksi asema luotiin?
2. Päämonimuotoisuusviranomaisen – työkuvaus
3. Mitä päämonimuotoisuusviranomainen tekee?
4. Yhteenveto

Miksi asema luotiin?

On suuri haaste nähdä potentiaali henkilössä, joka poikkeaa merkittävästi meistä – aivan kuten ymmärtää, että juuri monimuotoisuus mahdollistaa yritysten tavoittaa erilaisia yleisöjä. Tämä on kuitenkin haaste, joka on ehdottomasti otettava vastaan, kunhan innovaatio ja kehitys asetetaan etusijalle. Ikä-, kulttuuri-, etnisyys-, sukupuoli- tai päivittäisen toimintakyvyn (esim. vammaiset ja ei-vammaiset) erot antavat yrityksille mahdollisuuden nähdä laajempi kuva.

Monimuotoisuuden vaaliminen työpaikalla kilpailuedun rakentamiseksi on vain osa päämonimuotoisuusviranomaisen työtä. Toinen osa liittyy siihen, että kaikki ihmiset saavat yhdenvertaiset oikeudet työllistymisessä, ylennyksissä ja bonuksissa sukupuolesta, väristä tai kulttuurista riippumatta. Se on tulosta vuosien taistelusta kaikkien oikeuksien kunnioittamisen puolesta, myös työpaikalla.

Päämonimuotoisuusviranomaisen – työkuvaus

Päämonimuotoisuusviranomaiset raportoivat yleensä koko organisaation toimitusjohtajalle, mikä tarkoittaa, että työpaikan monimuotoisuuteen liittyvät päätökset tehdään johtotasolla. Heidän päämääränsä on varmistaa yhdenvertainen työympäristö kaikille hakijoille ja työntekijöille. Nykyään – kun globalisaatio on saavuttanut erittäin korkean tason, englantia puhutaan laajalti, ja tiimit voivat työskennellä täysin etänä joillakin aloilla – monimuotoisuuden hallinta työpaikalla on yhä tärkeämpi aihe ja tuo yhä enemmän haasteita yrityksille.

Mitä päämonimuotoisuusviranomainen tekee?

Joten mitä päämonimuotoisuusviranomainen tekee? Tämän aseman haltija on ensisijaisesti vastuussa DEI (Monimuotoisuus, Oikeudenmukaisuus ja Osallistaminen) ohjelmien luomisesta ja toteuttamisesta varmistaakseen tasa-arvon kaikille työntekijöille kaikissa työllistymisen vaiheissa. Samalla tällaiset ohjelmat pyrkivät sisällyttämään monimuotoisuuden työpaikalle ja hallitsemaan asianmukaisesti käsillä olevia kulttuurienvälisiä resursseja. Toteutetut DEI-aloitteet voivat käsitellä erilaisia alueita, jotka liittyvät hakijoihin ja työntekijöihin (riippuen yrityksen tarpeista ja ongelmista), mutta joka kerta niitä on valvottava ja kontrolloitava. Jos tulokset eivät ole tyydyttäviä, päämonimuotoisuusviranomaisen on ehdotettava muita parannuksia.

Päämonimuotoisuusviranomaiselta (CDO) odotetaan:

• varmistavan, että kaikille työntekijöille maksetaan oikeudenmukaisesti (poistaa sukupuolesta, kulttuurista tai etnisyydestä johtuvat palkkaerot),
• suunnittelemaan ja toteuttamaan monimuotoisuuskoulutusta työpaikalla,
• pitämään tilastoja työpaikan monimuotoisuudesta (jotta voidaan valvoa käynnissä olevia rekrytointiprosesseja),
• seuraamaan raportteja, trendejä ja monimuotoisuussääntöjä, jotka voivat vaikuttaa organisaatioon,
• neuvoa johtajia DEI-aloitteiden toteuttamisessa,
• edistämään yrityksen positiivista kuvaa ja sen monimuotoisuusponnistuksia ulospäin.

Yhteenveto

Tilastot osoittavat, että monimuotoisuuden hallinnan työpaikkojen määrä on kasvanut yli 100% vuodesta 2015, ja tällaisia henkilöitä työllistää nyt yli 50% suurimmista Yhdysvaltojen yrityksistä. Pelkästään päämonimuotoisuusviranomaisen palkkaaminen ei tietenkään tuo heti merkittäviä muutoksia organisaatioon, mutta se on epäilemättä ensimmäinen askel nykytilanteen parantamiseksi. DEI-aloitteiden toteuttamisen jälkeen työpaikalla yritys näkee pian positiivisia tuloksia, kuten monimuotoisia ideoita tiimissä, hedelmällisiä keskusteluja erilaisten mielipiteiden vuoksi tai positiivisen yrityskuvan.

Lue myös: Miten löytää CTO? Tärkeimmät asiat, jotka sinun on tiedettävä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.