Mitkä ominaisuudet tekevät loistavasta rekrytoijasta?

Kuinka olla loistava rekrytoija?

Ensinnäkin on syytä huomata, että tämä ei ole työ kaikille. Valitettavasti monet ihmiset valitsevat tulla loistaviksi rekrytoijiksi, koska he ajattelevat sen olevan helppoa ja vaatimuksetonta. Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta – tämä ammatti yhdistää markkinoinnin, PR:n ja analytiikan ja vaatii paljon taitoja, kokemusta ja jatkuvaa kehitystä. Rekrytoijat ovat vastuussa rekrytointipäälliköistä ja johtajista – mikä voi vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen ja markkina-asemaan. Loistavat rekrytoijat kohtaavat myös lukuisia haasteita, kuten monien prosessien automatisoinnin, digitalisaation, etärekrytoinnin ja kehittyvät ehdokasvaatimukset – sekä taloudelliset että kehitykselliset.

Koulutus

Rekrytoijaksi tulemiselle ei ole erityisiä koulutusvaatimuksia, vaikka psykologian, sosiologian, henkilöstöhallinnan, johtamisen tai hallinnon tutkinto voi olla hyödyllinen uran alussa. Perustiedot työlainsäädännöstä voivat myös olla hyödyllisiä.

Toimialatuntemus

Rekrytoijilla tulisi olla teknistä tietämystä ja heidän tulisi olla perehtyneitä toimialaan, jossa he rekrytoivat. He eivät ole asiantuntijoita tietyllä alalla, mutta he tietävät, mihin tehtävään he rekrytoivat, millaista työ on ja mitkä ovat päivittäiset vastuut. He tuntevat myös alan terminologian.

Ihmissuhdetaidot

Rekrytoijilla on vahvat ihmissuhdetaidot, kuten avoimuus, empatia ja kyky luoda suhteita. Heidän työnsä on jatkuvaa keskustelua, joten heidän tulisi pitää yhteydenpidosta ja ihmisten kanssa puhumisesta. Heidän tulisi johtaa keskustelua rekrytointiprosessin aikana ja muotoilla oikeat kysymykset. Varautuneiden ehdokkaiden kohdalla heidän tulisi pystyä “rikkomaan jää” ja kannustamaan heitä olemaan aktiivisempia. Heidän tulisi myös olla hyviä kuuntelijoita – tuntea ja käyttää aktiivisen kuuntelun tekniikoita, mikä auttaa välttämään viestintävirheitä.

Saatavuus

Rekrytointiprosessin aikana rekrytoijien tulisi olla uteliaita ehdokkaista ja oppia heistä mahdollisimman paljon. Heidän tulisi myös olla ehdokkaan saatavilla koko rekrytointiprosessin ajan. Heidän on oltava avoimia ehdokkaiden kysymyksille ja oltava avuliaita. Loistavat rekrytoijat vastaavat puheluihin ja sähköposteihin mahdollisimman nopeasti, ja jos he ovat lomalla tai sairauslomalla, heidän on varmistettava, että he asettavat automaattisia viestejä ilmoittaakseen ehdokkaille, milloin he palaavat.

Työskentely paineen alla

Rekrytoijan elämässä tapahtuu paljon. Usein samanaikaisesti on useita rekrytointiprosesseja käynnissä, joten kyky työskennellä aikapaineen alla ja selviytyä stressistä on ratkaisevan tärkeää. Kärsivällisyys on yhtä tärkeää, sillä oikean henkilön rekrytoiminen on usein pitkä ja monimutkainen prosessi. Analyyttinen mieli helpottaa ehdokkaiden tehokasta seulontaa ja parhaan valinnan tekemistä tehtävään.

Hyvä organisointi

Tarkkuus, ahkeruus ja huolellisuus ovat myös tärkeitä tässä ammatissa, sillä rekrytoijan työssä on paljon paperityötä. Kyky suunnitella, asettaa tavoitteita ja hallita aikaa on myös hyödyllistä – kyky organisoida oma työ ja pysyä keskittyneenä voi olla ratkaisevan tärkeää tehtävien ja päivittäisten vastuutehtävien vilinässä. Hyvä rekrytoija on myös hyvä neuvottelija. Oikean ehdokkaan löytäminen on vain puoli taistelua; työsuhteen ehtojen neuvotteleminen on yhtä tärkeää. Loistavien rekrytoijien on löydettävä kultainen keskitie ehdokkaan tyytyväisyyden ja yrityksen kykyjen välillä.

Loistava rekrytoija – yhteenveto

Ammattimaisella rekrytoijalla, jolla on yllä kuvattuja ominaisuuksia ja taitoja, on tärkeä rooli organisaation elämässä. Heidän rekrytointipäätöksensä voivat vaikuttaa yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn, ehdokaskokemuksen tasoon ja yrityksen yleiseen imagoon. Loistava rekrytoija on yrityksen vitriini markkinoilla.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.