Mitkä ovat viisi suurta persoonallisuuspiirrettä? Teorian olennaiset näkökohdat.

Mitkä ovat 5 suurta persoonallisuuspiirrettä? Tiedätkö, miten tätä psykologista mallia voidaan käyttää työntekijöiden arvioimiseen? Miten soveltuvuus, neuroottisuus tai ekstraversio liittyvät menestykseen työpaikalla? Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Mitkä ovat 5 suurta persoonallisuuspiirrettä? – sisällysluettelo:

1. Mitkä ovat 5 suurta persoonallisuuspiirrettä?
2. Avoimuus
3. Tunnollisuus
4. Ekstraversio
5. Soveltuvuus
6. Neuroottisuus
7. Yhteenveto

Mitkä ovat 5 suurta persoonallisuuspiirrettä?

Malli luotiin amerikkalaisen psykologin Lewis Goldbergin toimesta persoonallisuuspsykologian alalla 1960-luvulla. Viiden tekijän mallin pätevyys vahvistettiin pian sen jälkeen, ja siitä lähtien se on ollut käytössä ympäri maailmaa.

Jokainen 5 suurta persoonallisuuspiirrettä edustaa ei vain yhtä ominaisuutta, vaan jatkuvuutta, joten kun ekstraversiota analysoidaan, on introversion vastakohta tuettava esiin. Yhdessä ekstraversio ja introversio ovat spektrin vastakkaisilla puolilla, mikä tarkoittaa, että jotkut ihmiset voivat olla introverttejä, ekstraverttejä tai jossain spektrin keskivaiheilla. Kaikki 5 suurta persoonallisuuspiirrettä ovat vain käsite, joka edustaa useiden henkilökohtaisten ominaisuuksien klusteria.

On olemassa 5 suurta persoonallisuuspiirrettä, ja ne ovat:

• Avoimuus
• Tunnollisuus
• Ekstraversio
• Soveltuvuus
• Neuroottisuus

Avoimuus

Ensimmäinen 5 suurta persoonallisuuspiirrettä on avoimuus kokemuksille. Henkilöt, joilla on korkea avoimuus, näyttävät olevan seikkailunhaluisia ja luovia, he ovat uteliaita ulkoisesta maailmasta ja ihmisistä ja ovat onnellisia oppiessaan jatkuvasti uusia asioita. Jotkut heistä ovat laaja-alaisia kiinnostuksen kohteissaan, he ovat luovia ja pitävät haasteista. Henkilöt, joilla on matala avoimuus, eivät yleensä pidä muutoksista ja uusista ideoista, he eivät nauti haasteista tai uusista asioista. Lisäksi heillä on taipumus olla perinteisempiä ja he eivät nauti abstraktista ajattelusta.

On ehdotettu, että avoimuus kokemuksille voi olla ominaisuus, joka lisää mahdollisuuksia saada johtotehtävä. Korkean avoimuuden omaavat ihmiset todennäköisesti omaavat laajan kokemuksen ja laajaa tietoa, jota yleensä tarvitaan johtotehtävissä. Lisäksi avoimuus on jollain tavalla korreloitunut luovuuden ja alkuperäisyyden kanssa.

Tunnollisuus

Tunnollisuuden spektri on toinen 5 suurta persoonallisuuspiirrettä -käsitteessä. Korkean tunnollisuuden omaavat ihmiset ovat yleensä erittäin hyvin järjestäytyneitä, tavoitteellisia ja tiukkoja. He viettävät suuren osan ajastaan valmistautumiseen ja pitävät kiinni vakaasta, muuttumattomasta aikataulusta. He ovat erinomaisia työntekijöitä, koska he haluavat suorittaa tehtävänsä heti, noudattavat kaikkia määräaikoja, tarkistavat kaikki yksityiskohdat huolellisesti ja ovat yleensä erittäin luotettavia. Matala tunnollisuus omaavat henkilöt eivät pidä vahvoista, vakaista rakenteista. Tällaiset henkilöt eivät laita asioita paikoilleen, aiheuttavat kaaosta ja eivät onnistu suorittamaan annettuja tehtäviä ajallaan.

Samanlaista kuin avoimuus, tunnollisuus on vahvasti yhteydessä elämänmenestykseen, sillä tunnolliset henkilöt todennäköisesti saavuttavat paljon elämässään. Tunnollisuus on vahvasti korreloitunut tehokkaaseen työskentelyyn, kypsyyteen ja kurinalaisuuteen.

Ekstraversio

Ekstraversio on todennäköisesti tunnetuin 5 suurta persoonallisuuspiirrettä -käsitteestä, ja kaikki tietävät enemmän tai vähemmän, mitä ekstravertti tarkoittaa. Ekstraversio liittyy tyypillisesti itsevarmuuteen, puheliaisuuteen ja emotionaaliseen avoimuuteen. Erittäin ekstravertit henkilöt haluavat olla huomion keskipisteenä, nauttivat uusien ihmisten tapaamisesta ja tuntevat itsensä energisiksi ollessaan ihmisten kanssa.

Matala ekstraversio (korkea introversio) omaavat henkilöt ovat sosiaalisissa tilanteissa varautuneempia, he pitävät omasta seurastaan, arvostavat yksinäisyyttä ja tuntevat itsensä väsyneiksi sosiaalistaessaan. He eivät pidä uusien ihmisten tapaamisesta ja keskustelun aloittamisesta heidän kanssaan. On huomautettu, että he eivät nauti ollessaan huomion keskipisteenä ja että he ajattelevat huolellisesti kaikkea, mitä he haluavat sanoa.

Ekstraversio on seuraava piirre, joka tyypillisesti liittyy menestykseen, hyvin palkattuihin työpaikkoihin ja johtajuuteen. Korkea ekstraversio on huipputason johtajien, myyjien ja erinomaisien lakimiesten piirre. Korkean ekstraversio omaavat ihmiset ovat monilla hedelmällisillä vuorovaikutuksilla muiden kanssa ja ovat yleensä tuomittuja menestymään monilla aloilla.

Soveltuvuus

Soveltuvuus liittyy yksilön yhteistyöhalukkuuteen. Tämän piirteen psykologisiin ominaisuuksiin kuuluvat muun muassa: luotettavuus, ystävällisyys, kohteliaisuus ja kiintymys. Korkean soveltuvuuden omaavat henkilöt välittävät muista ihmisistä enemmän, he pitävät muiden auttamisesta ja pystyvät tuntemaan empatiaa. Matala soveltuvuus omaavat henkilöt eivät ole yhteistyöhaluisia, vaan pikemminkin kilpailuhenkisiä. He eivät välitä paljoa muiden tunteista, ongelmista ja tarpeista. Tällaiset henkilöt voivat olla jopa avoimen manipuloivia ja pystyvät loukkaamaan muita ilman katumusta.

Soveltuvuus on heikosti korreloitunut menestysmittareiden kanssa työpaikalla. Korkean soveltuvuuden omaavat ihmiset, jotka ovat ystävällisiä muita kohtaan, keskittyvät yleensä perheeseen ja ystäviin. He ovat enemmän alttiita työskentelemään paikoissa, joissa vuorovaikutus ihmisten kanssa on ratkaisevaa ja ihmisten kanssa, jotka tarvitsevat sosiaalista tukea.

Neuroottisuus

Neuroottisuus liittyy yksilön taipumuksiin ilmaista negatiivisia tunteita, pessimismiä ja epävarmuutta. Korkean neuroottisuuden omaavat henkilöt ovat usein ahdistuneita ja pystyvät helposti järkyttymään. He kokevat mielialan vaihteluita ja surua. Heidän emotionaalinen vakaudensa on alhainen ja heillä on taipumus olla vihamielisiä ja ujoja. Matala neuroottisuus on ominaisuus henkilöille, jotka ovat emotionaalisesti vakaat, optimistisia, kestäviä, rauhallisia ja itsevarmoja.

Korkean neuroottisuuden omaavat ihmiset todennäköisesti eivät saavuta korkeimpia asemia yrityksessään matalan itseluottamuksen ja hallinnan puutteen vuoksi. He esittävät heikompaa työsuoritusta ja monien emotionaalisten ongelmien vuoksi heidän motivaationsa on kaukana vakaasta. He voivat hyötyä elämäntavasta, joka keskittyy sisäiseen kehitykseen tavoitteena, sillä kaikki toimenpiteet, joita tehdään heidän tasapainonsa ja itseluottamuksensa parantamiseksi, voivat osoittautua hyödyllisiksi pidemmällä aikavälillä.

Yhteenveto

Kaikki 5 suurta persoonallisuuspiirrettä ovat toisiinsa yhteydessä. Käsite mahdollistaa persoonallisuuspiirteiden luokittelun ja sitä voidaan käyttää kaikenlaisiin mittaustehtäviin, ei vain psykologien, vaan myös johtavien ammattilaisten toimesta. Joten, mitkä ovat 5 suurta persoonallisuuspiirrettä? Suuret 5 psykologiset piirteet -kehys on nykyään luotettavin persoonallisuuden mittaustyökalu, joka mahdollistaa yksilön tarpeiden ja kykyjen arvioimisen suurella tarkkuudella.

Lue myös: Aloittelijan opas vaikuttajamarkkinointiin

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.