Palkkatransparenssi New Yorkissa

New Yorkin kaupungin työntekijät voivat nyt selvittää palkkansa määrän jopa ennen kuin hakevat tiettyä työpaikkaa! Marraskuun alusta alkaen pitkään odotettu palkkatransparenssilaki on ollut voimassa New Yorkissa – mikä tarkoittaa, että työnantajien on pakko ilmoittaa palkkahaarukat työpaikkailmoituksissa. Millä ehdoilla uusi laki toimii ja ketkä siihen vaikuttavat? Löydä vastaukset artikkelista.

Palkkatransparenssi New Yorkissa – sisällysluettelo:

1. Mitä laki vaatii työnantajilta?
2. Ketkä tulevat vaikuttamaan uuteen lakiin?
3. Miten New Yorkin laki voisi vaikuttaa palkkoihin ympäri maata?
4. Yhteenveto

Mitä laki vaatii työnantajilta?

Kuukausien odotuksen jälkeen mullistava lainsäädäntö, joka vaikuttaa noin 4 miljoonaan yksityisen sektorin työntekijään New Yorkissa, on vihdoin tullut voimaan. Marraskuun alusta alkaen useimpien työnantajien New Yorkin kaupungissa on ollut pakko ilmoittaa palkkahaarukat kaikissa julkaistuissa työpaikkailmoituksissa. Palkkatransparenssin on tarkoitus olla avain rodullisten ja sukupuolten palkkaerojen kaventamiseen.

Uudessa laissa todetaan nimenomaisesti, että marraskuun 1. päivästä alkaen “työnantajien, jotka tarjoavat työpaikkoja New Yorkissa, on sisällytettävä palkkahaarukka jokaiseen työtarjoukseen, ylennykseen ja siirto mahdollisuuksiin.” Työnantajien on ilmoitettava minimipalkka ja maksimipalkka tarjouksessa tiettyyn tehtävään – sekä sisäisellä työpaikkataululla että ulkoisilla sivustoilla, kuten LinkedIn, Glassdoor, Indeed tai muilla työpaikkahakupalveluilla. Tämä koskee myös kaikkia kirjallisia työtarjouksia, jotka on painettu esitteisiin, jaettu työmessuilla tai julkaistu lehdistössä.

Vaade ilmoittaa palkkahaarukat koskee peruspalkkaa – olipa se vuosipalkka, kuukausipalkka tai tuntipalkka. Sen sijaan se ei vaadi työnantajia ilmoittamaan summia ja etuja, jotka liittyvät terveysvakuutukseen, lomaan, ylityöpalkkoihin, provisioihin, tippiin tai bonuksiin.

Ketkä tulevat vaikuttamaan uuteen lakiin?

Laki koskee yrityksiä, joissa on vähintään neljä työntekijää (mukaan lukien omistaja), joista ainakin yksi työskentelee New Yorkissa. Se kattaa työpaikkailmoitukset sekä kokoaikaisille että osa-aikaisille työntekijöille, harjoittelijoille, itsenäisille urakoitsijoille ja muille New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslain suojaamille työntekijöille.

Uusi laki kattaa etätyöntekijät New Yorkissa – mutta ei yrityksiä, jotka palkkaavat kaupungin ulkopuolelta. Palkkojen on oltava julkisia kaikille työpaikoille, jotka suoritetaan New Yorkin kaupungissa (kokonaan tai osittain), olipa se sitten toimistossa, kentällä tai etätyönä työntekijän kotoa tai muusta paikasta.

Tämä tarkoittaa, että laki kattaa myös kaupungin ulkopuolella sijaitsevat yritykset, jotka haluavat julkaista ilmoituksia etätyöpaikoista, joita voidaan suorittaa mistä tahansa Yhdysvalloissa – ja se sisältää New Yorkin. Samoin New Yorkissa sijaitseva työnantaja ei tarvitse noudattaa lakia ja sisällyttää palkkahaarukkaa työtarjoukseen, joka suoritetaan New Yorkin kaupungin ulkopuolella.

Miten New Yorkin laki voisi vaikuttaa palkkoihin ympäri maata?

Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että on vain ajan kysymys, ennen kuin palkkatransparenssilait työpaikkailmoituksissa tulevat normiksi Yhdysvalloissa. Vastaava laki on jo voimassa Coloradossa, ja ensi vuonna se kattaa Kalifornian ja loput New Yorkin osavaltiosta.

Ottaen huomioon, kuinka monet yritykset ovat pääkonttorissaan tai läsnä New Yorkissa, jotkut yritykset saattavat päättää muuttaa sääntöjään globaalisti ylläpitääkseen johdonmukaisuutta, vaikka se ei vielä ole lain vaatimus.

Yhteenveto

Newyorkilaiset ovat nauttineet palkkojen läpinäkyvyydestä työnantajien julkaisemissa työpaikkailmoituksissa useiden päivien ajan. Tämä on suuri myönnytys ehdokkaille, jotka tietävät, mitä taloudellisia ehtoja he voivat odottaa jopa ennen kuin he päättävät hakea tehtävää. Tällaisella muutoksella laissa on myös suuri vaikutus HR-alalle – joka on palkkatransparenssin kannattaja, mutta on usein ollut rajoitettu tässä asiassa johtopäätösten vuoksi.

Palkkahaarukoiden julkaiseminen työpaikkailmoituksissa säästää aikaa sekä ehdokkaille että rekrytoijille (ja siten säästää rekrytointikustannuksia). Olemme varmoja, että tämä muutos vaikuttaa positiivisesti työmarkkinoihin ja rekrytointikulttuuriin New Yorkissa, ja odotamme innolla, että yhä useammat alueet ottavat käyttöön samanlaisen aloitteen!

Lue myös:Ylhäältä alas vs. alhaalta ylös johtaminen.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.