Peliominaisuudet rekrytoinnissa. 2 tärkeää etua menetelmän käyttämisessä henkilöstöhallinnossasi.

Peliominaisuuksien käyttö rekrytoinnissa on loistava tapa löytää parhaat ehdokkaat yrityksellesi. Termi pelillistäminen viittaa pelielementtien käyttöön eri konteksteissa kuin mihin yleensä törmätään. Tätä menetelmää käytetään yhä monipuolisemmilla alueilla, mukaan lukien rekrytointi. Pelielementtien tuominen rekrytointiprosessiin lisää ehdokkaiden sitoutumisen tasoa, mikä stimuloi heidän motivaatiotaan. Samalla yritys saa arvokkaan työkalun potentiaalisten työntekijöiden pätevyyksien tarkistamiseen, jotka voivat osoittaa taitonsa myös vähemmän ennakoitavissa tilanteissa.

Pelillistäminen rekrytoinnissa – sisällysluettelo:

1. Pelillistäminen, loistava moderni rekrytointimenetelmä
2. Pelillistämisen pääedut
3. Yhteenveto

Pelillistäminen, loistava moderni rekrytointimenetelmä

Tänä päivänä työntekijät, erityisesti erikoistuneet ammattilaiset, saavat yhä vahvemman aseman työmarkkinoilla. Huipputason ammattilaiset eivät kohtaa ongelmia työn löytämisessä, ja jopa yritykset itse kilpailevat heidän puolestaan. Miten siis erottua muista tarjouksista ja houkutella parhaiten sopivia ehdokkaita?

Tämä strategia ottaa useimmiten muodon erityisesti suunniteltujen pelien tai kyselyjen käyttöönotosta, joilla arvioidaan ehdokkaita, joita kannustetaan reagoimaan erilaisiin ärsykkeisiin. Rekrytointiprosessi itsessään muuttuu heille monipuolisemmaksi. Tämän seurauksena he voivat näyttää työnantajalle jopa osittain tiedostamatonta käyttäytymistä tai piilotettuja lahjakkuuksia. Työn yhdistäminen peliin tekee siitä epäilemättä houkuttelevampaa, mutta pelillistämiseen päättäväisten yritysten on muistettava ylläpitää tasapaino viihteen ja organisaation päämäärien toteuttamisen välillä.

Menestyksen avain on pelielementtien tuominen, jotka yhdistyvät tietyn yrityksen liiketoimintaprofiiliin. Liiallinen inspiraatio peleistä voidaan nähdä jopa epäammattimaisena lähestymistapana ehdokkaaseen. Lisäksi tärkeä näkökohta on avoin viestintä potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Työnantajan tulisi esittää pelin säännöt ja arviointikriteerit alusta alkaen. Samalla rekrytoijat, jotka antavat palautetta, tunnistavat tehokkaasti alueet, joita on vielä parannettava.

Pelillistämisen pääedut

Yrityksen kuva

Hyvin harkittu pelillistämisen soveltaminen vaikuttaa positiivisesti sekä ehdokkaaseen että yritykseen. Epätavallinen lähestymistapa rekrytointiin erottuu markkinoilla, minkä ansiosta on mahdollista houkutella jopa parhaat asiantuntijat organisaatioon. Parantamalla ehdokkaiden kokemusta yritys rakentaa myös omaa kuvaansa. Tämän seurauksena työnantajan ja uuden työntekijän välille syntyy vahvempi suhde.

Pelin elementtien tuominen tarjoaa viihdettä ja mahdollistaa samalla tiedon käytännön soveltamisen. Pelillistäminen rekrytoinnissa minimoi rekrytointiprosessiin liittyvän stressin ja muuttaa sen aktiiviseksi hauskuudeksi. Tämän seurauksena yritys nähdään markkinoilla modernimpana ja luovempana, mikä houkuttelee passiivisia ehdokkaita ja nuoria, jotka etsivät työtä.

Pelien käyttö toimii testinä potentiaalisille työntekijöille. Toisaalta ne antavat rekrytoijille mahdollisuuden heti varmistaa ehdokkaiden taidot ja taipumukset, ja toisaalta ne antavat rekrytoijille mahdollisuuden tarkistaa heidän kykyjään pelissä, joskus jopa mahdollistamalla lahjakkuuksien löytämisen.

Parhaiden työntekijöiden löytäminen

Pelillistäminen rekrytointiprosessissa tehostaa prosesseja löytämällä parhaiten sopivat ehdokkaat tiettyyn tehtävään. Samalla keskusteluihin käytettävän ajan riski vähenee. Epätavalliset rekrytointimuodot vaativat usein enemmän sitoutumista ehdokkailta, ja heidän on yleensä osoitettava erinomaisia taitoja tietyllä alalla.

Sen vuoksi tällaisen haastattelun valitsevat aidot ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita tehtävästä ja joilla on jotain tarjottavaa. Lisäksi rekrytoija tutustuu yrityksen yksityiskohtaisiin toimintoihin ja profiiliin alusta alkaen. Pelit heijastavat organisaation luonteen ja sen päämäärät, ja ne mahdollistavat potentiaalisen työntekijän velvollisuuksien visualisoimisen työsuhteen jälkeen.

Interaktiivinen mutta myös rakenteellinen muoto asettaa ehdokkaan itsensä ja hänen toimintansa prosessin keskiöön. Pelit simuloivat keskimääräisen työpäivän tilanteita, testaten erilaisia taitotyyppejä, mikä helpottaa ehdokkaiden todellisten taipumusten arvioimista.

Tämän seurauksena itse valintaprosessi on myös tehokkaampi, ja siihen liittyvät kustannukset vähenevät merkittävästi. Tämä rekrytointimenetelmä herättää enemmän kiinnostusta työmarkkinoilla kuin sen perinteiset muodot ja houkuttelee monia ehdokkaita, jotka arvostavat innovatiivista lähestymistapaa. Erityisten alustojen avulla yritys voi rekrytoida yhdessä paikassa lyhyemmässä ajassa, mikä säästää äärimmäisen arvokasta aikaa.

Yhteenveto

Tällä hetkellä pelillistäminen rekrytoinnissa on tärkeä työkalu uusien lahjakkuuksien etsimisessä. Aktiivinen muoto pakottaa ehdokkaan jossain määrin esittämään todellisia taitoja ja asenteita, jopa kriisitilanteissa. Rekrytoija voi siten nopeasti ja tarkasti varmistaa potentiaalisen työntekijän todelliset taipumukset keskittyen vain niihin, jotka sopivat täydellisesti yritykseen.

Lue myös: Kuinka vähentää digitaalista stressiä etätyössä

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.