Pitäisikö työntekijöillä olla palkallista perhevapaata?

Tällaiset käytännöt eivät ole ilman vaikutusta työntekijöidensä hyvinvointiin ja siten myös yrityksen saavuttamiin tuloksiin. Alla kerromme, miksi työntekijöillä tulisi olla palkallista perhevapaata, ja kuvaamme tämän järjestelyn etuja ei vain äideille ja isille, vaan myös työnantajille.

Mitä on palkallinen perhevapaa?

Palkallinen perhevapaa on työstä vapautumista (samaan aikaan säilyttäen oikeus täyteen tai osittaiseen palkkaan), joka myönnetään työntekijöille, jotta he voivat keskittyä lapsiin liittyviin velvoitteisiinsa tai huolehtia rakkaastaan (esim. synnytyksen, adoption, sairauden jne. yhteydessä).

Tällaisen työstä vapautumisen ehdot ja säännöt riippuvat maasta ja sovellettavista laeista (joskus myös paikallisista säädöksistä, kuten Yhdysvalloissa). Useimmiten ne ilmenevät esimerkiksi seuraavissa muodoissa:

• Äitiysloma – annetaan äideille lapsen syntymän jälkeen, jotta he voivat tarjota riittävää hoitoa elämän ensimmäisten kuukausien aikana,
• isäysloma – annetaan isille, jotta he voivat helpottaa äidin velvollisuuksia pienen lapsen ympärillä,
• Vanhempainvapaa – voi olla käytössä sekä äidille että isälle lapsen syntymän tai adoption jälkeen, jotta he voivat viettää aikaa lapsen kanssa elämän varhaisvaiheissa/uudessa paikassa,
• Huoltajuus – annetaan työntekijöille, jotka tarvitsevat huolehtimista sairaasta lapsesta, puolisosta tai vanhemmasta.

Palkallisen perhevapaan edut

Työnantajat saattavat välttää palkallisen perhevapaan myöntämistä, ajatellen, että se hyödyttää vain heidän työvoimaansa. He eivät ymmärrä, mitä etuja se tuo myös heille. Tässä on lista keskeisistä eduista molemmille osapuolille.

Edut työntekijöille

1. Perhesiteiden rakentaminen ja vahvistaminen

Palkallinen perhevapaa mahdollistaa työntekijöiden työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitämisen. Ilman pelkoa tulojen menettämisestä he voivat keskittyä tärkeisiin asioihin, jotka liittyvät heidän lapsiinsa, ja näin ollen rakentaa ja vahvistaa siteitä rakkaisiinsa. Tämän seurauksena heidän elämänsä tyytyväisyys paranee.

2. Parempi hyvinvointi

Työntekijöille annettu vapaa-aika palkalla edistää heidän henkistä ja fyysistä terveyttään. Antamalla työntekijöille aikaa rentoutua he vähentävät stressiä, joka liittyy kaikkien velvollisuuksiensa täyttämiseen samanaikaisesti, ja ylläpitävät työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Paremmalla terveydellä he ovat myös tuottavampia työssä.

3. Parempi sopeutuminen uuteen tilanteeseen

Tämäntyyppinen vapaa-aika mahdollistaa myös työntekijöiden sopeutuvan uusiin rooleihin ja aiemmin tuntemattomiin velvollisuuksiin (kuten vastasyntyneen tai adoptoidun lapsen hoitamiseen). He saavat aikaa rakentaa itseluottamustaan, mikä näkyy myös heidän työsuorituksessaan.

Edut työnantajalle

1. Suurentunut työntekijöiden sitoutuminen

Työntekijät, joilla on mahdollisuus ottaa tällaista vapaa-aikaa, ovat motivoituneempia työskentelemään ja sitoutuneita velvollisuuksiinsa. He antavat enemmän itsestään, koska he tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tuetuiksi työnantajansa taholta. Tämän seurauksena heidän työnsä laatu ja saavutettu tehokkuus paranevat.

2. Kilpailukyky

Yritykset, jotka tarjoavat palkallista perhevapaata (maissa, joissa se ei ole velvoite), ovat houkuttelevampia potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Työmarkkinoilla on havaittavissa, että hakijat etsivät paikkoja, jotka ottavat huomioon työ- ja yksityiselämän tasapainon. Äiti- ja isäystävällinen käytäntö, joka on juurtunut yrityksen kulttuuriin, on tapa rakentaa positiivista ulkoista kuvaa ja houkutella huippuosaajia.

3. Työntekijöiden säilyttäminen

Työntekijät, jotka saavat tukea ja joustavuutta kaikkien velvollisuuksiensa yhteensovittamisessa, todennäköisemmin pysyvät organisaatiossa pidempään. Työntekijöiden säilyttämisen lisääntyminen vähentää tehokkaasti rekrytointiin tai uusien työntekijöiden kouluttamiseen liittyviä kustannuksia. Se takaa myös vähemmän seisokkeja – tuottavuuden ylläpitämisen samalla tasolla.

Palkallisen perhevapaan haitat

Miksi jotkut maat edelleen vastustavat nuorten äitien ja isien vapaa-aikaa? Yritykset saattavat olla erityisen huolissaan palkallisen perhevapaan rahoituskustannuksista – erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka eivät voi laskea paikallisten hallitusten tai valtion instituutioiden tukeen.

Lisäksi, kun työntekijä ottaa tällaista vapaa-aikaa, heidän vastuunsa ja tehtävänsä siirtyvät muille tiimin jäsenille, mikä voi johtaa lisääntyneeseen kuormitukseen työntekijöille, jotka jäävät töihin. Tällaisen järjestelyn käyttöönotossa on löydettävä tasapaino kaikkien työntekijöiden tarpeiden ja organisaation asianmukaisen toiminnan välillä.

Palkallinen perhevapaa – yhteenveto

Palkallinen perhevapaa tarjoaa merkittävää tukea työntekijöille heidän vanhemmuuteensa liittyvien velvollisuuksiensa hoitamisessa. Tärkeää on, että sen käyttöönotto – kuten edellä mainitsimme – hyödyttää myös organisaatiota lisäämällä tiimin säilyttämistä, työsitoutumista ja tehokkuutta.

Kuitenkin se vaatii epäilemättä asianmukaisten käytäntöjen ja sääntöjen kehittämistä, jotka ottavat huomioon molempien osapuolten intressit työsuhteessa, minimoidakseen mahdolliset riskit, jotka liittyvät tällaisen ratkaisun käyttöönottoon organisaatiossa. Silti se tarjoaa mahdollisuuden erottua markkinoilla, voittaa nykyisten ja tulevien työntekijöiden silmissä ja parantaa suorituskykyä – linjassa ajatuksen kanssa, että hyvin hoidettu työntekijä voi olla organisaation suurin voimavara.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.