Työntekijöiden etuuksien trendit vuodelle 2023, jotka houkuttelevat huippuosaajia. 5 loistavaa tapaa kannustaa ehdokkaita liittymään yritykseesi.

Työntekijäetuuksien tärkeimmät trendit – tiedätkö ne? Tiedätkö, miten houkutella huippuosaajia yritykseesi? Yritysauto, kannettava tietokone, matkapuhelin, ei pukeutumiskoodia perjantaisin, hedelmiä ja ilmaista kahvia – tällaiset edut eivät enää houkuttele. Työnhakijat, erityisesti nuoremmat sukupolvet (Z-sukupolvi, post-milenniaalit) etsivät enemmän. Tiedätkö, miten houkutella heitä? Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Työntekijäetuuksien tärkeimmät trendit vuodelle 2023 – sisällysluettelo:

1. Työntekijäetuuksien tärkeimmät trendit
2. Työn joustavuus
3. Työ- ja yksityiselämän tasapaino
4. Työntekijöiden koulutus
5. Työntekijöiden terveydenhuolto
6. Kehitystuki
7. Yhteenveto

Työntekijäetuuksien tärkeimmät trendit

Yhä useammat ihmiset pitävät urheilukortteja, yksityisiä vakuutuksia ja lääkäripalvelupaketteja työsuhteen standardeina. Mitä etuja sinun tulisi tarjota työntekijöillesi houkutellaksesi lahjakkuuksia yritykseesi tulevina vuosina? Mitkä ovat tärkeimmät henkilöstöhallinnan trendit, joihin sinun tulisi kiinnittää huomiota?

Työn joustavuus

Onko mahdollisuus työskennellä mistä tahansa maailmassa ja aloittaa työskentely mihin aikaan tahansa tai valitussa aikavälinä houkutteleva vaihtoehto työntekijöillesi? Työn joustavuus on tuore trendi, joka on edelleen ajankohtainen ja tulee vaikuttamaan työsuhteiden todellisuuteen tulevina vuosina.

Monissa yrityksissä joustavuus tuli pakolliseksi pandemian myötä ja siitä on tullut standardi, kun huomattiin, että etätyö voi olla yhtä tehokasta kuin toimistotyö.

Työntekijät arvostavat mahdollisuutta olla kotona, kun se on tarpeen heidän yksityiselämänsä vuoksi, ja pitävät tätä kykyä luottamuksen ja työnantajan sekä yrityksen itseluottamuksen merkkinä. He arvostavat sitä, että heidän työaikansa eivät ole jäykkiä ja kiveen hakattuja, vaan ne mahdollistavat heidän mukauttaa työaikansa yksilöllisiin tarpeisiinsa (niin tärkeitä perheille, joissa on lapsia).

Toinen trendi, jota kutsutaan työlomaksi, ansaitsee myös huomiomme. Jotkut yritykset sallivat pidemmät matkat, kunhan työntekijä voi työskennellä etänä. Työntekijä voi matkustaa ulkomaille tai mennä johonkin paikallisesti, mutta pointti on, että ei tarvitse pysyä yhdessä paikassa työskennelläkseen tehokkaasti.

Työ- ja yksityiselämän tasapaino

Oikea työ- ja yksityiselämän tasapaino on äärimmäisen tärkeää monille työntekijöille, jotka haluavat kehittyä ammatillisesti ja ylläpitää vakaata ja onnellista yksityiselämää. Tämän vuoksi henkilöstöhallinnan trendeissä näemme elementtejä, jotka pyrkivät auttamaan työntekijöiden arjen aikataulujen järjestämisessä.

Jotkut yritykset tarjoavat yritysruokailua (samankaltaista kuin mitä tarjottiin työntekijöille kommunistisen aikakauden aikana), joka säästää aikaa ja tarjoaa perheille terveellisiä aterioita.

Toiset yritykset tarjoavat päiväkoteja toimiston lähellä, mikä mahdollistaa lapsen vierailun työpaikalla tauon aikana. Lisäksi jotkut yritykset asentavat suihkuja, mikä mahdollistaa työntekijöiden osallistuvan urheilutunneille työpäivän jälkeen. Kaikki nämä mukavuudet nähdään etuina, ja jotkut yritykset käyttävät niitä houkutellakseen työntekijöitä.

Työnantajien on muistettava, että heidän tulisi tarjota etuja sekä vanhemmille että sinkuille, jotka asuvat yksin. Yrityksen on tyydytettävä erilaisia tarpeita eikä se voi jättää ketään huomiotta.

Työntekijöiden terveydenhuolto

Yhä useammat ihmiset ovat huolissaan sekä fyysisestä että henkisestä terveydestään. Kasvava yhteiskunnallinen tietoisuus on saanut yritykset etsimään vielä parempia ratkaisuja, jotka ylittävät lääketieteelliset ja urheilupaketit. Jotkut yritykset (erityisesti toimistot) ovat päättäneet tarjota ilmaisia palveluja hierojilta tai tarjota hierontatuoleja rakennuksissaan.

Jotkut yritykset ovat erottaneet paikkoja, jotka mahdollistavat erilaisten fyysisten aktiviteettien (lentopallokenttä, kuntosali, pingispöytä, yrityspyörät) harjoittamisen. Jotkut yritykset järjestävät joogaaktiviteetteja tai tarjoavat tapaamisia ravitsemusterapeuttien tai fysioterapeuttien kanssa. Huolen ilmaisemisen merkkinä työntekijöiden henkisestä hyvinvoinnista jotkut yritykset tarjoavat konsultaatioita psykologin kanssa (verkkopalveluna ja paikan päällä).

Kehitystuki

Monilla aloilla (erityisesti IT-alalla) työntekijöiden on huolehdittava omasta ammattikehityksestään. Aikakaudet muuttuvat dynaamisesti, ja korkean potentiaalin, lahjakkaat ja kunnianhimoiset yksilöt etsivät paikkaa, joka tarjoaa laajempia näkymiä edetä. Yritykset voivat kannustaa työntekijöitä hankkimaan tietoa ja kehittämään uusia taitoja tarjoamalla monenlaisia mukavuuksia.

Tuetakseen ammattikehitystä yritykset tarjoavat: koulutusbudjetin (konferensseihin, koulutuksiin, opintoihin, kursseille jne.), pääsyn e-oppimisalustalle, säännöllisiä sisäisiä koulutustilaisuuksia, ilmaisia kielikursseja ja aikaa itsenäiseen opiskeluun.

Nämä työntekijäedut mahdollistavat kehitys- ja oppimiskulttuurin luomisen yrityksessä, kulttuurin, jota lahjakkaat ja kunnianhimoiset työntekijät etsivät. Jokaisen henkilöstöhallinnan asiantuntijan on seurattava työntekijäetuuksien trendejä pysyäkseen muutosten mukana. Henkilöstöhallintoyksiköiden on tarjottava samanlaisia etuja tuleville ehdokkaille, joita muut yritykset jo tarjoavat työmarkkinoilla.

Yhteenveto

Työntekijäetuuksien trendit eivät ole kaikissa yrityksissä tärkein asia, jota tuleva työntekijä ottaa huomioon, mutta ne puhuvat yrityksen vahvuudesta ja kilpailukyvystä. Lahjakkaat työntekijät kiinnittävät todennäköisemmin huomiota etuuksiin, ja työmarkkinoilla näkyvät odotukset muuttuvat dynaamisesti. Mitkä esitellyistä eduista tulisi ottaa käyttöön yrityksessäsi erottuaksesi kilpailusta ja saadaksesi etua taistelussa parhaista työnhakijoista?

Lue myös: Globaalit johtamistrendit liiketoiminnassa vuosina 2022 ja 2023

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.