3 potentiaalista käyttötarkoitusta VR:lle perehdytyksessä

Mitä on VR perehdytyksessä?

Virtuaalitodellisuus (VR) on edistynyt teknologia, joka mahdollistaa käyttäjille interaktiivisen kokemuksen ympäristössä, joka on täysin eristyksissä todellisesta maailmasta. Erilaisten työkalujen ja laitteiden (mukaan lukien lasit, aistihanskat, ohjaimet ja liiketunnistimet) avulla käyttäjä uppoutuu kolmiulotteiseen tilaan, joka voi sekä jäljitellä todellisuutta että olla täysin fantastinen, kuvitteellinen (edistyneet tietokonegrafiikat auttavat luomaan realistisia kuvia, värejä, tekstuureja ja valoa virtuaalisessa ympäristössä).

Tämä huipputeknologia mahdollistaa sen käyttäjän liikkua, reagoida ärsykkeisiin ja suorittaa erilaisia toimintoja. Sen vuorovaikutukset ovat välittömiä, mikä parantaa kokemuksen aitoutta.

VR:n käyttötarkoitukset – mitä alueita?

Vaikka tällä hetkellä virtuaalitodellisuusteknologiaa käytetään eri teollisuudenaloilla, on syytä huomauttaa, että alussa sitä käytettiin ensisijaisesti viihdetarkoituksiin. Erilaisia lisävarusteita oli tarkoitettu parantamaan kokemusta videopelien sisällä tai auttamaan 360 asteen videoiden luomisessa. Nykyään VR:n käyttötarkoitukset ovat paljon laajemmat – kuten seuraavat alat:

• Matkailu (mahdollistaa potentiaalisten matkustajien “nähdä” paikkoja ennen matkustamista ja suunnitella matkaansa),
• Taide ja kulttuuri (mahdollistaa kiinnostuneiden tutustua museoihin, gallerioihin, taidenäyttelyihin ja muihin vastaaviin paikkoihin ilman, että heidän tarvitsee poistua kotoa),
• Lentäminen (osana koulutusta se simuloi erilaisia tilanteita, jotka voivat tapahtua lennon aikana, jotta valmistautuminen pilotin rooliin olisi asianmukaista),
• Koulutus (tarjoaa mahdollisuuden uppoutua maailmaan, joka kuvaa esimerkiksi menneitä aikakausia, kosmosta tai ympäristöä, ja laajentaa tietämystään tällä tavalla),
• Teollisuus ja valmistus (kouluttaa työntekijöitä turvallisuudesta, laitteiden käytöstä tai tuotantoprosesseista).

3 käyttötarkoitusta VR:lle perehdytyksessä

VR:n laaja sovellettavuus on saanut eri teollisuudenalojen yritykset – ja erityisesti HR-ammattilaiset – tutkimaan, kuinka se voi parantaa yhtä tärkeimmistä prosesseista, joka tapahtuu jatkuvasti, nimittäin perehdyttämistä (uuden työntekijän esittely yritykselle). Onhan selvää, että kriittisimmät ovat henkilön ensimmäiset päivät ja viikot uudessa paikassa, jolloin on tärkeää varmistaa, että hän oppii vastuunsa, integroidu tiimiin ja uppoutuu organisaatiokulttuuriin.

VR:n käyttöönotto perehdytysprosessissa voi tarjota interaktiivisemman, mukaansatempaavamman ja henkilökohtaisemman kokemuksen uusille työntekijöille, mikä voi kääntyä sujuvammaksi integraatioksi organisaatioon. VR:n kriittiset sovellusalueet tässä asiassa on esitetty alla.

Virtuaalikierrokset yrityksessä

Uudet työntekijät voivat tehdä virtuaalikierroksen yrityksen pääkonttorissa (esimerkiksi kun he työskentelevät etänä) tutustuakseen eri osastoihin, toimistoihin, tiloihin ja kollegoihin. Tämä antaa heille paremman käsityksen organisaatiosta ja sen rakenteesta, mikä helpottaa merkittävästi orientoitumista uudessa työympäristössä. Se myös helpottaa heidän liikkumistaan, kun he tapaavat tiiminsä henkilökohtaisesti tai kun heiltä vaaditaan fyysistä läsnäoloa toimistolla.

Koulutus

Uudessa työpaikassa ensimmäisten päivien aikana on osallistuttava useisiin koulutustilaisuuksiin, mikä joskus voi aiheuttaa työntekijälle ylivoimaisen tunteen tiedon ylenpalttisuudesta. Tämän tunteen voi minimoida turvautumalla VR:n käyttöön osana pakollista koulutusta (esim. terveys- ja turvallisuusasioista, nykyisistä menettelyistä jne.). Kiitos kuvattujen teknologioiden, uudet työntekijät voivat “leikkiä” erilaisissa skenaarioissa ymmärtääkseen paremmin, miten toimia eri tilanteissa yrityksen antamien ohjeiden mukaan.

Odottavien tehtävien simulaatiot

Kuvattu teknologia auttaa myös uusia työntekijöitä harjoittelemaan erilaisia skenaarioita, jotka voivat tapahtua työpaikalla. VR tarjoaa simulaation jokapäiväisistä tehtävistä – ja näin “todistaa itseään” turvallisessa ympäristössä (mukaan lukien mahdollisten riskien ja vaarojen oppiminen ja oikeiden reaktioiden harjoittelu). Tällainen ratkaisu voi toimia erityisen hyvin aloilla, joissa työntekijöiden on hankittava erikoistuneita käytännön taitoja, ja joissa vastuu muiden terveydestä on heidän harteillaan (kuten lääketieteessä tai teknisten laitteiden käytössä).

VR:n käyttötarkoitukset perehdytyksessä – yhteenveto

Ei ole kenellekään salaisuus, että uuden työntekijän esittely yritykselle yleensä aiheuttaa paljon kuluja – erityisesti rahassa ja ajassa. Lisäksi emme voi koskaan olla varmoja siitä, päättääkö henkilö jäädä yritykseen pitkäaikaisesti perehdytyksen jälkeen. Tästä syystä on niin tärkeää varmistaa, että työntekijällä on mahdollisimman hyvä kokemus ensimmäisinä päivinä uudessa yrityksessä, jossa virtuaalitodellisuusteknologia voi auttaa.

Kuitenkin VR:n mahdollisuudet perehdytyksessä eivät rajoitu edellä mainittuihin alueisiin. Jos haluat valita tämän ratkaisun, on syytä tehdä perusteellinen analyysi tarpeistasi ja resursseistasi löytääksesi tavan toteuttaa käsitelty teknologia parantaaksesi uusien työntekijöiden perehdytysprosessia.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.