3 tuoretta aktiviteettia tiimin sitouttamiseksi työpaikalla

Tiimipelit – mihin ne ovat tarkoitettu?

Tiimityön rakentaminen on epäilemättä yksi tärkeimmistä tavoitteista nykyään ihmisten johtamisesta vastuussa oleville. Tämä johtuu siitä, että he tietävät, että yksilöiden hyvinvointi ja yleinen ilmapiiri (johon työtoverit vaikuttavat merkittävästi) määrittävät, mitä tuloksia työssä saavutetaan. Miten tiimipelit työpaikalla voivat tukea yksilöiden integraatiota? Voimme tunnistaa useita keskeisiä syitä niiden myönteisiin vaikutuksiin.

1. Ne antavat ihmisille mahdollisuuden tutustua ja ymmärtää toisiaan paremmin päivittäisiin velvoitteisiin liittymättömissä olosuhteissa – tällä tavoin rakennetaan luottamuksen ja ymmärryksen asennetta.
2. Ne parantavat viestintää – koska ne vaativat tietyn tiimin jäseniä puhumaan keskenään, tutustumaan toisiinsa paremmin ja sopimaan strategioista yhdessä, mikä kääntyy aktiivisen kuuntelun ja toimintataitojen kehittämiseksi.
3. Vahvistavat kilpailuhenkeä – tiimipelit mahdollistavat ihmisten työskentelyn yhdessä tiettyjen tavoitteiden eteen samalla kun ne tarjoavat tervettä kilpailua tiimien välillä, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista työhön.
4. Parantavat työtehokkuutta – oppimalla lisää yksilöiden taidoista ja hankkimalla uutta tietoa ja kykyjä, tuottavuus voi kasvaa.

Esimerkkejä mukaansatempaavista tiimipeleistä

Jos tarjoat työntekijöillesi tyypillistä viihdettä, et todennäköisesti herätä heidän innostustaan – sillä he pitävät niitä yleensä ajan hukkaamisena, ne ovat heille häpeällisiä tai saavat heidät tuntemaan olonsa huonommaksi. Tämän vuoksi on suositeltavaa valita ehdotuksia, jotka sopivat työntekijöillesi ja joita käsitellään houkuttelevana viihteenä, ja jotka mahdollistavat haluttujen tulosten saavuttamisen. Tässä on joitakin ehdotuksia, jotka voivat toimia täydellisesti missä tahansa työpaikassa.

Kaksi totuutta, yksi valhe

Tämä tiimipeli testaa, kuinka hyvin työntekijät tuntevat toisensa ja löytävät yhteisiä piirteitä tai kiinnostuksen kohteita. Siihen kuuluu, että osallistujat keksivät kolme väitettä itsestään, joista kaksi on totta ja yksi on valhe. Muut joutuvat arvaamaan, mikä väite on valhe. Tällainen viihde auttaa kehittämään kuuntelu-, havainto- ja analysointitaitoja, ja se on erittäin helppo järjestää, sillä sen toteuttamiseen kuluu vain muutama minuutti.

Blind tips

Tämä aktiviteetti sopii erinomaisesti ihmisille, jotka eivät työskentele tiiviisti yhdessä päivittäin. Se vaatii parittamista ja sitten toisen henkilön sokaisemista. Toisen henkilön tehtävänä on “olla silmät” ensimmäiselle ja ohjata häntä osoitettujen tehtävien läpi, jotka voivat olla siirtyminen toiseen huoneeseen, kuvan piirtäminen tai harjoituksen suorittaminen. Tällainen tiimipeli testaa toisaalta viestintää (kykyä puhua ohjeet ja suuntaviivat selkeästi) ja toisaalta rakentaa luottamusta (sokaisemisen alla olevan henkilön on luotettava ohjaajaansa).

Hack Day

Tyypillinen Hack Day liittyy intensiiviseen maratoniin, jossa ohjelmoijat, suunnittelijat ja teknologia-alan toimijat kokoontuvat työskentelemään projekteissa, kehittämään uusia ideoita ja luomaan innovatiivisia teknologiaratkaisuja. Voit kuitenkin siirtää tämän käsitteen myös yritykseesi ja ottaa mukaan tietyn tiimin (tai kaikki työntekijät jaettuna useisiin tiimeihin) erityiseen projektiin, joka hyödyttää yritystä. Hack Day vaatii yhteistyötä, viestintää ja toimintojen koordinointia, mikä auttaa rakentamaan siteitä ja parantamaan suhteita.

Tiimipelit – yhteenveto

Lyhyet tai pidemmät tiimipelit ovat erinomainen tapa pitää taukoa päivittäisistä velvoitteista samalla kun ne tarjoavat erinomaisia tiimityön rakentamisen vaikutuksia. Ne eivät ainoastaan edistä parantunutta ilmapiiriä työpaikalla, vaan myös rakentavat luottamusta, auttavat keskinäisessä ymmärryksessä sekä tarjoavat mahdollisuuden löytää uusia puolia toisista, mikä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden moraaliin, tyytyväisyyteen ja tuottavuuteen. Jos välität tällaisten vaikutusten saavuttamisesta, sinun tulisi etsiä aktiviteetteja, jotka kiinnostavat työntekijöitäsi. Olemme hahmotelleet vain perusasioita, mutta vakuutamme, että ne toimivat erinomaisesti missä tahansa yrityksessä.

Lue myös: Top 3 online tiimityön rakentamisen pelejä etätiimeille

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.