Mitä on työvarjostus?

Työvarjostus on harjoittelumenetelmä, jossa opitaan havainnoimalla muiden ihmisten työtä. Tämän prosessin aikana harjoittelija seuraa toista työntekijää kaikissa päivittäisissä työtehtävissä. Pelkkä havainnointi ei riitä, harjoittelija voi esittää kysymyksiä, ilmaista omia mielipiteitään ja keskustella tärkeistä työasioista seurattavan henkilön kanssa.

Työvarjostus – artikkelin sisältö:

1. Kuka pitäisi osallistua työvarjostukseen?
2. Työvarjostuksen hyödyt

Kuka pitäisi osallistua työvarjostukseen?

Työvarjostuksen aikana tuleva työntekijä ei osallistu tyypilliseen oppisopimusohjelmaan tai harjoitteluun. Tämä työntekijä havainnoi yksilön työtä, jolla on jo haluttu asema. Harjoittelija seuraa kokeneempaa työntekijää ei vain päivittäisissä tehtävissä, vaan myös kokouksissa ja konferensseissa.

Työvarjostus on täydellinen henkilöille, jotka astuvat työmarkkinoille tai vaihtavat urapolkuaan. Tämä koulutustekniikka antaa yksilölle mahdollisuuden tarkistaa, sopiiko asema ja tehtävät heille. Se auttaa määrittämään, onko valittu ura hyvin sopiva.

Työvarjostuksen ansiosta tuleva työntekijä voi tottua organisaatiokulttuuriin ja aistia yrityksen ilmapiirin. Tämä on tärkeä ominaisuus työvarjostuksessa, koska tällaisia oivalluksia ei voi saada tyypillisessä rekrytointiprosessissa.

Työvarjostusmenetelmä ei rajoitu vain työntekijöihin, jotka aloittavat tai vaihtavat uraa. Ketkä tahansa voivat saada koulutusta tällä menetelmällä, erityisesti ennen: ylennystä, siirtymistä toiseen osastoon yrityksessä tai siirtymistä ylempään asemaan.

Seurannassa oleva henkilö saa mahdollisuuden havainnoida, miten tehtävät todellisuudessa suoritetaan, mikä tarjoaa varsin hyödyllistä kokemusta.

Työvarjostus – hyödyt työnantajalle

Suora havainnointi tulevasta asemasta antaa ehdokkaille mahdollisuuden ymmärtää työn vaatimuksia ja sopeutua niihin. Koska työvarjostus tarjoaa paljon laajemman kokemuksen kuin työkuvauksen lukeminen, sitä voidaan pitää erityisen hyödyllisenä rekrytointimuotona.

Työvarjostuksen aikana ehdokkaat voivat selvittää, vastaavatko heidän taitonsa heidän kiinnostuksen kohteitaan uralla ja voivat päättää, haluavatko he hakea kyseistä asemaa vai eivät.

Työnantajalle etu on ilmeinen, sillä yritys voi valita vain ne ehdokkaat, jotka todella omaavat kaikki vaaditut taidot ja pätevyydet. Varjostustyyppinen oppiminen mahdollistaa työilmapiirin ja yrityskulttuurin tuntemisen, mikä vähentää tulevan työntekijän pettymyksen ja mahdollisen eroamisen riskiä.

Lue myös: Kuinka löytää oikea ehdokas 5 vaiheessa

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.