Onko etätyö tulevaisuus?

Onko etätyö tulevaisuus? Jotta voisimme antaa yksityiskohtaisen vastauksen tähän kysymykseen, meidän tulisi analysoida viime vuosien tilastoja. Global Analyst Workplace -raportin mukaan etätyössä olevien määrä kasvoi 159%! Tällainen trendi ei voi jäädä huomiotta HR-päälliköiltä. Seuraavassa artikkelissa selitämme etätyön potentiaalia.

Etätyö – sisällysluettelo:

1. Sukupolvi Y
2. Tehokas rekrytointi
3. Saatavuus
4. Teknologia
5. Vähentyneet kustannukset
6. Yhteenveto

Sukupolvi Y

Ilmiselvästi työolosuhteet riippuvat työvoimasta. Tutkimukset osoittavat, että millenniaalit, joita kutsutaan myös sukupolvi Y:ksi, tulevat hallitsemaan globaalia työmarkkinaa seuraavien 3 vuoden aikana. Mitä se tarkoittaa? Millenniaalit ovat innovatiivisia ja kekseliäitä. He arvostavat myös joustavuutta työpaikalla. Tämä vaikuttaa epäilemättä henkilöstöhallintoprosessiin. Itsenäisyyden tunne tässä ryhmässä on niin tärkeä, että 85% vastaajista ilmoittaa halukkuudestaan työskennellä etänä.

Kiinnostavaa on, että 84% mielipidevaikuttajista osoittaa vahvaa halua työ- ja vapaa-ajan tasapainoon. Tämä on loistava mahdollisuus työnantajille. Useat kansainväliset yritykset, kuten Apple ja Deloitte, ovat käynnistäneet erityisiä ohjelmia, jotka on omistettu etätyölle. Tämän seurauksena on havaittu merkittävää tuottavuuden ja työntekijöiden uskollisuuden kasvua.

Tehokas rekrytointi

Etätyö on avannut oven uudelle lähestymistavalle rekrytoinnissa. Upworkin tekemä kysely osoitti, että yli 70% yrityksistä aikoo palkata virtuaalisia työntekijöitä vuoteen 2028 mennessä. Tämä vahvistuu myös itse ehdokkaiden toimesta, jotka ovat erittäin tyytyväisiä etätyöskentelyyn. On syytä huomata, että yksittäisen työntekijän korvaamisen kustannukset voivat nousta jopa 30% työntekijän vuosipalkasta, ja uuden yksikön kouluttaminen on toinen 213%. Vankka ja omistautunut asiantuntijatiimi kääntyy yrityksen menestykseksi. Korkea työntekijöiden säilyttämisaste voi jopa nostaa yrityksen voittoja nelinkertaisiksi.

Saatavuus

Etätyö on myös hyödyllistä kuluttajille. Jäykän aikarajan ja maantieteellisten rajoitusten puute avaa uusia mahdollisuuksia ja mahdollistaa uusia kontakteja ja suhteita. Vastaanottajat etsivät yhä enemmän ensiluokkaisia palveluja riippumatta yrityksen sijainnista. Etätyöskentelystä on tullut merkittävä kilpailuetu markkinoilla. Asiakaspalvelun tarjoaminen mihin aikaan päivästä tai yöstä tahansa on yksi modernin liiketoiminnan ominaisuuksista.

Teknologia

Tiesitkö, että 90% maailman virtuaalisista tiedoista on luotu viime vuosina? Se on täydellinen esimerkki tämän segmentin dynamiikasta ja kehityksen vauhdista. Joka sekunti tarkoittaa yli 100 uutta laitetta, jotka on kytketty Internetiin, ja ympäri maailmaa on yli miljoona teknologiastartuppia. Suuri osa tästä edistyksestä sisältää ratkaisuja, jotka helpottavat työntekijän suoriutumista työssä. On olemassa useita sovelluksia ja työkaluja projektien, tehtävien ja rekrytointiprosessien hallintaan. Jokainen työkalu lisää etätyön etua perinteiseen lähestymistapaan verrattuna.

Etätyö – vähentyneet kustannukset

Etätyö on epäilemättä yksi parhaista tekniikoista kustannusten minimoimiseksi. Siirtyminen etätyötilaan mahdollistaa pienemmän toimistotilan vuokraamisen tai sen kokonaan luopumisen. Kiinteän sijainnin puute poistaa tilan ylläpitoon ja muihin toimintakustannuksiin liittyvät maksut.

Toimiston vuokraaminen on vain alku. Sinun tulisi myös harkita sähkö- ja käyttövesilaskuja, toimistotarvikkeisiin liittyviä kustannuksia, kahvin ja välipalojen tarjoamista työntekijöille sekä mahdollisten liikematkojen korvauksia. On laskettu, että yhden työntekijän työskentelykustannukset voivat nousta jopa 18 000 dollariin vuodessa.

Global Workplace Analyticsin mukaan osa-aikaisen etätyön käyttöönotto säästää 11 000 dollaria vuodessa per työntekijä. Sama lähde osoittaa, että Flexjobs säästi jopa 5 miljoonaa dollaria, ja IBM vähensi kiinteistökulujaan 50 miljoonalla dollarilla.

Yhteenveto

Onko etätyö siis tulevaisuus? Etätyö herättää paljon huomiota, koska se tarjoaa useita etuja sekä työnantajille että työntekijöille. Koronaviruspandemian puhkeamisen myötä siitä on tullut suosittu trendi monilla aloilla.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.