5 tärkeää askelta henkilöbrändisi rakentamiseen rekrytoijana

Henkilöbrändäystä käsitellään useimmiten markkinoijien, myyjien, graafisten suunnittelijoiden ja muiden pehmeitä taitoja vaativien ammattien yhteydessä. Tähän ryhmään tulisi ehdottomasti lisätä myös HR, vaikka tämän alan toimijan tavoite on erilainen – kun useimmat brändiä rakentavat ammattilaiset keskittyvät asiakassuhteiden hankkimiseen, rekrytoija keskittyy työntekijän saamiseen (mikä vaatii erilaista lähestymistapaa). Miten siis rakentaa henkilöbrändi rekrytoijana? Tutustu näihin 5 helppoon vaiheeseen.

Henkilöbrändi rekrytoijana – sisällysluettelo:

1. Ole aktiivinen sosiaalisessa mediassa
2. Varmista oikea läsnäolo
3. Mieti, mitä haluat näyttää
4. Rakenna uskottavuutta
5. Muista verkostoituminen
6. Yhteenveto

1. Ole aktiivinen sosiaalisessa mediassa

Jos etsit aktiivisesti työnhakijoita päivittäin, tiedät hyvin, että nykyään paras rekrytointialusta on LinkedIn. Tämän portaalin kautta voit etsiä ehdokkaita (eri kriteerien, kuten sijainnin tai aseman mukaan), tarkastella heidän profiilejaan tai tarkistaa heidän aktiivisuuttaan, mikä antaa sinulle mahdollisuuden oppia ainakin vähän henkilöstä näytön toisella puolella, jotta voit päättää, otatko heihin yhteyttä ja herätätkö kiinnostusta tarjoukseen.

On todennäköisempää, että saat vastauksen, kun ehdokas lukee profiilisi ja näkee, miten kommunikoit. Mitä enemmän potentiaalinen ehdokas oppii sinusta LinkedIn-profiilisi tai muiden sosiaalisen median tiliesi kautta, sitä todennäköisemmin he vastaavat viestiisi, mikä antaa sinulle mahdollisuuden esittää tarjouksen ja vakuuttaa heidät osallistumaan rekrytointiprosessiin.

Lisäksi arvokkaan sisällön luominen säännöllisesti (esim. jakamalla tietoa ja kokemusta, kuvaamalla parhaita käytäntöjä) – sekä potentiaalisille työnantajille että työntekijöille – on tapa vangita yleisösi huomio ja varmistaa, että potentiaalinen ehdokas löytää tarjouksesi ja päättää vastata ennen kuin otat ensimmäiset askeleet.

2. Varmista oikea läsnäolo

“Kauniit höyhenet tekevät kauniita lintuja” – nämä sanat kuvaavat täydellisesti yleisintä asennetta toista henkilöä kohtaan, erityisesti Internetin aikakaudella, jolloin tarkkailemme ihmisiä, joita emme ole koskaan tavanneet henkilökohtaisesti. Oikean vaikutelman tekeminen vaatii paitsi ammatillisen sisällön huolehtimista (esim. häiritsevien virheiden tai kirjoitusvirheiden välttämistä), myös esteettisesti miellyttävien ja kiinnostavien valokuvien julkaisemista, jotka välittävät oikein, millainen henkilö olet ja mitä haluat sanoa yleisöllesi.

3. Mieti, mitä haluat näyttää

“Sisältö on kuningas” on edelleen voimassa oleva sanonta, joka pätee sekä yrityksiin että henkilöbrändeihin. Kun luot sisältöä kanavillesi, sinun on ensin kysyttävä itseltäsi joitakin tärkeitä kysymyksiä päättääksesi, millaisen viestintästrategian otat käyttöön:

• Mitkä aiheet ovat sinulle tärkeitä?
• Onko olemassa työpaikkakäytäntöjä, joista olet samaa mieltä ja joita pitäisi edistää?
• Mitkä ovat HR-prosessien ongelmat?
• Miten eri ikäiset ehdokkaat käyttäytyvät?
• Mitä pitäisi muuttaa työmarkkinoilla?

Havainnot herättävät varmasti kiinnostusta – edellyttäen, että ne ovat vilpittömiä ja luotu siten, että osoitat tuntevasi ammattialasi. Lisäksi yleisö nauttii ihmisten seuraamisesta, jotka esittelevät itseään verkossa – heidän rutiininsa, tapansa, päivittäinen elämänsä, luonteenpiirteensä tai jopa ajatuksensa, jotka eivät liity heidän alaansa, mutta vaikuttavat kaikkiin jollain tavalla (kuten poliittiset päätökset tai taloudelliset kysymykset). Valitsemalla monipuolisen sisällön julkaisemisen rakennat autenttisen ja luotettavan kuvan yleisöllesi, mikä helpottaa rekrytointipyrkimyksiäsi.

4. Rakenna uskottavuutta

Arvostelut yrityksistä, joita autit houkuttelemaan arvokasta työntekijää, sekä ehdokkaista, jotka löysivät unelmatyönsä sinun ansiostasi, tukevat sinua tässä epäilemättä vaikeassa prosessissa. Nykyään, kun jokainen yritys ja henkilö voidaan tarkistaa Internetissä, useimmat ihmiset luottavat tuotteen ja palvelun arvosteluihin – eikä rekrytoijille ole poikkeusta. Kun lopetat olemasta ainoa henkilö, joka puhuu henkilöbrändisi arvosta rekrytoijana, sen merkitys kasvaa epäilemättä.

5. Muista verkostoituminen

Kuitenkin pelkkä läsnäolo eri sosiaalisen median kanavilla ja sisällön julkaiseminen säännöllisesti ei riitä – sinun on myös vuorovaikutettava muiden kanssa, sekä omalla profiilillasi että kommentoimalla muiden julkaisuja. Tämä on helpoin tapa lisätä näkyvyyttäsi ja laajentaa yleisöäsi. On myös syytä mennä verkon ulkopuolelle – osallistuminen erilaisiin koulutuksiin, alan konferensseihin, työpaikkamessuille tai muihin HR-ammattilaisille tarkoitettuihin tapahtumiin antaa sinulle mahdollisuuden tavoittaa uusia ihmisiä, vahvistaen brändisi asemaa.

Yhteenveto

Yllä luetellut vinkit ovat vain perusvaiheita, jotka sinun tulisi ottaa henkilöbrändisi rakentamiseksi rekrytoijana. Tämä on epäilemättä suuri haaste – erityisesti koska HR-aiheet herättävät usein paljon kysymyksiä ja tunteita yleisössä – mutta se voi kääntyä tyydyttäviksi tuloksiksi.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.