Mitä on rajaton lomapolitiikka? Tärkeitä tietoja

Mitkä ovat rajattoman PTO:n (palkallinen vapaa-aika) edut? Se on innovatiivinen lähestymistapa henkilöstöpolitiikkaan vuosilomien osalta. Lomapäivien määrä on säädelty lailla jokaisessa maassa. Poikkeus on Yhdysvallat, jossa laki ei takaa palkallista lomaa. Loma-asiat ovat työnantajan vastuulla. Siksi useimmat amerikkalaiset yritykset turvautuvat moderniin työkaluihin, kuten PTO:hon, rakentaakseen joustavia sääntöjä vapaapäivien myöntämiseksi. Tämä on yksi henkilöstöhallinnan politiikan elementeistä, joka ei ainoastaan pyri houkuttelemaan uusia työntekijöitä, vaan myös pitämään heidät organisaatiossa. Lue artikkelimme saadaksesi lisätietoja.

Rajaton PTO – sisällysluettelo:

1. Rajaton PTO
2. Kuinka PTO toimii
3. PTO:n edut
4. PTO:n uhkat
5. Esimerkkejä PTO-politiikoista
6. Yhteenveto

Mikä on rajaton PTO?

Yhdysvaltojen tapauksessa työntekijöillä ei ole määriteltyä määrää palkallisia vapaapäiviä. Sen sijaan PTO tarjoaa vapauden ottaa rajattomasti lomapäiviä työntekijöille sopivina aikoina. Muissa maissa PTO tarjoaa lisäpalkallisia vapaapäiviä ilman rajoituksia lain takaamien lomapäivien lisäksi.

Mikä on rajaton PTO? Ajatus on luottaa työntekijöihin, jotka organisoivat oman työaikansa. Jos he suorittavat kaikki suunnitellut tehtävät neljän päivän aikana viikossa, he voivat ottaa viidennen päivän vapaaksi. Tämä päivä on palkallinen eikä vähennä lomapäivien määrää. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos työnantaja on tyytyväinen työntekijän suorittamiin tehtäviin, vapaapäivistä neuvotellaan koko tiimin kanssa, eikä työntekijän poissaolo häiritse organisaation normaalia toimintaa, työntekijä voi hyödyntää joustavaa lomaa täysimääräisesti.

Kuinka PTO toimii

Jokainen organisaatio määrittelee oman rajattoman palkallisen vapaa-ajan politiikkansa. On tärkeää ymmärtää sen säännöt vapaapäivien käytöstä. Yleensä työntekijältä vaaditaan muodollinen lomapyyntö ja välittömän esimiehen hyväksyntä. PTO:n kiistaton etu on se, että ylimääräisiä päiviä ei lasketa. Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja rajattomaan lomaan.

Lisäksi PTO:n käyttäminen ei tarkoita luopumista pidemmistä poissaoloista. Kuitenkin on tärkeää suorittaa ajankohtaiset ja kiireelliset tehtävät sekä kommunikoida esimiehen ja tiimin kanssa. Työprosessia ei saa häiritä poissaolon aikana.

On syytä huomata, että pyydät silti vapaata, eikä se ole pyyntö. Kun useat työntekijät aikovat ottaa vapaata samanaikaisesti, osa heistä joutuu luopumaan siitä. Vapaapäivien vapaa käyttö vaatii itsekuria ja vastuullista lähestymistapaa. PTO:n tulisi toteutua siten, että työntekijä nauttii täysin vapaastaan, eikä työnantajan tarvitse huolehtia siitä, että työntekijän poissaolo vaikuttaa negatiivisesti liiketoimintaan.

PTO:n edut

PTO:n edut työntekijöille:

• Työntekijät valitsevat, mitä päiviä he haluavat työskennellä ja mihin aikaan. Heillä on mahdollisuus työskennellä viikonloppuisin.
• Työntekijät kehittävät intohimojaan ja harrastuksiaan sen ansiosta, että heillä on enemmän vapaa-aikaa.
• PTO perustuu työntekijöiden ja esimiesten väliseen vuorovaikutukseen, ja näin vahvistaa heidän ihmissuhteitaan.
• PTO toimii myös silloin, kun työntekijät ovat sairaita, mikä tarkoittaa, että heidän ei tarvitse ottaa sairauslomaa.
• PTO vähentää stressiä siitä, ettei lomapäiviä ole riittävästi pitkää lomaa varten.

PTO:n edut työnantajille:

• PTO toimii kannustimena potentiaalisille työntekijöille rekrytointiprosessin aikana.
• Se auttaa pitämään erityisen arvokkaita ja lahjakkaita työntekijöitä.
• PTO luo positiivisen yrityskuvan ja organisaatiokulttuurin, joka perustuu keskinäiseen luottamukseen.
• Se mahdollistaa työnantajille ajan tehokkaan hallinnan, koska vapaapäivän ja rajattomien lomien mahdollisuus motivoi työntekijöitä suorittamaan tehtävänsä nopeammin.
• Vapaapäivän jälkeen työntekijöiden tuottavuus lisääntyy, koska heillä on enemmän energiaa ja he ovat halukkaampia työskentelemään.
• PTO vähentää taakkaa työntekijöiden lomapäivien hallinnoinnista.
• PTO säästää rahaa, sillä käyttämättömän loman tapauksessa työnantajan ei tarvitse maksaa mitään korvausta.

PTO:n uhkat

PTO:n uhkat työntekijöille:

• Työntekijät saattavat pelätä, että jos he ottavat esimerkiksi kolme kuukautta lomaa vuodessa, työnantaja saattaa ajatella, että heillä ei ole tarpeeksi työtä ja kuormittaa heitä ylimääräisillä tehtävillä.
• PTO voi aiheuttaa konflikteja työntekijöiden välillä, kun vapaapäivät jakautuvat epätasaisesti, esim. yksi työntekijä käyttää 15 päivää, ja toinen vain 10 päivää.
• Jos työkuorma on raskas, työntekijä ei ehkä pysty ottamaan ylimääräistä vapaata.

PTO:n uhkat työnantajille:

• Työntekijät saattavat mahdollisesti ylikäyttää PTO:ta.
• Amattiliittojen asettamat rajoitukset voivat vaikuttaa PTO:n tehoton toteuttaminen.
• PTO rajoittaa mahdollisuutta käyttää lisäpalkallista lomaa palkkiona uskollisuudesta ja suorituksesta.
• Se vaikeuttaa työaikataulujen suunnittelua.

Esimerkkejä PTO-politiikoista

Joustavia lomapolitiikkoja käyttää jo useita yrityksiä. Useimmat niistä toimivat Yhdysvalloissa. Kuitenkin eurooppalaiset organisaatiot ovat myös alkaneet toteuttaa tätä henkilöstöpolitiikan työkalua äskettäin. Tämän alan edelläkävijöitä ovat:

• General Electric, joka on tunnettu työstään sähkö-, uusiutuvan energian, ilmailu- ja terveydenhuoltoaloilla. ”Uskomme, että GE on menestynein, kun luotamme ja voimaannamme ihmisiämme,” sanoo Laura Paredes, GE:n viestintäjohtaja.
• Netflix, amerikkalainen tilauspohjainen suoratoistopalvelu ja tuotantoyhtiö. ”Vapauden ja vastuun kulttuurimme perustuu työntekijöidemme kohteluun vastuullisina aikuisina,” sanoo Netflixin edustaja. ”Emme seuraa lomapäiviä tai sairauspäiviä emmekä myöskään työaikoja.”
• Linkedin, kansainvälinen sosiaalinen verkostoitumissivusto, joka erikoistuu ammatillisiin ja liiketoimintakontakteihin. ”Uskomme, että DTO yhdessä uuden heinäkuun neljännen loman kanssa antaa työntekijöillemme mahdollisuuden paremmin täyttää henkilökohtaiset tarpeensa, mikä sitten mahdollistaa heidän tuovan parhaan itsensä töihin,” sanoo Pat Wadors, henkilöstöjohtaja.
• Grant Thornton, verokonsultointipalveluja tarjoava yritys. ”Joustava lomapolitiikkamme on osa laajempaa ponnistusta, jonka yrityksemme tekee ihmisten asettamiseksi etusijalle.” myöntää Lou Ann Hutchinson, Grant Thorntonin toimitusjohtaja.

Mikä on rajaton PTO? – yhteenveto

Arvokkaiden työntekijöiden hankkiminen ja pitäminen organisaatiossa on haaste monille nykyaikaisille yrityksille. Tämän vuoksi ne tarjoavat kohtuullisia palkkoja ja runsaan etuohjelman, kuten kuntosalikortteja. Kuitenkin kaikki tämä on tehty aiemminkin. Globalisaation aikakaudella nykyaikaiset työntekijät odottavat erityiskohtelua, jotain, mikä on heille superetu.

Rajaton PTO on tällainen erityinen etu. Se on työkalu, joka rakentaa luottamusta työntekijöitä kohtaan ja edistää suurempaa työntekijöiden sitoutumista tehtävien suorittamiseen. PTO mahdollistaa yritysten rekrytoida huippuosaajia, pitää ja motivoida nykyisiä työntekijöitä sekä parantaa taloudellista suorituskykyään.

Olemme juuri vastanneet seuraavaan kysymykseen: Mikä on rajaton PTO? Lue myös: Mikä on työntekijän irtisanominen?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.