Nicole Mankin
Mitkä ovat globalisaation hyödyt ja haasteet? Globalisaation ja taloudellisen integraation prosessi sekä uusien teknologioiden nopeutettu kehitys 2000-luvulla määrittävät ehdottomasti muutoksia työmarkkinoilla. Toisaalta avoimet markkinat edistävät uusien työpaikkojen syntyä, mutta toisaalta ne voivat aiheuttaa työttömyyttä. Globalisaatio tarkoittaa yritysten kilpailukyvyn lisääntymistä globaalilla työmarkkinalla. Säästöjä etsivät yritykset siirtävät tehtaansa maihin, joissa talouskasvu on alhaisempaa, ja siten myös palkat ja työntekijöiden ylläpitokustannukset ovat alhaisemmat. Tätä prosessia kutsutaan ulkoistamiseksi. Siksi globalisaatio herättää monia kiistoja ja nähdään ongelmien lähteenä heikommille talouksille. Globalisaatio yleisessä mielessä on synonyymi maiden autonomian menettämiselle, jotka taloudellisesti, sosiaalisesti ja kulttuurisesti tulevat keskinäisesti riippuvaisiksi. Jatka lukemista.
Globalisaation hyödyt ja haasteet – sisällysluettelo:
Globalisaation vaikutukset
Globalisaatio edistää järjestelmien sulautumista ja läpäisevyyttä maiden välillä taloudellisessa, sosiaalisessa ja poliittisessa mielessä. Työmarkkinoiden osalta on havaittavissa työllisyysalueiden jakautumisen suuntaus. Globaalit työmarkkinat voidaan jakaa kahteen segmenttiin.
Ensimmäiselle segmentille on ominaista korkeat palkat, hyvät työolot ja työllisyyden vakaus. Toinen segmentti koskee kehittymättömiä maita, joissa on pulaa osaavista työntekijöistä, tuottavuus on alhaisella tasolla ja työntekijät ovat halpaa työvoimaa. Tämä on kannustin edellä mainitulle ulkoistamiselle, joka edistää työpaikkojen lisääntynyttä siirtymistä muihin maihin.
Globalisaation vaikutus on suurten kansainvälisesti toimivien yritysten muodostuminen ja kasvu. Yritysten organisaatiorakenteet vaikuttavat globaalin työvoiman kysynnän muutokseen ja uusien työllisyysmuotojen syntymiseen työntekijöille sekä globaalin työpaikkamäärän kasvuun. Nopea teknologinen kehitys viestinnässä määrittää yritysten tehokkuuden ja syntyvät muutokset työllisyysmuodoissa. Tilapäistyö, etätyö ja työntekijöiden vuokraus ovat yhä suositumpia.
Globalisaation hyödyt ja haasteet
Nykyisten yritysten ominaispiirre on monikansallisuus, kun kansallisten työmarkkinoiden muodolliset rajat poistuvat. Investointipäätöksiä tehdessään yritykset ottavat huomioon markkinoiden ja työvoiman ominaisuudet tietyissä maissa. Tämä luo työvoiman kysynnän, joka on transnationaalista.
Kehiittyneissä maissa työskentelevät työntekijät ovat oikeutetusti huolissaan tuotannon globalisaatiosta ja venytetyistä toimitusketjuista, uskoen, että se voi vaikuttaa negatiivisesti heidän palkkoihinsa ja työllisyysoloihinsa. Tämä pätee erityisesti vähemmän koulutettuihin, alhaisemman osaamisen omaaviin työntekijöihin, jotka työskentelevät säännöllisissä tehtävissä. Yliopistokoulutetut ammattilaiset ovat vähemmän vaikuttuneita, sillä heidän ei tarvitse huolehtia siitä, että yritys siirtää osan tuotannostaan ulkomaille.
Edistyvän globalisaation myötä on yhä vaikeampaa ylläpitää tasapainoa yksittäisillä työmarkkinoilla. Työttömyyden lisääntyminen vaikuttaa investointitarpeeseen ihmistyövoimaan, jotta voitaisiin stimuloida työtuottavuuden ja valmistettujen tuotteiden ja palveluiden laatua.
Lisäksi kansainvälistymisen aikakaudella tiedon kysyntä kasvaa. Ihmisiä ja heidän pätevyyksiään on alettu pitää organisaation arvokkaimpana resurssina. Älyllisen työn merkitys kasvaa tulevaisuudessa entisestään. Yhteiskunnat eivät enää ole vain työyhteiskuntia, vaan ensisijaisesti tietoyhteiskuntia.
Työttömyysongelmat
Työttömyys on yksi tärkeimmistä kansainvälisistä sosioekonomisista ongelmista. Siksi sen torjunta ja vähentäminen on prioriteetti ja poliittinen tavoite kaikkien maiden hallituksille. Valtion on lievennettävä työttömyyden kustannuksia ja sen vaikutuksia. Vuoden 2008-2009 globaali talouskriisi aiheutti jyrkän nousun työttömyysasteessa monissa maissa. Yhdysvalloissa alkanut romahdus rahoitusmarkkinoilla on vaikuttanut BKT:hen ja talouksiin ympäri maailmaa.
Edellä mainituista seikoista rakentuu kuva maailmasta globaalina kylänä. Yhden paikan tapahtumat vaikuttavat kaikkiin muihin. Siksi työmarkkinoihin vaikuttavat monet tekijät, kuten organisaation johtamistyyli, uusien teknologioiden kehitys ja kehittyvät markkinat.
Johtamistyyli määrittää työmarkkinoiden suuntauksia. Yritysten pääasiallinen tavoite on maksimoida voitto, mikä on mahdollista vähentämällä työvoimakustannuksia. Siksi käytettävissä on kaksi ratkaisua: palkkojen alentaminen tai tuotannon siirtäminen toiseen maahan. Viimeksi mainittu ratkaisu voi lisätä työttömyyttä kehittyneissä maissa.
Teknologinen kehitys määrittää työmarkkinoita samankaltaisella tavalla. Tietotekniikan kehitys mahdollistaa työpaikkojen siirtämisen maihin, joissa työntekijöiden ylläpitokustannukset ovat paljon alhaisemmat.
Kehiittyvien markkinatalouksien vaikutus globaalille työllisyydelle on myös merkittävä. Ne tarjoavat halvempaa tuotantoa ja osaavaa työvoimaa. Paradoksaalisesti tulevaisuudessa työttömyysaste kehittyneissä maissa saattaa nousta, kun taas se saattaa laskea Itä-Euroopan maissa.
Globalisaation haasteet – yhteenveto
Edistyvä globalisaatio, digitaalisten teknologioiden kehitys ja robotisaatio vaikuttavat merkittävästi ja muokkaavat nykyaikaista työmarkkinaa. Nopea kehitys ja uudet työorganisaatiomuodot johtavat muutoksiin työvoiman kysynnän koossa ja laadussa. Ne puolestaan tuovat mukanaan lisääntyneen kysynnän korkeasti koulutetuille ja päteville työntekijöille.
Kuitenkin nopean muutoksen tahdin ja epävakaan työmarkkinan vuoksi kysynnän ja tarjonnan sovittaminen työllisyystasolla on melko vaikeaa. Ainoa oikea ratkaisu tässä on investoida ihmistyövoimaan ja tietoisesti muokata henkilöstöpolitiikkaa 21. vuosisadalle.
Olet juuri oppinut, mitkä ovat globalisaation hyödyt ja haasteet. Muita resursseja: Työpaikan epäkohteliaisuus
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
