Mobiiliystävällisen rekrytoinnin kehittäminen

Mobile-ystävällinen rekrytointi sopii puhelimien ja muiden kompaktien laitteiden käyttäjille. Mobiililaitteet kasvavat voimakkaasti vuosi vuodelta, jättäen pöytäkoneet kauas taakse. Nykyään jopa 90 % työnhakijoista sanoo, että mobiililaitteet ovat ratkaisevan tärkeitä rekrytointiprosessissa. Lähes puolet ihmisistä käyttää tätä tapaa etsiäkseen töitä päivittäin. Rekrytoijien on pysyttävä teknologian kehityksen ja yhteiskunnan tapojen muutosten mukana, minkä vuoksi rekrytoinnin muoto tulisi mukauttaa niihin laitteisiin, joita potentiaaliset ehdokkaat käyttävät päivittäisessä elämässään.

Mobile-ystävällinen rekrytointi – sisällysluettelo:

1. Mitä on mobile-ystävällinen rekrytointi?
2. Unelmaduuni, tai mobile-rekrytoinnin tärkeimmät ominaisuudet
3. Sukupolvet X, Y, Z työmarkkinoilla
4. 5 askelta tehokkaaseen mobile-ystävälliseen rekrytointiin
5. Yhteenveto

Mitä on mobile-ystävällinen rekrytointi?

Mobiililaitteiden käyttäjille suunnattu rekrytointi on HR-sektorin vastaus nykypäivän työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin. Tässä muodossa toteutettu rekrytointi on räätälöity kompakteille laitteille ja puhelimille, ja täten se vastaa suurimman osan työnhakijoiden tarpeita.

Yrityksen sopeutuminen nykyisiin suuntauksiin jo rekrytointivaiheessa vaikuttaa positiivisesti yrityksen imagoon ehdokkaan silmissä. Tällaisen menettelyn ansiosta potentiaalinen työntekijä näkee yrityksen innovatiivisena, kehitysmyönteisenä ja modernina.

Unelmaduuni, tai mobile-rekrytoinnin tärkeimmät ominaisuudet

Tietokoneet johtivat tietä vuosia, mutta yhä nopeampi elämäntapa ja jatkuva pyrkimys mukavampiin ja tehokkaampiin ratkaisuihin ovat tuoneet mukanaan mobiililaitteiden aikakauden.

Kuten tiedämme, sosiaalinen media on ollut osa elämäämme jo jonkin aikaa, mutta ei kaikki ymmärrä, kuinka tärkeä sen rooli on rekrytointiprosessissa. The Open University Businessin tutkimuksen mukaan peräti 79 % ihmisistä etsii töitä erityisesti sosiaalisen median kautta, jota he käyttävät useimmiten mobiililaitteilla.

Yhdistämällä sosiaalista mediaa ja mobiililaitteita tekee rekrytointiprosessista helpompaa ja miellyttävämpää kuin koskaan ennen. Käyttäjät voivat selata työpaikkailmoituksia missä ja milloin tahansa, kaikki mitä heidän tarvitsee tehdä, on pitää puhelin mukanansa.

Paitsi potentiaalisen työntekijän ja työnantajan mukavuuden vuoksi, mobile-rekrytointi on yksinkertaisesti kätevää ja lyhentää koko rekrytointiprosessia merkittävästi. Siksi on niin tärkeää mukauttaa ja optimoida kaikki prosessin osa-alueet mobiililaitteille.

Sukupolvet X, Y, Z työmarkkinoilla

Tällä hetkellä työmarkkinoilla on peräti 3 aktiivista sukupolvea. Vaikka sukupolvi X:n panos digitaalisten medioiden suosioon on kaukana pienin, kahdella muulla sukupolvella on valtava vaikutus siihen, miten työmarkkinat toimivat.

Illustroidakseen mobiilkuluttajille suunnatun rekrytoinnin potentiaalia, huomiota tulisi kiinnittää sukupolveen Y. Millenniaalit, kuten edellä mainittua sukupolvea kutsutaan, hyödyntävät dynaamisesti digitaalisten medioiden ja modernin teknologian mahdollisuuksia. Miten tämä liittyy työmarkkinoihin? Paljon.

Arvioidaan, että vuoteen 2025 mennessä sukupolven Y edustajat hallitsevat täysin työmarkkinoita, ottaen haltuunsa ¾ nykyisistä paikoista. He ovat jopa valmiita ottamaan vastaan etätyötä, ja kehityksen halu yhdistettynä kärsimättömyyteen saa heidät tavoittelemaan mukavimpia ratkaisuja, myös työpaikan vaihtamisessa.

Sukupolvi Z, jolla on vähiten kokemusta työmarkkinoilta, osoittaa keskimääräistä parempaa intuitiota mobiililaitteiden käytössä. Tähän sukupolveen kuuluvat ihmiset ovat erittäin joustavia, kokeilunhaluisia ja etsivät vaihtelua, mikä yhdistettynä kasvuun johtaa usein osallistumiseen rekrytointiprosesseihin.

5 askelta tehokkaaseen mobile-ystävälliseen rekrytointiin

Tehokas ja houkutteleva mobiilirekrytointisuunnitelma vaatii monimutkaisuutta ja automaatiota. Tätä varten seuraaviin osa-alueisiin tulisi kiinnittää huomiota:

1. Hakemuslomake on koko menettelyn perusosa. Käyttöliittymän on oltava käyttäjäystävällinen, ymmärrettävä ja ennen kaikkea optimoitu mobiililaitteille, varmistaen sen tehokkaan käytön ehdokkaan toimesta.
2. Seuraava vaihe sisältää taitojen arvioinnin. Nykyaikaiset ratkaisut tarjoavat useita moderneja työkaluja. Ohjelmat helpottavat interaktiivisten tehtävien suorittamista, kaikki erityisen valvontajärjestelmän alla.
3. Verkossa tapahtuva kokous tuo merkittäviä säästöjä molemmille osapuolille ja poistaa sijainnista johtuvat rajoitukset. Haastattelu on myös tilaisuus tutustua haastateltavan persoonallisuuteen ja karismaan, ja pyyntö tallentaa lyhyt video testaa ehdokkaan motivaatiota ja luovuutta.
4. Käyttäytymisraportti on alkuperäinen tapa oppia mieltymyksistä ja käyttäytymisestä työpaikalla. Erityinen testi auttaa tunnistamaan tekijöitä, jotka aktivoivat tuottavuutta, tehokkuutta ja itsensä toteuttamista.
5. Viimeinen vaihe sisältää parhaan ehdokkaan valinnan.

Yhteenveto

On yksi asia, josta voimme olla varmoja nykyään – Mobiili on kuningas. Aikakautemme kuuluu ehdottomasti mobiililaitteille, joiden yleistyminen vaikuttaa jokaiseen elämämme osa-alueeseen. Työnantajien, ja erityisesti rekrytoijien, on pysyttävä nopeatahtisen maailman mukana ja täytettävä sen odotukset. Rekrytointiprosessin tehokas sopeuttaminen päivittäin kohtaamiimme muutoksiin on nykyään välttämätöntä. Se lisää yrityksen mahdollisuuksia arvokkaaseen yhteistyöhön ja vaikuttaa suoraan brändin imagoon.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.