Miten käsitellä vallan väärinkäyttöä työpaikalla? 4 ilmeistä merkkiä siitä, että työskentelet väärinkäyttäjän pomon alaisena.

Vallan väärinkäytön ymmärtäminen

Vallan väärinkäyttö tapahtuu, kun henkilö tai henkilöryhmä, jolla on tiettyä valtaa asemansa vuoksi, käyttää sitä epäeettisesti tai laittomasti saavuttaakseen omia tavoitteitaan muiden kustannuksella. Tällöin käytös on usein epäeettistä, epäoikeudenmukaista tai haitallista yhteiskunnalle ja muille, ja sillä on yleensä kielteisiä seurauksia uhreille, sekä fyysisiä (esim. vammat, hyökkäykset) että psykologisia (ahdistus, masennus, PTSD, krooninen stressi jne.). Tällaisen käytöksen torjuminen on tärkeä huolenaihe paitsi yhteiskunnalle myös erityisesti lainvalvontaviranomaisille.

Vallan väärinkäyttö työpaikalla

Vallan väärinkäyttö työpaikalla tarkoittaa, että työntekijä, johtaja tai muu auktoriteetti käyttää asemaansa tai valtaansa vahingoittaakseen muita työntekijöitä. Tällainen käytös voi ilmetä monilla tavoilla ja sillä on kielteisiä seurauksia sekä työntekijöille että organisaatiolle. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä vallan väärinkäytöstä työssä:

• Diskriminointi – oman aseman käyttäminen muiden työntekijöiden syrjimiseen (esim. rodun, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai muiden asioiden vuoksi),
• Kiusaaminen – työtovereiden tai alaisten vahingoittaminen fyysisesti tai henkisesti (voi sisältää mobbaamista, pelottelua, seksuaalista häirintää, kiristämistä ja epäoikeudenmukaista kohtelua),
• Seksuaalinen häirintä – ei-toivottu seksuaalinen käytös toista työntekijää kohtaan,
• Rikollisuus – rikosten tekeminen tai rikoksiin pakottaminen, kuten varkaus, petos ja väärennös,
• Työntekijöiden oikeuksien rikkominen – kuten sananvapaus, yhdistymisvapaus tai oikeus saada palkkaa tehdystä työstä.

Merkkejä siitä, että työskentelet väärinkäyttäjän alaisuudessa

Vallan väärinkäyttö työpaikalla aiheuttaa kielteisiä seurauksia sekä uhreille että organisaatiolle, mikä johtaa heikentyneeseen työntekijöiden moraaliin, lisääntyneeseen vaihtuvuuteen ja luottamuksen menetykseen johtoon. Näillä vaikutuksilla on merkittävä vaikutus tuottavuuteen ja liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen.

Tämän vuoksi on niin tärkeää, että yritykset eri aloilla eivät ainoastaan edistä eettistä käytöstä ja ylläpidä asianmukaisia standardeja, vaan myös tunnistavat huolestuttavat merkit vallan väärinkäytöstä. Yleisimmät niistä esitetään alla edellä mainittuihin alueisiin liittyen.

• Mobbaaminen – toistuva pilkkaaminen tai henkilökohtainen kritiikki, huhujen levittäminen, kunnianloukkaus, yksityisyyden loukkaaminen, pakottaminen suorittamaan laittomia tai epäeettisiä toimia, tahallinen työ- ja yksityiselämän tasapainon häiritseminen, sanalliset hyökkäykset, työntekijän huomioiminen ja virheiden liioittelu.
• Diskriminointi – perusteeton työhakemuksen, ylennyksen tai palkankorotuksen, ammatillisen kehityksen, oikeudenmukaisen palkan sekä resurssien ja etujen saannin kieltäminen,
• Kiusaaminen – fyysinen, sanallinen ja emotionaalinen aggressio, uhkailu, työntekijöiden rajojen rikkominen (esim. sähköpostien seuraaminen, puheluiden nauhoittaminen, videokameroiden asentaminen ilman heidän lupaansa),
• Rikollisuus – yrityksen tai työntekijän omaisuuden varastaminen, luottamuksellisten tietojen käyttäminen henkilökohtaiseen hyötyyn, asiakirjojen väärentäminen ja omaisuuden vahingoittaminen.

Kuinka estää vallan väärinkäyttö työpaikalla?

Yrityksesi politiikan tulisi sisältää yksityiskohtaisia tietoja siitä, miten käsitellä niitä, jotka ovat väärinkäyttäneet valtaansa. Ennen kuin rankaiset heitä, on kuitenkin tärkeää kerätä asiaankuuluvaa näyttöä. Tämän vuoksi on tärkeää seurata säännöllisesti auktoriteettihenkilöiden työtä ja heidän tekemiään päätöksiä. Firmbee:n avulla voit tehdä sen häiritsemättömällä tavalla. Järjestelmän ominaisuuksien ja integraatioiden (esim. Slack) avulla on paljon helpompaa pysyä yhteydessä työntekijöihin ja oppia lisää heidän mielipiteistään ja näkemyksistään.

Yhteenveto

Sekä työssä että muilla elämänalueilla vallan väärinkäyttö on vakava sosiaalinen ja oikeudellinen ongelma, joka voi johtaa epäoikeudenmukaisuuteen, julkisen luottamuksen menetykseen ja ihmisoikeusloukkauksiin. Siksi on niin tärkeää tunnistaa tällaisen käytöksen merkit ja tarvittaessa kerätä näyttöä ja ilmoittaa siitä sitten asianomaiselle viranomaiselle. Vain näin voit varmistaa, että ongelma ei toistu.

Lue myös: Epäkohteliaisuus työpaikalla.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.