Mikä on hustlekulttuuri? 3 tehokasta strategiaa sen torjumiseksi

Nämä kolme kuvaa, vaikka ne ovatkin hyvin erilaisia toisistaan, yhdistää yksi asia – ne kaikki kuvaavat täydellisesti niin sanottua hustlekulttuuria, joka vaikuttaa olevan erottamaton osa modernia elämää. Ja vaikka tässä lähestymistavassa on epäilemättä positiivisia puolia, se vaikuttaa usein negatiivisesti ihmisiin. Tänään käsittelemme, mitä hustlekulttuuri on ja miten sitä voidaan estää. Kaivetaan suoraan asiaan.

Mitä on hustlekulttuuri?

Hustlekulttuuri on termi, jota käytetään useimmiten työelämässä, mutta se voi myös kuvailla täydellisesti henkilön elämänfilosofiaa tai työtyyliä. Se edistää aktiivisuutta, sinnikkyyttä, ahkeruutta ja jatkuvaa pyrkimystä ammatillisiin ja henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Se on erityisen suosittua yrittäjä-, markkinointi- tai teknologiapiireissä. Sen tärkeimmät ominaisuudet ovat seuraavat:

• Tehokkuuden maksimoiminen – etsitään työkaluja ja strategioita tuottavuuden lisäämiseksi parhaiden tulosten saavuttamiseksi mahdollisimman lyhyessä ajassa,
• Jatkuva pyrkimys menestykseen – hustlekulttuuria edistävät ihmiset ovat erittäin kunnianhimoisia ja keskittyvät tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen,
• Yrittäjyys – monet tämän lähestymistavan seuraajat perustavat omia projektejaan tai yrityksiään,
• Välinpitämätön kehityksen tavoittelu – hustlekulttuuria omaksuvat yksilöt investoivat oppimiseen ja taitojensa kehittämiseen,
• Sinnikkyys – he eivät lannistu vastoinkäymisistä ja epäonnistumisista, vaan jatkavat tavoitteidensa tavoittelua,
• Korostus kovalle työlle – tässä lähestymistavassa kovaa työtä pidetään menestyksen avaimena (ihmisiä kannustetaan työskentelemään yli voimavarojensa).

Onko hustlekulttuuri positiivinen ilmiö?

Voi vaikuttaa siltä, että se on positiivinen ilmiö, sillä se saa ihmiset motivoitumaan enemmän tavoitteidensa saavuttamiseen, kasvamaan henkilökohtaisesti ja ammatillisesti tai seuraamaan unelmiaan. Toisaalta pitkät työajat, uupumus ja työ- ja vapaa-ajan epätasapaino voivat vaikuttaa negatiivisesti heidän fyysiseen ja henkiseen terveyteensä, mikä johtaa työuupumukseen, krooniseen stressiin tai masennukseen. Lisäksi hustlekulttuuria omaksuvat yksilöt saattavat kokea sosiaalista painetta saavuttaa vielä suurempia ammatillisia tavoitteita, mikä voi johtaa ahdistukseen ja pettymykseen, kun niitä ei saavuteta.

Miten estää hustlekulttuuri?

Tiimin johtajana sinun on oltava tietoinen myrkyllisestä vaikutuksesta ja pyrittävä minimoimaan se. Alla on joitakin strategioita, jotka voivat auttaa sinua tässä.

1. Aseta selkeät odotukset ja rajat

Välttääksesi hustlekulttuurin negatiivisia seurauksia, johtajan tulisi asettaa realistisia odotuksia, jotka voidaan täyttää säännöllisten työaikojen aikana. Sinun tulisi aina osoittaa työntekijöillesi, että työ- ja vapaa-ajan tasapaino on tärkeää, esimerkiksi kannustamalla heitä työskentelemään joustavasti tai etänä. Mutta muista myös asettaa hyvä esimerkki alaisillesi ja noudattaa sääntöjä itse.

2. Seuraa työaikaa

Välttääksesi sen syntymistä, voit myös seurata työntekijöidesi työaikaa. Tähän tarkoitukseen voit käyttää Firmbee’tä, projektinhallintaohjelmistoamme, jossa on sisäänrakennettu ajanseuranta. Tällä tavoin voit aina tarkistaa, työskentelevätkö alaisesi pidempään kuin heidän pitäisi, esimerkiksi viikonloppuisin tai muina vapaapäivinä.

3. Luo tuloskeskeinen kulttuuri

Sen sijaan, että keskittyisit työtuntien määrään, edistä tuloskeskeistä kulttuuria ja palkitse työntekijöitä heidän todellisista suorituksistaan. Tämä lähestymistapa auttaa sinua vähentämään ylityöpaineita. On myös hyvä idea kannustaa tiimin jäseniä yhteistyöhön ja vastuuksien jakamiseen sen sijaan, että he kilpailisivat keskenään.

Yhteenveto

Hustlekulttuuri on nykyään laajalle levinnyt ilmiö, ja sillä voi olla sekä positiivisia että negatiivisia seurauksia työntekijöille ja työnantajille heidän tavoitteistaan ja arvoistaan riippuen. Useimmiten se kuitenkin liitetään työholismiin ja liialliseen stressiin. Siksi on niin tärkeää pitää työ- ja vapaa-ajan tasapaino ja huolehtia terveydestä ja hyvinvoinnista. Johtajana sinun tulisi pyrkiä estämään hustlekulttuuri ja käyttää yllä mainittuja strategioita tukeaksesi työntekijöitäsi joka askeleella.

Jos pidät sisällöstämme, liity kiireisten mehiläistemme yhteisöön Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.