Mikä on “laiska tyttö -työ” ja voiko se uhata liiketoimintaasi? 7 työtä laiskoille ihmisille

Nykyään voidaan huomata uusi trendi, jolla on melko samanlaisia ominaisuuksia, niin sanottu “laiska tyttö -työ”. Tässä päivän postauksessa selitämme, mistä on kyse (toisin kuin nimi antaa ymmärtää, se ei koske vain naisia) ja keskustelemme siitä, voiko se olla uhka liiketoiminnallesi. Jatka lukemista.

Mitä on “laiska tyttö -työ”?

“Laiska tyttö -työ” on uusi trendi työmarkkinoilla, josta mainitsi ensimmäisenä 26-vuotias vaikuttaja Gabrielle Judge TikTokissa. Mistä termi on peräisin? Se on toinen todiste siitä, että nuorin sukupolvi työmarkkinoilla vastustaa vanhempiensa tai vanhempien kollegoidensa ja sisarustensa edistämää työholismikulttuuria.

Heille työ- ja vapaa-ajan tasapaino on tärkeämpää, ja he haluavat saavuttaa sen hyvin palkatuilla, vähemmän stressaavilla ja vähän vaivannäköä vaativilla töillä. Kuitenkin käsitteen luoja korosti, että kyse ei ollut laiskuudesta sinänsä (sana “laiska” oli tarkoitettu vain vahvistamaan viestiä ja varmistamaan, että se olisi houkuttelevampi TikTok-yhteisölle), vaan onnellisuudesta työssä.

Esimerkkejä “laiskoista tyttö -töistä”

Esimerkkinä tästä trendistä voimme mainita toisen TikTokerin, 23-vuotiaan Victoria Bilodeaun. Luoja selitti kanavallaan, että vielä äskettäin hän oli työskennellyt ympäristön teknikkona, josta hän sai 26 dollaria tunnissa. Hän päätti vaihtaa uraa ja tuli digitaalisen markkinoinnin asiantuntijaksi. Hän työskentelee nyt omilla ehdoillaan freelancerina.

Vaikka hän ansaitsee vähemmän kuin ennen, hän on paljon onnellisempi, koska hänellä on aikaa harrastuksilleen. Tämä trendi hallitsee yrityksissä, jotka sallivat työntekijöidensä työskennellä etänä ja tarjoavat joustavia työaikoja. Tässä on joitakin esimerkkejä “laiskoista tyttö -töistä”, jotka ovat trendikkäitä:

• virtuaaliassistentti
• copywriter, sisällöntuottaja, sosiaalisen median manageri,
• graafinen suunnittelija,
• UX-suunnittelija,
• valokuvaaja,
• tietojen syöttöasiantuntija,
• transkriptionisti.

Voiko “laiska tyttö -työ” -trendi uhata liiketoimintaasi?

Ei ole mitään uutta siinä, että Z-sukupolvi ei pidä työtä elämän korkeimpana arvona, odottaa joustavia työaikoja ja tarvitsee pitää työ- ja vapaa-ajan tasapainoa. Tämän vuoksi tätä trendiä työmarkkinoilla ei pitäisi nähdä uhkana liiketoiminnallesi. Se pikemminkin osoittaa, kuinka työntekijöiden asenteet muuttuvat, mikä ei itsessään ole negatiivinen ilmiö.

Työ- ja vapaa-ajan tasapainoon panostaminen parantaa merkittävästi työntekijän elämänlaatua, varmistaen heidän henkisen ja fyysisen hyvinvointinsa sekä parantaen heidän tuottavuuttaan.

Kuinka käsitellä “laiska tyttö -työ” -trendiä?

Jotta voitaisiin käsitellä “laiska tyttö -työ” -trendiä ja muita trendejä, jotka todennäköisesti nousevat esiin, on tarpeen mukauttaa työmarkkinoita nuoremman sukupolven odotuksiin. Voimme sanoa, että tämä on jo tapahtunut, sillä monet yritykset tarjoavat etätyöpaikkoja, joustavia työaikoja ja tekevät yhteistyötä freelancerien kanssa.

Hyvä esimerkki voi olla markkinointiala, jossa yritykset (erityisesti pienemmät) päättävät tehdä yhteistyötä itsenäisesti työskentelevien asiantuntijoiden kanssa, mikä avaa mahdollisuuksia copywritereille, graafisille suunnittelijoille tai virtuaaliassistentteille. Myös yritykset, jotka investoivat työntekijöidensä ammatilliseen kehitykseen, ovat houkuttelevampia Z-sukupolvelle.

Vastoin yleistä uskomusta, freelancerien hallinta ei tarvitse olla vaikeampaa kuin säännöllisten työntekijöiden hallinta. Tällainen yhteistyö voi perustua omistettuun työkaluihin. Firmbee, freelancerien hallintajärjestelmämme, mahdollistaa yrityksille kaikkien alihankkijoiden kanssa työskentelyyn liittyvien prosessien toteuttamisen, mukaan lukien rekrytointi, tietojen tallentaminen, työn organisointi, viestintä ja laskutus suoraan työkalusta.

Kokeile Firmbeetä ilmaiseksi ja löydä tämän järjestelmän kaikki mahdollisuudet!

Yhteenveto

“Laiska tyttö -työ” -trendi on monimutkainen ilmiö, joka voi vaikuttaa liiketoimintaan sekä positiivisesti että negatiivisesti – mutta kaikki riippuu työnantajien asenteesta. Yritykset, jotka oppivat nopeasti nuorimpien työntekijöiden tarpeista työmarkkinoilla, ymmärtävät heitä ja ryhtyvät asianmukaisiin toimiin, ovat paremmin valmistautuneita kohtaamaan Z-sukupolven palkkaamisen haasteet.

Tällainen lähestymistapa antaa heille mahdollisuuden nähdä, kuinka paljon hyötyä nuoremmat ihmiset voivat tuoda työpaikalle – vastineeksi joustavuudesta, työ- ja vapaa-ajan tasapainosta sekä ammatillisen kehityksen edellytyksistä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.