Nicole Mankin
Tämä näennäisesti yksinkertainen kysymys on todellinen haaste minkä tahansa yrityksen henkilöstöhallinnolle. Rekrytointiprosessin saavuttaakseen toivotut tulokset, optimaalisen työntekijän on sovittava tulevien vastuutehtävien laajuuteen. Siksi uusille työpaikoille hakevien ihmisten lähteen tulisi sisältää useita toivottavia ominaisuuksia. Tässä julkaisussa tutustut 5 todistettuun ehdotukseen, mistä etsiä ehdokkaita!
Missä etsiä ehdokkaita? – sisällysluettelo:
- Missä etsiä ehdokkaita? Oikea suunta
- Verkostoituminen
- Suositukset
- Työportaalit
- Sosiaalinen media
- Yhteenveto
- Oletko kiinnostunut HR:stä? Tutustu Firmbeen HR-osaamiseen
Missä etsiä ehdokkaita? Oikea suunta
Tällaiset havainnot määrittävät viestinnän muodon, sisällön ja menetelmät ja siten alustan uusien asiantuntijoiden houkuttelemiseksi. Millenniaalinen sukupolvi erottuu erinomaisesta sopeutumisestaan teknologisiin muutoksiin, mitä tulisi hyödyntää houkuttelevan tarjouksen suunnittelussa.
Tutkimukset osoittavat, että mobiiliystävällinen rekrytointi lisää hakemusten määrää yli 11%! Se ei kuitenkaan ole kaikki, sillä yksinkertainen ja ytimekäs lomake lisää vielä 2,3% koko prosessin tehokkuuteen. Tämä tarkoittaa, että on pätevä strategia käyttää mobiili- ja tablettiyhteensopivia ratkaisuja, mutta poikkeuksia on!
Verkostoituminen
Teollisuus- ja liiketapaamiset ovat poikkeuksellinen tapa hankkia kontakteja todellisen keskustelun aikana. Suuri etu tällaisissa tapaamisissa on suora yhteys mahdolliseen työntekijään sekä suuntautuminen tiettyyn liiketoiminta-alaan, mikä lisää oikean henkilön löytämisen todennäköisyyttä.
Tällainen tilanne on myös tärkeä HR-edustajien kontekstissa. Tällä tavoin ihmisten pääoman hallinnan asiantuntijat saavat mahdollisuuden tavata muita osaston edustajia, joilla saattaa olla tietoa odotetusta ehdokkaasta.
Suositukset
Tämä on erittäin tehokas työkalu tarvittavien työntekijöiden hankkimiseen. Suositusten perusetu on mahdollisuus saada palautetta ja kommentteja edellisestä yrityksestä ja vahvistaa ehdokkaan pätevyyksiä.
Työportaalit
Jobvite Recruiter Nation Report 2016:n mukaan 28% rekrytoijista käyttää juuri tätä tyyppiä verkkosivustoja ensisijaisena välineenä työntekijöiden löytämisessä. Tekniikan tehokkuuden vahvistaa se, että uutta uramahdollisuutta tarjoavat sivustot ovat luonnollinen valinta ehdokkaiden keskuudessa.
Tämä tyyli sopii täydellisesti hakemisen mobiililuonteeseen, sillä käyttäjäkokemus on yksinkertainen, intuitiivinen ja saumaton. Sivustojen vahvuuksien seurauksena on huomattava suosio ja lähetettyjen hakemusten määrä, mikä pakottaa perusteelliseen valintaprosessiin.
Parhaiden tulosten takaamiseksi muista sisällyttää hyvin tarkka vaatimusten, odotusten, kokemuksen ja taitojen kirjo. On myös käytännöllistä lisätä erityisesti suunniteltu kyselylomake tai tarkistustesti, joka suodattaa hakijapoolia jättäen jäljelle sopivimmat.
Tilastot tältä sivustolta vastaavat parhaiten kysymykseen, mistä etsiä ehdokkaita. LinkedIn on portaali, joka kokoaa yhteen yli 600 miljoonaa yrittäjää, työntekijää, työnantajaa ja ihmistä, joka etsii nykyistä urapolkua.
Huomioimme, että LinkedIn-yhteisöön kuuluu 87 miljoonaa Y-sukupolven edustajaa, mikä on erityisen tärkeää työmarkkinoiden tulevan voimajakauman kontekstissa. Miten voit hyödyntää tätä alustaa eduksesi?
Alusta mahdollistaa ehdokkaiden löytämisen heidän käyttämien avainsanojen perusteella, mikä antaa mahdollisuuden rajata hakua tiettyyn sijaintiin, toimialaan, koulutustasoon tai kokemukseen. Suora yhteys ehdokkaaseen vahvistaa suhdetta ja lisää heidän sitoutumistaan koko rekrytointiprosessin ajan. LinkedIn on myös ottanut käyttöön erityisen profiilikerroksen, joka viestii ehdokkaan halusta tuleviin urahaasteisiin sekä mieltymyksiin ja prioriteetteihin.
Sosiaalinen media
Massamedia on tullut innovatiiviseksi mutta erittäin tuottavaksi malliksi rekrytoinnissa ja työpaikkailmoituksissa. Aberdeen Groupin tutkimuksen mukaan Facebook on avainalusta tämän tyyppiselle rekrytointitoiminnalle.
Tämä todellisuuden tila sopii täydellisesti Jobviten julkaisemaan raporttiin. Suosituin paikka etsiä uusia ammatillisia haasteita on sänky! Ravintola ja viestintätila sijoittuvat myös korkealle, mikä osoittaa, että mobiililaitteet ja sosiaalisen median toiminta tarjoavat täydelliset olosuhteet rekrytoinnille.
Human Resource Management Society arvioi, että 84% organisaatioista hyödyntää sosiaalisen median potentiaalia uuden työvoiman houkuttelemiseksi. Sosiaalisen median tuomat merkittävät hyödyt HR-osastolle ovat huomattavat. CareerBuilder-portaali osoittaa, että 70% lähetetyistä hakemuksista hylättiin negatiivisten tietojen vuoksi, jotka löytyivät ehdokkaiden profiileista. Tällainen strategia mahdollistaa ajan ja suurten kustannusten säästämisen väärän työntekijän palkkaamisessa.
Yhteenveto
On useita todistettuja tapoja etsiä ehdokkaita. Jokaisella vaihtoehdolla on omat erityispiirteensä ja toimintonsa, mutta ammattimainen henkilöstöhallintoprosessi johtaa hyödyllisten ja pitkäaikaisten yhteistyösopimusten allekirjoittamiseen.
Oletko kiinnostunut HR:stä? Tutustu Firmbeen HR-osaamiseen:
Lue myös: 9 tehokasta tapaa rekrytoida työntekijöitä
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
