Taidot vs. kyvyt. Mikä on tärkeämpää työpaikalla?

Mitä ovat taidot?

Taidot kattavat käytännön tiedon tietyltä alueelta, joka mahdollistaa tiettyjen tehtävien suorittamisen järjestelmällisesti, tehokkaasti ja vaikuttavasti. Ne hankitaan yleensä oppimisen kautta ja kehittyvät kokemuksen myötä. Tärkeää on, että niitä voidaan mitata ja jakaa erilaisiin tyyppeihin, esimerkiksi teknisiin taitoihin (liittyvät tiettyihin työkaluihin), luoviin taitoihin (liittyvät innovatiivisten ratkaisujen luomiseen) ja pehmeisiin taitoihin (esim. viestintä, tiimityö, ongelmanratkaisu). Katsotaanpa joitakin lisää esimerkkejä:

• ohjelmointi (esim. Python),
• tietokone (esim. Microsoft Office),
• julkinen puhuminen,
• kieli,
• verkkosivujen suunnittelu,
• myyntisisällön kirjoittaminen,
• ajokortti,
• kassakoneen käyttö.

Mitä ovat kyvyt?

Kyvyt ovat synnynnäisiä, luonnollisia taipumuksia (mielenterveydellisiä, fyysisiä, emotionaalisia, sosiaalisia jne.) tiettyjen tehtävien suorittamiseen, jotka mahdollistavat menestymisen tietyillä alueilla. Ne vaikuttavat siihen, miten ihmiset ajattelevat, ratkaisevat ongelmia, muovaavat suhteita muihin ja miten he voivat hankkia käytännön tietoa. Ne ovat ehdottomasti vaikeampia mitata, mutta yleisestä uskomuksesta poiketen, niitä voidaan myös kehittää, esimerkiksi koulutuksen, harjoittelun ja liikunnan avulla. Tässä on joitakin esimerkkejä kyvyistä, jotka saattavat olla merkityksellisiä ammatillisessa elämässäsi:

• emotionaalinen älykkyys,
• luovuus,
• työskentely paineen alla,
• keskittyminen,
• looginen ajattelu,
• yhteistyö.

Voit kehittää uusia taitoja ja kykyjä oppimalla uusia tekniikoita ja käyttämällä erityisiä työkaluja. Firmbeessä järjestät työsi selkeillä tehtävälistoilla, kalentereilla, Kanban-tauluilla ja muilla ominaisuuksilla, jotka tähtäävät tehokkuuden ja tuottavuuden lisäämiseen.

Kokeile Firmbeetä ilmaiseksi!

Taito vs. kyky. Keskeiset erot

Mitä samankaltaisuuksia on taidon ja kyvyn välillä? Ensinnäkin, ne molemmat vaikuttavat siihen, miten suoritamme tehtäviä ja menestymme eri alueilla, ja niitä voidaan kehittää opiskelemalla, harjoittelemalla ja saaden kokemusta (vaikka synnynnäisten taipumusten kehittäminen on paljon vaikeampaa). Lisäksi, näiden kahden yhdistelmä on avain unelmien tulosten saavuttamiseen. On kuitenkin hyvä olla tietoinen taitojen ja kykyjen eroista. Tärkeimmät erot on lueteltu alla.

1. Alkuperä – taidot voidaan hankkia, kun taas kyvyt ovat synnynnäisiä, ja synnymme niiden kanssa.
2. Kehitys – sekä taitoja että kykyjä voidaan kehittää ja vahvistaa, vaikka synnynnäisten taipumusten kohdalla se on vaikeampaa.
3. Luonne – taidot ovat mitattavissa ja havaittavissa, kun taas kyvyt voivat sisältää emotionaalisia, sosiaalisia ja älyllisiä näkökohtia, joita on vaikeampi mitata.

Yhteenveto

Vaikka taitojen ja kykyjen välillä on joitakin keskeisiä eroja, on syytä korostaa, että nämä kaksi käsitettä ovat yhtä tärkeitä elämässämme. Yhdessä ne antavat meille mahdollisuuden olla tehokkaita työssä, saavuttaa tavoitteemme ja tehdä uravalintoja. Joten kun mietit uraa, on syytä harkita, mitä luonnollisia lahjakkuuksia sinulla on, ja sitten käyttää niitä hankkiaksesi erityistä käytännön tietoa. Oppimalla taitojen ja kykyjen eron ja laittamalla tämä tieto käytäntöön, lisäät mahdollisuuksiasi menestyä.

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.