Vahvista työpaikkakulttuuriasi näillä 15 tehokkaalla työntekijöiden sitoutumiskyselykysymyksellä.

Ei ole epäilystäkään siitä, että työntekijät ovat päätekijä, joka on vastuussa yrityksen kasvusta, voitoista, toteutetuista innovaatioista, vahvan kilpailuedun rakentamisesta markkinoilla sekä ilmapiirin ja organisaatiokulttuurin luomisesta, joka houkuttelee huippuosaajia. Kuitenkin, jotta nämä tulokset saavutettaisiin, on olennaista priorisoida heidän hyvinvointinsa ja motivaationsa, mikä voi parantaa tuottavuutta. Miten se tehdään? Ensimmäinen askel on toteuttaa työntekijöiden sitoutumiskysely. Tässä blogikirjoituksessa selitämme, miksi työntekijöiden sitoutumiskyselyt ovat tärkeitä ja mitä tuloksia ne voivat tuoda. Esittelemme myös listan hyvistä kysymyksistä, joita kannattaa esittää tällaisessa kyselyssä. Jatka lukemista oppiaksesi lisää.

Työntekijöiden sitoutumiskysely – sisällysluettelo:

1. Miten mitata työntekijöiden sitoutumista?
2. Mitä hyviä kysymyksiä kysyä kyselyssä?
3. Esimerkkikysymyksiä työntekijöiden sitoutumiskyselyyn
4. Yhteenveto

Miksi työntekijöiden sitoutumiskyselyt ovat tärkeitä?

Työntekijöiden sitoutumiskyselyllä saat tietoa siitä, miltä työntekijöistä tuntuu työympäristössään ja voit tunnistaa mahdolliset ongelmat, jotka saattavat vaikuttaa heidän suoritukseensa. Vastauksien perusteella voit ryhtyä toimiin tilanteen parantamiseksi.

Voit toteuttaa työntekijöiden sitoutumiskyselyn sekä silloin, kun yrityksesi on vakaa (etsimään parannettavia asioita), että silloin, kun se kohtaa ongelmia (tarkistaaksesi, onko heikomman suorituksen syynä alhaisempi työntekijöiden tuottavuus ja mikä sen taustalla on). Lisäksi, pyytämällä työntekijöitä täyttämään tällaisen kyselyn, osoitat, että välität heistä ja heidän hyvinvoinnistaan (mukaan lukien heidän mielenterveydestään), mikä varmasti arvostetaan.

Miten mitata työntekijöiden sitoutumista?

Voit mitata työntekijöiden sitoutumista nopealla, luotettavalla ja kustannustehokkaalla tavalla. Sinun tarvitsee vain laatia kysely, joka koostuu hyvin harkituista kysymyksistä, lähettää se valitun viestintävälineen kautta kaikille yrityksen työntekijöille ja sitten analysoida tulokset.

Kysely on tehokkaampi, jos se on anonyymi, jolloin työntekijät tuntevat olonsa mukavammaksi jakaessaan rehellisiä mielipiteitään. On kuitenkin edelleen hyödyllistä antaa työntekijöiden ilmoittaa tiiminsä. Lisäksi suljetut kysymykset, joissa on vastaukset asteikolla, voivat helpottaa vastausten vertailua. Avoimet kysymykset voidaan sisällyttää kyselyn loppuun, jolloin työntekijöille annetaan mahdollisuus jakaa lisäpalautetta.

Mitä hyviä kysymyksiä kysyä kyselyssä?

Monet eri asiat työntekijän päivittäisessä työelämässä vaikuttavat heidän sitoutumistasoonsa. Aloittaen työolosuhteisiin liittyvistä asioista (erityisesti palkasta), suhteista esimiehiin ja tiimin jäseniin, ammatillisen kehityksen mahdollisuuksista sekä yrityksen tavoitteiden, mission ja vision ymmärtämisestä (mukaan lukien organisaatiokulttuuri) – kaikki nämä elementit vaikuttavat siihen, miltä työntekijöistä tuntuu yrityksestään.

On siis ehdottomasti syytä tarkistaa työntekijän tyytyväisyystaso kussakin näistä alueista, samalla etsimällä kaavoja (toistuvia vastauksia), jotka saattavat viitata siihen, että yritystä arvioidaan negatiivisesti tietyllä osa-alueella.

Esimerkkikysymyksiä työntekijöiden sitoutumiskyselyyn

Olet jo tietoinen eri komponenteista, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumistasoon. Tehokkaasti arvioidaksesi työntekijöidesi hyvinvointia ja saadaksesi tietoa heidän tuottavuudestaan, on tärkeää sisällyttää kyselyysi seuraavat keskeiset kysymykset, jotka käsittelevät kutakin näistä alueista. Nämä kysymykset ovat olennaisia ymmärtäessäsi erilaisia tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen ja yleiseen tyytyväisyyteen.

1. Pidätkö työpaikalle tulemisesta?
2. Oletko ylpeä ollessasi osa yritystä?
3. Oletko tyytyväinen nykyiseen palkkaasi ja etuihisi?
4. Tuntuuko sinusta, että työsi on mielekästä?
5. Ymmärrätkö yrityksen strategiset tavoitteet?
6. Näetkö yhteyden työsi ja yrityksen saavuttamien tulosten välillä?
7. Opitko uusia taitoja työssäsi?
8. Tuntuuko sinusta, että kehität lahjakkuuksiasi?
9. Toimiko yhteistyösi esimiehesi kanssa hyvin?
10. Toimiko yhteistyösi tiimisi kanssa hyvin?
11. Onko sinulla kaikki, mitä tarvitset päivittäiseen työhösi?
12. Onko sinulla tarpeeksi aikaa suorittaa kaikki tehtäväsi?
13. Tuntuuko sinusta, että sinua arvostetaan työssäsi?
14. Suosittelisitko yritystä ystävillesi?
15. Näetkö itsesi yrityksessä vuoden kuluttua?

Yhteenveto

Yrityksissä, jotka priorisoivat kehitystä ja pyrkivät saavuttamaan paremman markkina-aseman, on epäilemättä arvokasta suorittaa säännöllisesti työntekijöiden sitoutumiskyselyitä tarkistaakseen, miltä työntekijöistä tuntuu organisaatiossa. Loppujen lopuksi he ovat niitä, jotka työskentelevät yrityksen menestyksen eteen joka päivä. Tässä yhteydessä esittelimme joitakin olennaisia kysymyksiä, jotka tulisi sisällyttää tällaisiin kyselyihin, mutta on tärkeää huomata, että tämä lista ei ole tyhjentävä ja sitä voidaan muokata organisaation erityistarpeiden mukaan.

On kriittistä varmistaa, että kysely täytetään kaikkien työntekijöiden toimesta luotettavien tulosten tarjoamiseksi, joita voidaan verrata ja analysoida, jotta voidaan tunnistaa alueet, jotka vaativat asianmukaisia muutoksia. Hyödyntämällä kyselystä saatuja tietoja yritys voi kehittää tehokkaita strategioita ongelmien ratkaisemiseksi ja parantaa työntekijöiden sitoutumista, mikä johtaa lisääntyneeseen tuottavuuteen ja yleiseen menestykseen.

Lue myös: Miten HRIS-ohjelmisto voi auttaa lisäämään työntekijöiden sitoutumista työssä?

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.