Työpaikan syrjinnän vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin. 19 hyvää esimerkkiä syrjinnästä työpaikalla.

Mitkä ovat työpaikkasyrjinnän määritelmä ja pääesimerkit? Miten syrjintä voi vaikuttaa työntekijöidesi fyysiseen ja henkiseen terveyteen? Mitkä ovat syrjinnän pääsyyt? Lue artikkeli saadaksesi lisätietoja.

Työpaikkasyrjinnän vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin – sisällysluettelo:

1. Mitä on työpaikkasyrjintä?
2. Esimerkkejä työpaikkasyrjinnästä
3. Miten syrjintä voi vaikuttaa työntekijöidesi fyysiseen ja henkiseen terveyteen?
4. Yhteenveto

Mitä on työpaikkasyrjintä?

Nykyisen lain mukaan on laillista syrjiä työntekijää hänen ominaisuuksiensa, kuten iän, etnisen alkuperän, ihonvärin, vamman, sukupuoli-identiteetin, kansallisuuden, syntymäpaikan, rodun, uskonnon, sukupuolen ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Syrjintä tarkoittaa, että yksilöä kohdellaan epäreilusti työpaikallaan työhön liittyvissä asioissa, kuten: rekrytoinnissa, koulutuksessa, tehtävissä, ylennyksissä, palkassa ja etuuksissa.

Työpaikoilla voidaan havaita monia syrjiviä tekoja, joista osa on vain kertaluonteisia tapahtumia, kun taas toiset muodostavat jatkuvia, päättymättömiä tilanteita (häirintä, kiusaaminen). Syrjintä voi tapahtua ei vain työnantajan ja hänen työntekijänsä välillä, vaan myös työntekijöiden kesken.

Syrjintää ei ole vain yhtä tapaa – jotkut huonot kohtelut voivat tapahtua jopa tahattomasti tietoisuuden ja tiedon puutteen vuoksi. Muodosta, vakavuudesta tai aikomuksista huolimatta syrjintä on äärimmäisen haitallista kaikille osapuolille: liiketoiminnalle ja työntekijöille. Loukkaava, epäkohtelias käytös tuo aina haitallisia vaikutuksia yrityksen tuottavuuteen, tehokkuuteen ja innovatiivisuuteen.

Yksilön näkökulmasta, joka kokee syrjintää, jokainen uhkaava tilanne aiheuttaa stressiä ja voi liittyä fyysisiin ja henkisiin terveysongelmiin.

Esimerkkejä työpaikkasyrjinnästä

Työkavereilta:

• ei kuunteleminen, keskeyttäminen
• huomiotta jättäminen, hiljainen kohtelu
• puhuminen huonolla äänensävyllä
• puhuminen jonkun selän takana, juoruilu
• häpäisevien kommenttien tekeminen
• eleiden näyttäminen, ilmeiden tekeminen, silmien pyörittäminen
• puheluiden tai sähköpostien palauttamatta jättäminen
• ulkopuolelle jättäminen aktiviteeteista
• tietojen pidättäminen

Rekrytointiprosessin aikana:

• ehdotetaan suosittuja ehdokkaita työilmoituksessa
• määritellään ehdokkaiden ikä työpaikkaa varten
• poistetaan potentiaalisia ehdokkaita rekrytoinnista
• ei tarjota majoitusta vammaisille ehdokkaille
• luodaan sukupuolittaisia titteleitä työilmoituksiin

Työn aikana:

• epätasa-arvoinen pääsy koulutukseen, suosituksiin tai tehtäviin
• lasikatto, esteet ylennyksille
• kovaa kuria yhdelle työntekijäryhmälle
• epätasa-arvoinen kohtelu suorituskyvyn hallinnassa
• epätasa-arvoinen palkka, ei etuuksia

Miten syrjintä voi vaikuttaa työntekijöidesi fyysiseen ja henkiseen terveyteen?

Syrjinnän kokeminen vaikuttaa vakavasti työntekijän terveyteen. Stressiin ja huonoon kohteluun liittyvien terveysongelmien lista on pitkä ja sisältää: masennusta, ahdistusta, posttraumaattista stressihäiriötä. Epäreilusti kohdellut yksilöt voivat kehittää sydänsairauksia ja kortisolihäiriöitä. Pitkäaikainen stressi vaikuttaa terveyteen kielteisesti, ja tutkimukset osoittavat, että emotionaaliset ongelmat voivat laukaista sydänkohtauksia ja äkkikuolemia.

Stressi on kehon luonnollinen ja automaattinen reaktio. Joka kerta, kun henkilö kohtaa vaaran, todellisen tai kuvitteellisen, hormoneja (adrenaliini, kortisoli) vapautuu verenkiertoon, mikä laukaisee monimutkaisten reaktioiden ketjun kehossa. Jopa pieni stressi, jota koetaan ajoittain, on haitallista ja voi aiheuttaa vakavia seurauksia terveydelle. Kroonisessa stressissä negatiivinen vaikutus on vielä voimakkaampi, koska keho on jatkuvasti taistelu- tai pakotilassa, mikä tarkoittaa, että stressihormoneja tuotetaan lähes koko ajan. Tämä vahingoittaa kehoa pitkällä aikavälillä.

Stressiin liittyvien tilojen lista on pitkä, osa niistä on fyysisiä ja osa henkisiä. Lisäksi stressi vaikuttaa ei vain terveyteen, vaan myös käyttäytymiseen – järkevän stressinhallinnan oppiminen vaatii harjoittelua, ja ihmiset yleensä etsivät nopeita ratkaisuja: alkoholi ja huumeet tarjoavat välitöntä rentoutumista.

Stressiin liittyvät fyysiset oireet ja tilat sisältävät:

• päänsärky, migreenit, huimaus
• rintakipu, sydämen kipu
• korkea verenpaine
• ruoansulatusongelmat, vatsakipu, ripuli
• seksuaaliset toimintahäiriöt, ei seksihalua
• hiustenlähtö, hammaskuume ja ikeniongelmat
• alhaiset energian tasot, lihasten menetys
• diabetes, liikalihavuus
• haavaumat

Stressiin liittyvät emotionaaliset oireet ja tilat sisältävät:

• liiallinen ajattelu, ahdistus, ärtyneisyys
• masennus, surumielisyys
• paniikkikohtaus
• ongelmia nukkumisessa
• turhautuminen ja viha
• ongelmia keskittymisessä ja muistissa

Stressiin liittyvät epäterveelliset käyttäytymiset sisältävät:

• riippuvuudet: juominen, tupakointi, huumeiden käyttö
• uhkapelaaminen
• syömishäiriöt, ylensyönti
• pakonomainen käyttäytyminen: ostaminen, television katsominen, internetin selaaminen

Yhteenveto

Syrjintä epäreilun kohtelun muotona on laillista useimmissa maissa maailmassa. Työnantajien on toteutettava suojaavia sääntöjä ja noudatettava EEO-menettelyjä varmistaakseen, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa turvalliseksi, tunnustetuksi ja kunnioitetuksi.

Tahallinen tai tahaton, lievä tai vakava huono kohtelu aiheuttaa ei vain organisaatio-ongelmia (korkea vaihtuvuus, alhainen tuottavuus, poissaolot), vaan vaikuttaa voimakkaasti henkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin yrityksessä työskentelevien henkilöstön osalta. Vihamielinen, epäkohtelias ja myrkyllinen työympäristö vaikuttaa työntekijöiden terveyteen kielteisesti ja voi olla merkittävä syy: masennukseen, itsemurhaan, liikalihavuuteen, sydänsairauksiin sekä huume- ja alkoholiriippuvuuteen.

Lue myös: Yhteys monimuotoisuuden hallinnan ja tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien välillä työpaikalla

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa.