Nicole Mankin
Todellisuus muuttuu jatkuvasti ja käy läpi metamorfoseja. Tämä tarkoittaa useita sopeutumisprosesseja, jotka ovat väistämättömiä – myös henkilöstöhallinnan alalla. Tällainen strategia mahdollistaa toteutettujen toimintojen optimoinnin, yrityksen kilpailukyvyn lisäämisen ja viestinnän parantamisen työntekijöiden kanssa. Tässä artikkelissa luet kolmesta suosituimmasta henkilöstöteknologian trendistä tänä vuonna.
Henkilöstöteknologian trendit vuonna 2022 – sisällysluettelo:
Mitä on henkilöstöteknologia?
Henkilöstöteknologian pääsuuntauksien havainnollistamiseksi on syytä selittää tämä salaperäinen lyhenne. Ihmispotentiaalin hallinta ja johtaminen tarkoittaa paljon tietoa, manipuloivia toimintoja ja usein päivityksiä. Siksi yhteistyö henkilöstöhallinnan asiantuntijoiden ja intuitiivisten ja käyttäjäystävällisten rakenteiden suunnittelijoiden välillä on kehittynyt.
Teknologiset innovaatiot tarjoavat useita parannuksia syötettyjen ja tallennettujen tietojen turvallisuudessa, lahjakkuuden saatavuudessa, yrityksen kehittämisessä sekä budjetin säästöissä. Henkilöstöteknologia automatisoi myös rekrytointiprosessin itsessään. Dynaaminen teknologinen kehitys mahdollistaa erityisten ratkaisujen luomisen HR-henkilöstön kohtaamiin haasteisiin. Uudet työkalut ovat monipuolisia ja ennen kaikkea käytännöllisiä.
Aika on rahaa
Tämä sanonta on erityisen tarkka kaikkien liiketoimintojen omistajien kontekstissa. Se on omistettu niille yrittäjille, jotka kamppailevat työntekijöiden poissaolo-ongelman kanssa. Ongelma on vakava, kuten Amerikan Palkkahallintoyhdistys vahvistaa. Organisaatio varoittaa, että tilanne vaikuttaa 75 %:iin amerikkalaisista yrityksistä, ja tämä aiheuttaa valtavia tappioita liiketoimintayksikön taloudelle. Miten tätä voidaan estää?
Vastaus on biometrinen aikahallintojärjestelmä. Menetelmä perustuu työntekijän fyysisiin ja käyttäytymiseen liittyviin ominaisuuksiin. Tällaisia elementtejä voivat olla sormenjäljet, kasvonpiirteet, laskimokäsi järjestelmät, geneettinen koodi ja jopa ihmisen ääni. Ominaisuudet muunnetaan digitaaliseen muotoon ja mahdollistavat tietyn henkilön tunnistamisen. Modernit laitteet ja sovellukset käytetään yksittäisten työaikojen aloituksen ja lopetuksen korostamiseen. Biometrinen aikahallintojärjestelmä tuottaa etuja useilla tasoilla.
Keskeinen näkökohta on täydellinen kontrolli työntekijän toiminnasta, mikä kääntyy tuottavuudeksi ja vähentää huolimattomuuden riskiä. Toinen etu on virheiden vähentäminen palkkatoimituksissa ja merkittävä turvallisuuden lisääntyminen.
Etätyö
Epätavalliset olosuhteet ovat tehneet etätyön tarpeelliseksi. Uusi työsuhdemuoto on tuonut paljon etuja sekä työntekijöille että työnantajille, kuten lisääntynyttä tehokkuutta, joustavuutta, keskittymistä ajankohtaisiin tehtäviin ja valtavia etuja luonnon ympäristön tilalle. Buffer-portaalin tekemä tutkimus julkaisee yllättäviä tuloksia, nimittäin 99 % vastaajista ilmaisee halukkuutensa työskennellä etänä koko uransa ajan.
Ei ole ihme, että etätyö näyttää olevan nousussa. Modernit yritykset valmistautuvat virtuaalisiin ja hybridistrategioihin työntekijöiden tarpeiden täyttämiseksi. Uudet työolosuhteet tarkoittavat myös aiemmin tuntemattomia rajoituksia. Henkilöstöteknologia kehittää erikoistyökaluja, jotka helpottavat henkilöstöhallintoa eri sijainneista sekä aikavyöhykkeiltä, samalla kun säilytetään sitoutuminen ja kontrolli.
Motivaation tason seuraamiseksi henkilöstöhallinnan asiantuntijat käyttävät valvontalaitteita, jotka seuraavat aikaa, käytettyjä sovelluksia tai verkkosivustoja, ja jopa ottavat satunnaisia kuvakaappauksia. Personoidut testit, jotka kertovat työntekijöiden tyytyväisyystasosta ja rakentavat vahvempia kumppanuussuhteita, ovat myös mielenkiintoinen muoto. Tällä tavalla kerättyä tietoa voidaan käyttää strategian kehittämiseen suorituskyvyn parantamiseksi ja mahdollisten muutosten toteuttamiseksi.
AI-rekrytoija
Keinoälyn käyttö ei tarkoita, että ihmispotentiaali korvataan täysin. Innovatiivinen menettely mahdollistaa ehdokkaiden valinnan ja rajoittamisen rekrytointiprosessissa. Retorion saatavilla olevat tulokset osoittavat, että 52 % lahjakkuuden hankinnan johtajista pitää rekrytoinnin alkuvaihetta vaikeimpana. Keinoäly yksinkertaistaa ja automatisoi toimintoja syötettyjen tietojen, ehdokkaan kykyjen tai työpaikkakuvausten perusteella.
Tällä tavoin rekrytoijat parantavat koko prosessin laatua ja säästävät aikaa keskittyen muihin velvoitteisiin. Trenditietoiset yritykset, jotka aloittivat keinoälyn käytön, havaitsevat jo kustannusten laskun ja tuottavuuden sekä voittojen kasvun.
Yhteenveto
Henkilöstöteknologian trendit vastaavat työnantajien nykyisiin tarpeisiin. Innovaatioiden tehokas toteuttaminen edistää vahvan ja edistyksellisen organisaation luomista, joka on ystävällinen työntekijöilleen ja kuluttajilleen.
Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa ja Twitterissä.
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
