Miksi yrityksen verkkotoiminta on niin tärkeää etärekrytoinnissa?

Etärekrytoinnin käyttöönotto alusta alkaen tuo ehdokkaita virtuaaliseen maailmaan. Tiedot työpaikkatarjouksesta tai yrityksestä ovat saatavilla. Yrityksen verkkotoiminta toimii organisaation käyntikorttina, ja tehokkaita verkkotoimia kannustetaan entistä enemmän hakemaan tiettyjä työpaikkoja.

Yrityksen verkkotoiminta – sisällysluettelo:

1. Verkkotyönantajabrändi – yrityksen verkkotoiminta
2. Miten yrityksen verkkotoiminta vaikuttaa etärekrytointiin?

Verkkotyönantajabrändi – yrityksen verkkotoiminta

Tällä hetkellä internetistä on tullut yksi arvokkaimmista tiedonlähteistä. Joka päivä tuhannet ihmiset voivat vaivatta tarkistaa yrityksen, arvioida tietoja sen verkkotoiminnasta, sosiaalisesta sitoutumisesta tai muista mielipiteistä. Samalla työmarkkinoilla eniten arvostettu asia on läpinäkyvyys. Ehdokkaat haluavat ennen lopullista päätöstä tai uuden työn aloittamista tietää mahdollisimman paljon yrityksestä, kun taas nykyään kehitetyt teknologiat tekevät kaiken mittaamisesta ja tarkistamisesta paljon helpompaa.

Vahva työnantajabrändi vaikuttaa positiivisesti organisaation käsitykseen, kun taas virtuaalisen maailman ja todellisen maailman yhteys pakottaa yritykset huolehtimaan hyvästä maineestaan myös verkossa. Bränditietoisuuden rakentaminen helpottaa yritykseen liittyvän sitoutuneen yhteisön luomista. Tällä tavoin brändin tunnistettavuus vahvistuu ja houkuttelee uusia työntekijöitä.

Nykyinen yhteiskunta käyttää internetiä lähes joka hetki elämässä. Eri sosiaalisen median muotojen kasvava suosio tarkoittaa joskus, että tällaisen tilin puuttuminen on yksiselitteistä sosiaaliselle eristykselle. Samoin tilanne liittyy brändeihin. Sosiaalinen media on yhteys brändien, asiakkaiden ja työpaikkojen ehdokkaiden välillä. Tunnistamalla potentiaali, joka syntyy kontaktista miljoonien ihmisten kanssa, yritys voi merkittävästi laajentaa tavoittavuuttaan, ja se voidaan tehdä lähes ilman kustannuksia.

Jokaisen organisaation pääasiallinen tavoite on paras mahdollinen itsensä esittely ja toiminta, kun taas internet antaa heille mahdollisuuden esitellä uusia ratkaisuja ja tiedottaa maailmaa näistä toiminnoista. Verkkobrändin rakentaminen perustuu monenlaisiin markkinointitoimiin, joita toteutetaan internetissä. Nämä toimet eivät välttämättä tarvitse ottaa monimutkaisten, pitkien kampanjoiden muotoa. Joskus riittää luoda muutama julkaisu tai julkaista tili verkkosivustolla, joka näyttää, miten yritys toimii sisältäpäin. Tällä tavoin brändi tulee lähemmäksi potentiaalisia työntekijöitä, jotka voivat jopa ennen haastattelua tehdä alustavaa tutkimusta mahdollisista tehtävistä, työn rakenteesta tai jopa tyypillisestä ilmapiiristä.

Miten yrityksen verkkotoiminta vaikuttaa etärekrytointiin?

Yrityksen verkkotoiminta vaikuttaa sen kokonaiskuvaan. Riippuen suuntauksesta, johon aiomme kehittää verkkobrändiämme, se voi vaikuttaa brändin käsitykseen positiivisesti tai negatiivisesti.

Organisaation läsnäolo myös virtuaalisessa maailmassa on hyödyllistä monilla alueilla, mukaan lukien etärekrytointi. Prosessi perustuu internetin ja uusimpien teknologioiden käyttöön. Jopa työpaikkailmoituksen löytäminen tapahtuu verkossa. Ensimmäinen kohtaaminen brändin kanssa tapahtuu internetissä, ja suurin osa ehdokkaista ei halua seuraavien vaiheiden muuttavan tätä viestintäkanavaa.

Luonnollisin seuraus mielenkiintoisen työpaikkatarjouksen lukemisesta on saada mahdollisimman paljon tietoa rekrytoivasta yrityksestä. Internetin voima on hyödyllinen, se mahdollistaa todella mielenkiintoisten tietojen etsimisen. Siksi on niin tärkeää huolehtia verkkokuvaamisen rakentamisesta.

Kaikki tiedot, joita ehdokkaat kohtaavat verkossa, voivat vaikuttaa tulevan yhteistyön muotoon. Positiivinen kuva, joka perustuu korkeaan aktiivisuuteen sosiaalisen median tai muiden digitaalisten kanavien kautta, vahvistaa tietyn brändin uskottavuutta. Tämän seurauksena potentiaalinen työntekijä on entistä kiinnostuneempi työpaikkatarjouksesta tällaisesta paikasta, ja itse yritys usein tunnistetaan arvostetummaksi.

Toisaalta todellinen uhka organisaation hyvämaineelle ja etärekrytointiprosessin menestykselle on mikä tahansa negatiivinen palaute yrityksestä tai tiedot, jotka paljastavat sen toiminnan epäedullisia puolia. On suuri riski, että huono maine pelottaa ehdokkaita riippumatta etuuksista, joita korostetaan jopa parhaiten muotoillussa työpaikkailmoituksessa.

Teknologian kehitys ja monien prosessien siirtäminen virtuaaliseen maailmaan ovat epäilemättä parantaneet yritysten toimintaa ja mahdollistaneet niiden tavoittavan vielä laajemman yleisön. Kuitenkin brändien on muistettava, että tällainen nopea tiedon virtaus sisältää myös huonoa tietoa, joka voi pilata kuvan.

Huolellisesti suunniteltu verkkobrändäys on tänään yksi tehokkaimmista markkinointistrategioista, joka samalla ei vaadi paljon rahaa. Positiivisia vaikutuksia voidaan nähdä myös etärekrytointiprosessissa. Tunnistettava brändi internetissä houkuttelee lahjakkaimpia ehdokkaita, jotka aloittavat koko prosessin verkossa ja etsivät helposti tietoa tulevasta työnantajastaan.

Lue myös: Vinkkejä työntekijöiden tunnustamiseen etätiimissä

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.