Terveysedistämisohjelmien hyödyt työntekijöille ja työnantajille

Tästä syystä yritykset, jotka rakentavat kilpailukykyään potentiaalisten ehdokkaiden ja nykyisten työntekijöiden suuntaan, toteuttavat erilaisia terveysorientteisia ohjelmia osoittaakseen huolenpitonsa työntekijöistä. Alla selitämme, mitä etuja tästä on molemmille osapuolille – työntekijöille ja työnantajille.

Terveysedistämisohjelmat – mitä ne ovat?

Työpaikan terveysedistämisohjelmat ovat aloitteita ja toimintoja, joita työnantajat toteuttavat työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi. Ne kannustavat useimmiten ihmisiä huolehtimaan itsestään erilaisilla eduilla (osana työympäristön luomista tähän tavoitteeseen) ja toteuttavat koulutustoimintaa (tiedon ja tietoisuuden lisääminen).

Yrityksen toteuttamat toiminnot kohdistuvat yleensä eri alueisiin, jotka liittyvät työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen terveyteen, kuten muun muassa urheilutoimintaan, tasapainoiseen ruokavalioon, stressinhallintaan, työuupumuksesta kouluttamiseen jne. Työntekijöiden tukemisen odotetaan johtavan parannuksiin heidän tuottavuudessaan, tehokkuudessaan ja vaikuttavuudessaan, varmistaen, että yritys saavuttaa parempia tuloksia pyrkiessään menestykseen.

Terveysedistämisohjelmat – hyödyt

Hyötytarjouksille on ominaista, että ne sisältävät erilaisia ratkaisuja työntekijöiden fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin tukemiseksi, jotta molemmat osapuolet – työntekijät ja työnantajat – voivat hyötyä niistä. Alla on kolme tärkeintä etua kummallekin näistä ryhmistä.

Hyödyt työntekijälle

1. Parantaa fyysistä ja henkistä terveyttä

Terveysedistämisohjelmat (mukaan lukien esimerkiksi psykologin tuki, pääsy urheilukorttiin tai fysioterapeutin vierailut toimistossa) auttavat työntekijöitä ylläpitämään asianmukaista elämäntapaa edistämällä fyysistä aktiivisuutta ja ravitsevaa, tasapainoista ruokavaliota (ja joskus tarjoamalla tukea mielenterveydelle, joka on yhtä tärkeää). Tämä kääntyy kokonaisvaltaiseksi parannukseksi heidän hyvinvoinnissaan, mikä vaikuttaa merkittävästi siihen, miten he hoitavat tehtävänsä. Loppujen lopuksi, mitä parempi heidän hyvinvointinsa, sitä parempi heidän asenteensa työhön ja tehtävien laatuun.

2. Tuki työ- ja yksityiselämän tasapainolle

Vaikka terveysorientteisten ohjelmien elementit, joita toteutetaan eri yrityksissä, voivat vaihdella yrityksestä toiseen tai tiimistä toiseen, ne sisältävät usein sellaisia ei-ilmeisiä elementtejä kuin joustavat työajat, mahdollisuus työskennellä etänä tai hybridinä, hiljaiset päivät viikon aikana tai paikan päällä olevat terveydenhuoltoedut. Tämä antaa työntekijöille enemmän kontrollia ajastaan ja mahdollistaa paremman tasapainon työvelvoitteiden ja perheen, sosiaalisen elämän tai harrastusten välillä. Suurempi harmonia eri elämänalueiden välillä kääntyy myös paremmaksi hyvinvoinniksi ja siten päivittäisiksi työ tuloksiksi.

3. Enemmän motivaatiota työhön

Terveysorientteiset ohjelmat vaikuttavat myös positiivisesti työntekijöiden sitoutumiseen tehtäviinsä – työntekijät, jotka kokevat saavansa tukea terveyttään huolehtimisessa, tuntevat usein enemmän motivaatiota työhön. Yrityksen toteuttamat ratkaisut auttavat heitä aloittamaan fyysistä aktiivisuutta, seuraamaan terveellistä ruokavaliota tai vähentämään stressiä, toimien mobilisoivana ja inspiroivana tekijänä. Liittyvä terveyden parantuminen voi puolestaan kääntyä paremmaksi keskittymiseksi, tuottavuudeksi ja työtyytyväisyydeksi.

Hyödyt työnantajalle

1. Alhaisemmat terveydenhuoltokustannukset

Työntekijöiden hyvinvoinnin parantaminen terveysorientteisen ohjelman avulla, jonka yritys toteuttaa, voi kääntyä ensinnäkin vähäisempiin sairauspoissaoloihin, mikä ei ole ilman vaikutusta tiimin tai yrityksen toimintaan. Työntekijän poissaolo sairauden vuoksi edustaa joka kerta suurta kustannusta työnantajalle – palkkojen maksamisen ja odottamattoman (toisin kuin esimerkiksi suunnitellun loman) toimintojen pysähtymisen alueella.

Tämän vuoksi jokainen yritys yrittää etsiä keinoja, joilla työntekijät sairastuvat mahdollisimman vähän, sekä fyysisesti (esim. sydän- ja verisuonitaudit) että henkisesti (työuupumus, masennus, krooninen stressi jne.). Poissaolojen vähentäminen kääntyy siten paremmiksi liiketoimintatuloksiksi työnantajalle.

2. Positiivinen vaikutus työnantajabrändiin

On myös tärkeää, että työntekijät – erityisesti työmarkkinoilla tällä hetkellä nuorimmat sukupolvet – arvostavat yhä enemmän työnantajia, jotka välittävät heidän hyvinvoinnistaan. Tämä on heille tärkeä tekijä valitessaan kohdennettua työpaikkaa. Terveysorientteiset ohjelmat voivat siten olla tärkeä elementti työpaikkatarjouksessa potentiaalisten ehdokkaiden silmissä, lisäten yrityksen kilpailukykyä ja houkuttelevuutta markkinoilla kilpailijoihin nähden, jotka eivät tarjoa tällaisia etuja.

3. Suurempi tehokkuus työssä

Terveysorientteisten ohjelmien toteuttaminen hyödyttää myös työnantajia jo kuvattujen työntekijöiden tehokkuuden ja tuottavuuden lisääntymisen kautta. Parantunut fyysinen ja henkinen hyvinvointi työntekijöillä kääntyy suuremmaksi energiaksi ja sitoutumiseksi työhön (työntekijät työskentelevät sekä paremmin että nopeammin, eli tehokkaammin), mikä tuo parempia tuloksia yritykselle kokonaisuudessaan.

Terveysedistämisohjelmien hyödyt – yhteenveto

Voimme päätellä, että eri toimialoilla toimivien yritysten toteuttamat terveysohjelmat tarjoavat merkittävää tukea työntekijöiden fyysiselle ja henkiselle hyvinvoinnille – ja niiden hyödyt voivat olla erittäin merkittäviä yritykselle, erityisesti sairauspoissaolojen vähentämisessä ja yksilöllisen tuottavuuden lisäämisessä.

Yllä esitetyt asiat tulisi kannustaa yrityksiä panostamaan enemmän fyysisen ja henkisen terveyden huolehtimiseen. Ennen tällaisten ratkaisujen toteuttamista on kuitenkin syytä keskustella työntekijöiden kanssa ja kysyä heidän mielipiteitään vaihtoehdoista, joita he haluaisivat eniten käyttää – näin työnantaja ei ainoastaan paranna etutarjontaansa, vaan myös osoittaa työntekijöille, että se arvostaa heidän mielipiteitään tästä tärkeästä aiheesta.

Lue myös: Kustannustehokkaat vaihtoehdot irtisanomisille – 4 esimerkkiä

Jos pidät sisällöstämme, liity vilkkaaseen mehiläisyhteisöömme Facebookissa, Twitterissä, LinkedInissä, Instagramissa, YouTubessa, Pinterestissä, TikTokissa.