Kuinka tunnistaa siirrettävät taidot? Kymmenen parasta siirrettävää taitoa, jotka sinun tulisi hankkia
Sukupolvet, jotka alkavat hallita työmarkkinoita, huomaavat, että nykyaikaisten teknologioiden ja tehtävien automatisoinnin kehittyessä heidän on etsittävä […]
Nicole Mankin
Osaamisen hallinta teknologiayrityksissä
Mikä ala on tällä hetkellä kilpailukykyisin niille, jotka suunnittelevat uraansa? Ilman muuta se on teknologiasektori (mukaan lukien insinööri, IT, telekommunikaatio ja teknologiayritykset) […]
Viisi parasta rekrytointityökalua rekrytointiprosessisi optimointiin vuonna 2023
Rekrytointi on epäilemättä yksi tärkeimmistä, mutta myös eniten resursseja kuluttavista prosesseista, joita henkilöstöhallintoyksiköt käsittelevät. Tästä syystä rekrytoinnista vastaavat tiimit […]
Sisäinen liikkuvuus mahdollisuutena työntekijöille hankkia uusia taitoja
Työntekijät, jotka kokevat, etteivät he enää kehity tietyssä yrityksessä, päättävät yleensä etsiä mahdollisuuksia oppia uusia taitoja […]
4 askelta onnistuneeseen ehdokasläheisyyteen
Kilpailun dynaamisina aikoina työmarkkinoilla – erityisesti erikoistuneimmissa teollisuudenaloissa (korkean teknologian, IT tai telekommunikaatio) – sinä […]
Mitä on ehdokkaiden hankinta?
Kun uusi tehtävä avataan yrityksessä, henkilöstöosasto voi tehdä kaksi toimenpidettä. Ensimmäinen niistä liittyy työpaikan tarjoamiseen […]
Miten haastattelun älykkyys voi parantaa rekrytointiprosessiasi?
AI muuttaa maailmaa ja sitä käytetään nyt laajasti kaikilla liiketoimintaan liittyvillä osa-alueilla (mukaan lukien tietoanalytiikka ja sisällöntuotanto). Se […]
Mikä on talenttipooli? Talenttipoolin luominen ja hallinta
Rekrytoinnissa on usein tarpeen tehdä valinta samankaltaisten taitojen omaavien ehdokkaiden välillä, uskoen, että molemmat todennäköisesti suoriutuisivat hyvin heille määrätyissä […]
Mitä henkilöstöjohtaja tekee?
Kaikkien organisaatiossa tapahtuvien HR-prosessien tehokas toteuttaminen vaatii erittäin kokeneen henkilön valvomaan niitä – erityisesti […]
Osaamisperusteinen arviointi. 4 tärkeää arviointimenetelmää
Osaamisperusteinen arviointi – miksi se on niin tärkeää? Organisaatioissa, jotka pitävät tärkeänä henkilöstön kehittämistä, tieto nähdään yhtenä […]
