Työntekijöiden verkkokoulutus. 10 olennaista etua verkkokoulutuksessa työntekijöille
Henkilöstön kehittäminen sisältää kaikki organisaatiossa toteutettavat toiminnot, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden taitoja ja motivaatiota. Prosessin tavoitteena on maksimoida […]
Nicole Mankin
7 tärkeää tekijää, jotka vaikuttavat työntekijöiden pysyvyyteen. Helppo tapa laskea pysyvyysprosentti.
Työntekijöiden säilyttäminen on yksi tärkeimmistä ongelmista henkilöstöhallinnassa heti lahjakkuuden hankinnan jälkeen. Henkilöstön vaihtuvuuteen, globalisaatioon liittyvät vaikeudet […]
Mitä henkilöstöjohtaja tekee? Kuinka paljon henkilöstöjohtaja ansaitsee?
Henkilöstöjohtaja – tiedätkö, mitä hän tekee ja kuinka paljon hän ansaitsee? Nykyään on vaikea kuvitella suuria organisaatioita […]
Mitä on kokemuksellinen oppiminen?
Kokemuksellinen oppiminen työpaikalla auttaa ihmisiä parantamaan taitoja, joita he tarvitsevat työnsä tekemiseen. Se sisältää virheiden havaitsemisen ja poistamisen, ja auttaa […]
Kuinka noudattaa GDPR:ää verkkorekrytointiprosessissasi?
Samoin kuin perinteisessä rekrytoinnissa, etärekrytointi sisältää työnhakijoiden henkilötietojen käsittelyn. Henkilötietojen suoja Euroopan unionissa ja useimmissa […]
Kuinka voittaa sosiaalinen laiskottelu organisaatioissa. 8 hyvää strategiaa sosiaalisen laiskottelun esimerkkien kanssa
Tiedätkö, miten voit voittaa sosiaalisen laiskottelun yrityksessäsi ja mitä sosiaalinen laiskottelu on? Oletko kuullut, että sosiaalinen laiskottelu on äärimmäisen […]
Kuinka kurittaa työntekijöitä? Tehokkaita taktiikoita työntekijän suorituksen korjaamiseen.
Kuinka kurittaa työntekijöitä? Mitkä ovat tehokkaimmat taktiikat työntekijän suorituksen korjaamiseen? Tiedätkö, kuinka kirjoittaa oma työntekijäopas? Lue […]
6 strategiaa osallisuuden edistämiseksi työpaikalla. Miksi osallisuus on tärkeää työpaikalla?
Miksi osallisuus on tärkeää työpaikalla? Ilman oikeita osallisuuskäytäntöjä yritysten on käsiteltävä syrjintää, epätasa-arvoista kohtelua ja ennakkoluuloja, kuten […]
Herzbergin motivaatioteoria
Herzbergin motivaatioteoria on hyvin tunnettu käsite, jota kutsutaan joskus kaksifaktoriteoriaksi tai kaksifaktoriteoriaksi. Motivaatiopsykologian mukaan työntekijöiden työssä sitoutuminen riippuu […]
Kuinka antaa rakentavaa palautetta työkaverille? – 6 vaihetta
Miten antaa rakentavaa palautetta työkaverille? Oletko koskaan joutunut puhumaan jostain todella epämiellyttävästä kollegasi kanssa? Yrititkö […]
