Mikä on paras palkkaus- ja suorituskyvyn hallintamalli etätyöntekijöille?
Vaikka etätyö, joka on seurausta COVID-19-pandemiasta, on ollut työmarkkinoilla lähes 3 vuotta, sitä voidaan silti pitää […]
Nicole Mankin
4 olennaista etua yhteistyöhön perustuvassa rekrytoinnissa
Tyypillisesti yrityksissä toteutettavat rekrytointiprosessit sisältävät henkilön henkilöstöhallinnosta (tilanteesta riippuen henkilöstöhallinnan, rekrytoinnin tai osaamisen hankinnan asiantuntijan) ja […]
Mikä on pääsydänupseeri? HR-tittelit selitetty
Nykyään kukaan ei voi kiistää, että työntekijät ovat organisaation suurin voimavara, joka johtaa organisaation odotettuihin työskentelytuloksiin ja siten menestykseen. Kuitenkin, […]
Voiko tekoäly havaita muutoksia työntekijöiden käyttäytymisessä?
Tekoäly on mullistanut monia henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän alueita, mutta henkilöstöhallintosektori ansaitsee erityistä huomiota. Tänään julkaistavassa artikkelissa käsittelemme […]
Mikä on työntekijäkokemus ja miksi se on tärkeää?
Työntekijäkokemus (EX) on summa kaikista kokemuksista, joita työntekijä kerää työsuhteen aikana tietyn yrityksen kanssa. Valitettavasti vain […]
Yksilöllisten kehittämissuunnitelmien edut
Yksi nykypäivän työpaikan vaatimuksista ja haasteista johtajille on odotus, että kaikilla työntekijöillä on tiettyjä mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen […]
Mitä talousjohtaja tekee? 9 aitoa faktaa CFO:n tehtävistä…
Yleensä yrityksen toiseksi tärkein henkilö toimitusjohtajan jälkeen on talousjohtaja. Tiedätkö, mitä […]
Neljä tyyppiä työntekijöitä, joita jokainen yritys tarvitsee
Kun yritykset rekrytoivat työntekijöitä, ne tekevät usein lopullisen päätöksensä CV:ssä ja saatekirjeessä esitetyn kokemuksen perusteella. Henkilö, joka […]
Työn uudelleensuunnittelumenetelmät – 8 etua työkiertoon
Työn uudelleenmuotoilu ja suunnittelu sisältävät useita menetelmiä, kuten työkierto, työn rikastaminen, työn laajentaminen ja työn yksinkertaistaminen. Työkierto on yksi yleisimmistä […]
Miten käsitellä yliqualifioituja työntekijöitä?
Kuinka käsitellä yliqualifioituja työntekijöitä – onko uhkaa tai riskiä palkata ehdokkaita, jotka tietävät liikaa tai ovat kyvykkäämpiä kuin kukaan […]
