Mikä on kasvun ajattelutapa? Kasvun ajattelutavan voima työpaikalla
Eri toimialoilla toimivat yritykset, erityisesti uuteen teknologiaan liittyvät, pyrkivät pysymään kilpailun edellä ja tarjoamaan potentiaalisille ehdokkaille parasta […]
Andy Nichols
Suojaa liiketoimintaasi. Neljä tärkeintä kyberturvauhkaa, joihin kannattaa kiinnittää huomiota
Tässä blogikirjoituksessa tutkimme joitakin kriittisimpiä kyberturvallisuusuhkia, joita nykyaikaiset yritykset kohtaavat. Teknologian nopea kehitys ja sen laaja käyttö […]
Lähteet ja muutoksen alueet projektissa | #47 Projektinhallinnan aloittaminen
PMBOK-kirjan lopussa oleva hakemisto sisältää peräti 22 merkintää projektimuutoksista. Nämä vaihtelevat kustannuksista […]
Caroline Becker
Mikä on sidosryhmäkartta? Tehosta liiketoimintaasi sidosryhmäkartoituksella
Yrityksiin vaikuttavat lukuisat eturyhmät, joilla on omat odotuksensa ja tarpeensa. Nämä ryhmät voivat suoraan tai epäsuorasti vaikuttaa yrityksen […]
Robert Whitney
McKinsey-matriisi tuotteen houkuttelevuuden arvioimisessa
Tämän päivän markkinat asettavat paljon painetta yrittäjille etsiä yhä enemmän tapoja erottua ja kasvaa. Toinen analyyttinen työkalu […]
Hyödyntäen HR-analytiikkaa. 7 olennaista HR-mittaria työvoiman hallinnan parantamiseksi
Työntekijät ovat organisaation potentiaali ja voima, sillä he antavat sen kasvaa ja saavuttaa liiketoimintatavoitteensa. Kuitenkin jokaisen työntekijän takana on […]
Nicole Mankin
Mitä HR-koordinaattori tekee? Lähemmin rooliin ja vastuisiin.
Kun yritys kasvaa, henkilöstöhallinto kohtaa yhä monimutkaisempia vaatimuksia, mikä tekee optimaalisen tehokkuuden ylläpitämisestä haastavaa. Kaikkien hallinnollisten tehtävien seuraaminen liittyen […]
Mikä on suhdelukuanalyysi? Liiketoimintasi taloudellisen terveyden tarkistaminen
Liiketoiminnan omistajana tai johtajana tiedät, että tietoon perustuvien päätösten tekeminen on olennaista yrityksesi menestykselle. Yksi tehokas työkalu, joka voi auttaa sinua […]
Vahvuuksista heikkouksiin. Kuinka tunnistaa taitovajeita työpaikalla?
Monet organisaatiot kohtaavat osaamisvajeen haasteen, joka johtuu erilaisista tekijöistä, kuten epävakaasta ympäristöstä, työvoimapulasta ja kasvavasta vaikutuksesta […]
Haastattelupisteiden käyttäminen rekrytointiprosessin parantamiseen
Mikä tahansa rekrytointiprosessi, jonka henkilöstöosasto toteuttaa, tulisi johtaa parhaan ehdokkaan valintaan tiettyyn tehtävään. Tämän saavuttamiseksi rekrytoijien on […]
