Herzbergin motivaatioteoria
Herzbergin motivaatioteoria on hyvin tunnettu käsite, jota kutsutaan joskus kaksifaktoriteoriaksi tai kaksifaktoriteoriaksi. Motivaatiopsykologian mukaan työntekijöiden työssä sitoutuminen riippuu […]
Nicole Mankin
Kuinka antaa rakentavaa palautetta työkaverille? – 6 vaihetta
Miten antaa rakentavaa palautetta työkaverille? Oletko koskaan joutunut puhumaan jostain todella epämiellyttävästä kollegasi kanssa? Yrititkö […]
5 elintärkeää askelta työntekijän kurittamisessa
Mitkä ovat päävaiheet työntekijän kurittamisessa? Esimiesten on kuritettava työntekijöitään ajoittain, eikä siihen ole muuta tapaa […]
Tekoälyn käyttö henkilöstöhallinnossa
Keinoäly on uusi normaali. Autot, kyberturvallisuus, virtuaalinen ostaminen ja käännösohjelmistot… se on vain jäävuoren huippu siitä, mitä koneemme jo voivat […]
Kuinka palkata CMO? Täydellisen henkilön löytäminen
Mikä tahansa yritys, joka haluaa kasvaa, tuntee jossain vaiheessa tarpeen edistää palveluitaan ja tuotteitaan tehokkaammin. Auttaakseen saavuttamaan […]
Mitä on työntekijän irtisanominen? 4 loistavaa tapaa estää se?
Mitä on työntekijän irtisanominen? Onko työsuhteen päättäminen ainoa vaihtoehto, jota ei voida estää? Onko olemassa muita vaihtoehtoja työntekijän irtisanomiselle? […]
Miksi suuri eroaminen tapahtuu? Keskeiset syyt ja ratkaisut
Miksi Suuri Eroaminen tapahtuu? Suuri Eroaminen, joka tunnetaan myös nimellä Suuri Ero ja Suuri Uudelleenjärjestely, on ilmiö, joka johtuu […]
Työntekijän irtisanomisprosessi. 16 tärkeää vaihetta menettelyssä.
Työntekijän irtisanomisprosessi – tiedätkö, miten se suoritetaan? Onko helppoa irtisanoa työntekijä, joka on epärehellinen ja laiska? Mitä ovat […]
Mitkä ovat viisi suurta persoonallisuuspiirrettä? Teorian olennaiset näkökohdat.
Mitkä ovat viisi suurta persoonallisuuspiirrettä? Tiedätkö, miten käyttää tätä psykologista mallia arvioidaksesi työntekijöitäsi? Miten soveltuvuus, neuroottisuus tai ekstroversio […]
Pienissä ja keskikokoisissa yrityksissä tapahtuva osaamisen hallinta
Talentinhallinta liitetään suuriin yrityksiin ja globaaleihin yhtiöihin. Tämä ajattelutapa kuitenkin rajoittaa pienempien yritysten kasvua ja laajentumista. Kuinka hyödyntää lahjakkuutta […]
