Luuleeko, että tulevaisuuden ennustaminen on lasipallon kanssa työskentelevän ennustajan hommaa? Vai oletko skeptikkojen puolella, jotka pitävät jopa tällaisia temppuja ovelana manipulointina? Valinnastasi huolimatta olet molemmissa tapauksissa osittain oikeassa. Tulevaisuuden kertominen on mahdotonta, mutta sen suuntauksen hahmottaminen, mihin se on menossa, ei ole. Nykyään jotkut tekniikat helpottavat ennustamista, ja ennakoiva käyttäytymisen mallintaminen on yksi niistä.

Myyntiedustaja osallistuu konferensseihin tai alan tapahtumiin ja puhuu yrityksestä, jossa he työskentelevät. Markkinointiasiantuntija suosittelee brändin tuotteita tai palveluita blogissaan. HR-ammattilainen julkaisee sosiaalisessa mediassa postauksen siitä, kuinka hyvältä heistä tuntuu työssään ja mitä arvoa he saavat työskennellessään tietyssä yrityksessä samalla kun he mainostavat uutta työpaikkatarjousta. Nämä kolme tilannetta ovat parhaat esimerkit siitä, mitä työntekijöiden puolustaminen tarkoittaa. Alla käsittelemme sitä yksityiskohtaisesti ja annamme vinkkejä sen toteuttamiseen liiketoiminnassasi. Jatka lukemista.

Millainen on tyypillinen rekrytointiprosessi? Useimmissa tapauksissa se sisältää vaiheita, kuten työpaikkailmoituksen julkaiseminen, ansioluetteloiden vastaanottaminen, hakemusten analysointi, haastattelujen pitäminen ehdokkaille ja sitten heidän kykyjensä testaaminen – kaikki nämä ovat tarpeen arvioitaessa jokaisen yksilön potentiaalia. Aikana, jolloin kulttuurinen yhteensopivuus on yhä suositumpaa, uusia ja innovatiivisia lähestymistapoja rekrytointiin on nousemassa esiin. Yksi niistä on työvarjostushaastattelu. Tässä päivän postauksessa selitämme, mitä se on, ja keskustelemme sen eduista ja haitoista. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Mikä on keskimääräinen turvallisuusjohtajan palkka? Tiedätkö, mitä turvallisuusjohtaja tekee? Turvallisuusjohtajan tehtävä on […]

Selkeä ja riittävä viestintä, joka on ymmärrettävää kaikille osapuolille, on ehdoton edellytys kaikille yrityksille tai organisaatioille – mutta ongelmat tällä alueella ovat joskus väistämättömiä. Viestinnästä tulee erityisen tärkeää aikana, jolloin etätyösopimusten omaavien työntekijöiden määrä kasvaa ja he suorittavat tehtävänsä eri paikoista käsin ja vaihtavat tietoa pääasiassa kirjallisessa muodossa eri kanavien kautta. Tänään tarkastelemme syvällisesti syitä, miksi viestintäkatkoksia organisaatioissa tapahtuu, ja näytämme myös, millaisia vaikutuksia niillä voi olla.

Lomakäytännöt ovat työnantajien laatimia sääntöjä ja ohjeita, jotka määrittävät, kuinka paljon vapaa-aikaa, palkallista tai palkatonta, työntekijöillä on oikeus ottaa […]

Tiedätkö, miten voi tulla yrityksen toimitusjohtajaksi? Monet ihmiset, jotka ovat vasta uransa alussa, haaveilevat tulevansa […]

Kaikki liiketoimintaan osallistuvat tietävät, että kasvun puute johtaa yrityksen heikompaan asemaan kilpailijoihin nähden, mikä tuo mukanaan vähemmän […]

Hybrid remote work ja etätyö ovat kaksi erilaista työmallia, joita käytetään yrityksen tehokkaan työnkulun varmistamiseksi. Liiketoiminnan tekemä kysely […]

Jokainen yrittäjä odottaa, että heidän liiketoimintansa kasvaa mahdollisimman hyvin, tuoden odotettuja taloudellisia tuottoja, rakentaen markkina-asemaa ja pysyen kilpailun edellä. […]