Erilaisilla aloilla toimivat yritykset uskovat edelleen, että työntekijöitä motivoivat sitoutumaan, suorittamaan tehtävänsä asianmukaisesti ja osoittamaan aloitteellisuutta ainoastaan saamansa korvauksen avulla. Kuitenkin nykypäivän maailmassa, jossa kilpailu lahjakkaista työntekijöistä kasvaa jatkuvasti ja työntekijöiden vaatimukset kehittyvät jatkuvasti, käy ilmi, että perinteinen lähestymistapa korvaukseen ei välttämättä riitä.

mikä on välttämätön elementti nykyaikaisissa julkisissa ja yksityisissä organisaatioissa? Se on varmasti tiimityö. Hyvä tiimityö tarkoittaa, että ryhmä ihmisiä, joilla on erilaisia, usein vastakkaisia piirteitä, taitoja ja kokemuksia, pyrkii yhdessä saavuttamaan sovitun tuloksen yhteistyön, jatkuvan viestinnän ja tuen kautta

Jatkuva muutos, epävarmuus sekä prosessien monimutkaisuus ovat olleet viime vuosien avainsanoja. Miten käsitellä epävarmuutta? Kun tavoitellaan […]

Mikä on tiedon siirto? Jokainen uusi henkilö, joka liittyy organisaatioon, sekä ne, jotka ovat työskennelleet yrityksessä jo jonkin aikaa, tuovat mukanaan […]

Kuinka rekrytoida IT-ammattilaisia? Kuinka valmistautua tähän prosessiin? Tekninen rekrytointi on monille ihmisille ongelmallista syystä. Kuitenkin on olemassa keinoja […]

Omistajuusmentaliteetti – tiedätkö, miten luoda se tiimissäsi? Nykyään puhumme yhä useammin vastuusta […]

Mikä on perehdyttämisen asiantuntija? Perehdyttäminen on yksi henkilöstöhallinnan välineistä. Se on rekrytoinnin viimeinen vaihe ja liittyy […]

Onko mahdollista luoda menestyvää startupia palkkaamalla freelancereita? Kyllä, se on mahdollista. Lue artikkeli selvittääksesi, miksi freelancereiden palkkaaminen tarkoittaa […]

Suuret ja keskikokoiset yritykset, joilla on oma henkilöstöhallintoyksikkö, palkkaavat henkilöstöasiantuntijoiden lisäksi myös henkilöstöanalyytikoita. Jos organisaatio perustaa henkilöstöhallintonsa […]

Kun sinusta tuntuu, että pomosi on viime aikoina laittanut yhä enemmän vastuuta harteillesi, kiusannut sinua kaikesta ja tehnyt sen sinulle selväksi […]