Aikana, jolloin suuri prosenttiosuus työntekijöistä suorittaa tehtävänsä istuen tietokoneen edessä, toimistojen ergonomia on yhä tärkeämpää. Loppujen lopuksi pitkäaikainen istuma-asento näytön edessä, laitteiden epäasianmukainen sijoittelu, toistuvat liikkeet ja väärä asento, jotka kuvaavat yhä suurempaa osaa ihmisistä, voivat johtaa erilaisiin terveysongelmiin ja vähentyneeseen tuottavuuteen, mikä vaikuttaa negatiivisesti tiimiin tai yritykseen kokonaisuudessaan. On siksi ratkaisevan tärkeää varmistaa, että työntekijät ovat parhaissa mahdollisissa olosuhteissa suorittaakseen heille määrätyt tehtävät. Alla selitämme, miten yrityksen tulisi huolehtia toimistojen ergonomiasta.

Yhä useammat yritykset eri aloilla palkkaavat etätyöntekijöitä. Vaikka monet organisaatiot ovat jo kehittäneet tehokkaita strategioita etätyöntekijöiden perehdyttämiseen ja sujuvien päivittäisten toimintojen varmistamiseen, etäirtisanomisten toteuttaminen voi silti olla haastavaa. Työntekijän sopimuksen päättäminen on vaikea tilanne molemmille osapuolille, mutta se on usein vä不可避. Siksi on tärkeää määrittää hyvin selkeä menettely etäirtisanomisten käsittelemiseksi. Tämän päivän artikkelissa löydät ohjeita siitä, miten erota kunnolla etätyöntekijästä. Jatka lukemista.

Jatkuvan muutoksen ja uusien mahdollisuuksien aikakaudella henkilöstöhallintoon ja tiiminvetäjiin kohdistuu suuri haaste pitää työntekijä. Itse asiassa asiantuntijan menettämisen kustannus voi olla jopa 1,5-2 kertaa heidän palkkansa. Mitä työntekijöiden säilyttämisstrategioita sinun tulisi toteuttaa yrityksessäsi? Mikä rooli tiiminvetäjillä ja henkilöstöhallinnolla on prosessissa? Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Voimme keskustella työpaikan resilienssistä sekä organisaation että yksittäisen työntekijän näkökulmasta. Kun puhumme organisaatiosta, voimme ymmärtää […]

Joka päivä yritysten johtajat tekevät parhaansa järjestääkseen käytettävissä olevat resurssit – jakaakseen tehtävät mahdollisimman hyvin tai […]

Dynaamiset muutokset ja jatkuva tarve sopeutua uusiin todellisuuksiin ovat tulleet normiksi. Nykyisessä taloudessa ei ole olemassa sellaista asiaa kuin varmuus […]

RekrytointikPI:iden seuraaminen ja prosessien optimointi tulisi olla yksi päämääristä, joita organisaatio tavoittelee koko ajan: […]

Yhä useammat yritykset näkevät potentiaalin monimuotoisten tiimien rakentamisessa ja tunnustavat hyvin, että tämä lähestymistapa tuo suurempia liiketoimintahyötyjä. Työntekijät, jotka ovat samaa mieltä […]

Yksi yrityksen päivittäisten toimintojen alueista, joka kuluttaa suurimman osan resursseista – sekä ajasta että rahasta – on epäilemättä […]

Etätyön kehitys COVID-19-pandemian aikana, nykyaikaisen teknologian laaja käyttö työpaikoilla ja työntekijöiden palkkaaminen kaikilta aloilta […]