Alex F. Osbornin keksimä aivoriihi on yksi laajimmin käytetyistä työkaluista uusien ja innovatiivisten ratkaisujen löytämiseksi. Tehokkuuden saavuttamiseksi se vaatii […]

Generatiivinen tekoäly ei ole pelkästään tekstiä ja staattisia kuvia. Videot, joissa realistiset esittäjät puhuvat tuotteesta ja yrityksen tavoitteista? Vaikuttavat lyhyet videot täydentävät artikkeleita […]

Ihmisen mielikuvitus on paras työkalu, jos olet luovassa etsinnässä etkä vielä tiedä tarkalleen, mitä haluat […]

14. maaliskuuta 2023 OpenAI julkaisi viimeisimmän version ChatGPT:stä. Viimeiset kuusi kuukautta laboratorioiden rauhassa koulutettu ChatGPT-4 on saanut enemmän […]

ChatGTP:n ympärillä oleva hypetys ei ole laantunut sen jälkeen, kun OpenAI julkaisi sen yleisölle 30. marraskuuta 2022. Ihmiset innostuivat entisestään sen käytöstä liiketoiminnassa, kun liitintuki otettiin käyttöön ChatGTP Plus -versiossa. Mitkä ChatGTP-liitännäiset ovat hyödyllisimmät? Lue lisää saadaksesi lisätietoja.

Yleisimmät syyt työpaikan vaihtamiseen ovat paremman työn löytäminen. Kuitenkin on tilanteita, joissa työntekijä palaa vanhaan työpaikkaansa jonkin ajan kuluttua. Tällaiset työntekijät tarvitsevat tukea, kun he sopeutuvat “uuteen normaaliin”, mikä sisältää prosessin, jota kutsutaan uudelleenottamiseksi. Tässä postauksessa selitämme, mitä uudelleenottaminen tarkoittaa, ja annamme vinkkejä siitä, miten työntekijät voidaan onnistuneesti palauttaa yritykseen. Jatka lukemista.

Amattilais- ja kotitaloustöiden suuri määrä, krooninen stressi ja paine olla aina tuottelias voivat vaikuttaa negatiivisesti mielenterveyteesi ja fyysiseen terveyteesi. Tällaisessa tilanteessa tietoisuus, joka on kyky olla täysin läsnä ja tietoinen, muuttuu äärimmäisen arvokkaaksi työkaluksi.

Kukaan ei pitäisi olla epävarma siitä, että nykypäivän nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä avain kilpailukyvyn ylläpitämiseen, odotettujen tulosten saavuttamiseen ja yrityksen aseman vahvistamiseen markkinoilla ovat työntekijät (yhdessä heidän taitojensa, tietonsa ja kokemuksensa kanssa).

Subventoitu terveydenhuolto, pääsy ilmaisille sessioille terapeutin ja psykologin kanssa, rokotukset työpaikalla, urheiluvoucherit, työnantajan maksama ruokapalvelu toimistossa ja ylimääräiset vapaapäivät (esim. työuupumuksesta, niin sanotuista sabbatista) – nämä ovat esimerkkejä eduista, jotka ovat nyt yhä yleisempiä työpaikoilla. Itse asiassa COVID-19-pandemian jälkeen työntekijöiden hyvinvointiin, sekä fyysiseen että henkiseen, on kiinnitetty paljon suurempaa huomiota.

Asiakkaan ymmärtäminen on olennaista onnistuneelle tuotehallinnalle. Silti kaikki yrittäjät eivät muista tätä sääntöä. Ilman käyttäjätarpeiden tunnistamista jopa innovatiivisin ja välttämättömin tuote ei välttämättä löydä paikkaansa markkinoilla. Yhteenvetona, sinun on tunnettava asiakkaidesi tarpeet voidaksesi täyttää ne. Jatka lukemista.