Mikä on OKR?
OKR tarkoittaa “Tavoitteet ja keskeiset tulokset.” OKR on metodologia, jonka pääidea on seurata tavoitteita ja auttaa sinua liikkumaan kohti niitä. Se […]
Nicole Mankin
Ihmisten analytiikkastrategia yrityksellesi. 1 loistava tapa tehdä parempia liiketoimintapäätöksiä.
Ihmisten analytiikkastrategiaa kutsutaan joskus lahjakkuusanalytiikaksi tai HR-analytiikaksi. Organisaatiot, jotka tekevät strategisia päätöksiä toiminnan ja kehityksen alueella, perustavat […]
Henkilöstöhallintaohjelmisto – erot HRMS:n, HRIS:n ja HCM:n välillä
Henkilöstöhallinnan ohjelmisto on välttämätön nykyaikaisille HR-osastoille. Järjestelmät, kuten HRMS (henkilöstöhallintojärjestelmä), HRIS (henkilöstötietojärjestelmä) ja […]
Konfrontatiivinen työntekijä. 5 loistavaa tapaa pysyä rauhallisena, de-eskaloida ja käsitellä konflikti täydellisesti
Konfrontatiivinen työntekijä – onko sinulla yksi tiimissäsi? Henkilöiden, jotka tulevat liittymään tiimiisi, on sovittava joukkoon […]
Työpaikan epäkohteliaisuuden kustannukset. 23 vahvaa esimerkkiä epäkohteliaisuudesta
Mikä on todellinen hinta epäkohteliaisuudelle työpaikalla? Mikä on epäkohteliaisuus ja mitkä ovat yleisimmät esimerkit epäkohteliaisuudesta? Onko olemassa […]
Laadukas henkilöstöhallintojärjestelmä. 5 tärkeää ominaisuutta, jotka sinun on oltava.
Laadukas henkilöstöhallintojärjestelmä. Jokaisen menestyksen takana on ihminen – hänen aikansa, ideansa, ponnistelunsa. Riippumatta siitä, millaisista palveluista […]
Ikäsyrjintä työpaikalla
Kaikenlainen syrjintä, mukaan lukien ikäsyrjintä, on osa epäeettistä käyttäytymistä, joka esiintyy työpaikalla. Epäeettinen ja syrjivä käyttäytyminen vaikuttaa negatiivisesti […]
Parhaat käytännöt hybridimallille. 7 keskeistä vinkkiä hybridityöskentelysi onnistumiseksi
Parhaat käytännöt hybridimallille – tiedätkö niistä mitään? Tiedätkö, miten voit saada tiimisi työskentelemään tehokkaasti heidän […]
Hiljainen eroaminen – täytyykö meidän työskennellä kovasti ollaksemme onnellisia?
Hiljainen irtisanoutuminen – tiedätkö, miksi nuoremmat sukupolvet eivät halua tehdä enemmän töitä kuin on tarpeen? Sukupolvi Z, joka astuu työmarkkinoille, on […]
Reskillaamisen, upskillaamisen ja ristiinkoulutuksen hyödyt yrityksille ja työntekijöille
Digitalisaation ja uusien teknologioiden nopean kehityksen aikakaudella ihmisten työskentelytapa kehittyy ja pakottaa heidät hankkimaan uusia osaamisia ja […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
