COVID-19-pandemia on muuttanut monien yritysten ja organisaatioiden toimintatapoja, pääasiassa pakottamalla heidät hoitamaan tehtävänsä toimiston ulkopuolella. Kuitenkin nopeasti tunnistettiin, että etätyöllä on useita etuja, kuten suurempi joustavuus, ajansäästö ja vähentyneet matkakustannukset työntekijöille, sekä työnantajille mahdollisuus etsiä osaamista laajemmasta alueesta, muiden etujen ohella.

Jokainen työnantaja haluaisi, että heidän työntekijänsä olisivat mahdollisimman motivoituneita suorittamaan tehtäviään, osallistumaan toteutettaviin prosesseihin ja […]

Yksi edellytyksistä työpaikan tiimityön tuottamien toivottujen tulosten saavuttamiseksi, jotta jokainen henkilö tuntee olonsa mukavaksi ja maksimoidakseen erilaisten näkökulmien ja mielipiteiden törmäyksestä syntyvän potentiaalin, on yksittäisten jäsenten integroiminen. Tällaisen tuloksen takaamiseksi eri toimialojen yritykset valitsevat yhteisten matkojen tekemisen tai erilaisten tapahtumien (kuten lomajuhlien tai vuosipäiväjuhlien) järjestämisen ja tarjoavat integraatiobudjetin. Myös tässä asiassa hyödyllisiä ovat mukaansatempaavat tiimipelit, jotka voivat vaikuttaa suuresti työpaikan ympäristöön. Tässä on joitakin mielenkiintoisia aktiviteetteja, joita voit kokeilla toteuttaa tiimissäsi tai yrityksessäsi.

Tehokas yhteistyö yksilöiden välillä yrityksessä riippuu siitä, tulevatko he hyvin toimeen keskenään, ovatko he yhteensopivia, onko heillä ollut mahdollisuus integroitua vähemmän muodollisissa ympäristöissä ja jakaa samanlaisia arvoja tai tapoja toimia (työn järjestämisessä). Tämä tilanne ei muutu, olipa kyseessä liiketoimintakeskeinen yritys tai voittoa tavoittelematon organisaatio (ns. kolmas sektori).

“Sopii organisaatiokulttuuriin”. – viime vuosina oli hyvin yleistä kuulla, että juuri tämä ominaisuus oli taustalla päätöksessä palkata tai hylätä tietty ehdokas. Mitä enemmän sanottiin, että organisaation tulisi rakentaa kulttuuriaan, sitä enemmän painotettiin ihmisten etsimistä, jotka työskentelisivät yhdessä ja jotka olivat samaa mieltä julkilausutusta missiosta ja visiosta, edistivät samoja arvoja, ilmensivät samanlaisia elämänasenteita ja käyttäytymismalleja.

Vielä kolme vuotta sitten etätyöskentely kotona tai muissa etäpaikoissa oli välttämätöntä COVID-19-pandemian vuoksi. Nykyään se on työllistymismuoto, josta hyötyvät molemmat osapuolet – sekä työntekijä (erityisesti ajansäästön ja päivän vapaamman suunnittelun kannalta) että yritys (kustannussäästöt samalla kun säilytetään asianmukaiset tehokkuus- ja tuottavuustasot). Aikana, jolloin useimmat työt vaativat vain tietokoneen ja Internet-yhteyden tehtävien suorittamiseen, etätoimisto (HO) vaikuttaa tarjoavan ihanteellisen ratkaisun. Siitä huolimatta on edelleen monia yrityksiä, jotka eivät ole siitä vakuuttuneita – huolimatta työntekijöiden ilmoitetusta halusta. Alla ehdotamme, miten etätyöstä tulisi neuvotella, jotta se kääntyisi molempien osapuolten tyytyväisyydeksi.

Covid-19-pandemian myötä etätyöstä on tullut normaali monille yrityksille eri aloilla. Vaikka se tuo mukanaan monia etuja […]

Hyödyntäminen maksuseinien avulla on tullut houkuttelevaksi tavaksi ansaita rahaa kaikenlaisten luojien työstä. Jos olet yksi heistä ja haluat […]

Maaliskuussa 2020, Euroopan unionin vetoomuksen jälkeen, YouTube vähensi toistettavien videoiden oletuslaatua matalaksi. Siitä lähtien katsojat […]

Hyvän graafisen suunnittelijan luomat projektit voivat myydä “salaman nopeasti”. Vaikeat projektit, huolimatta monista työtunneista, voivat asiakkaan toimesta tulla hylätyiksi. […]