Oikean sopivuuden löytäminen. Valinta jatkuvan ja kausiluonteisen työvoiman suunnittelun välillä
Työvoiman suunnittelu on yksi henkilöstöhallinnan osastojen keskeisistä tehtävistä. Nykyisiin henkilöstötarpeisiin vastaaminen ja tulevien tarpeiden ennakoiminen on välttämätöntä jokaiselle yritykselle […]
Nicole Mankin
Hyödyntäen HR-analytiikkaa. 7 olennaista HR-mittaria työvoiman hallinnan parantamiseksi
Työntekijät ovat organisaation potentiaali ja voima, sillä he antavat sen kasvaa ja saavuttaa liiketoimintatavoitteensa. Kuitenkin jokaisen työntekijän takana on […]
Mitä HR-koordinaattori tekee? Lähemmin rooliin ja vastuisiin.
Kun yritys kasvaa, henkilöstöhallinto kohtaa yhä monimutkaisempia vaatimuksia, mikä tekee optimaalisen tehokkuuden ylläpitämisestä haastavaa. Kaikkien hallinnollisten tehtävien seuraaminen liittyen […]
Vahvuuksista heikkouksiin. Kuinka tunnistaa taitovajeita työpaikalla?
Monet organisaatiot kohtaavat osaamisvajeen haasteen, joka johtuu erilaisista tekijöistä, kuten epävakaasta ympäristöstä, työvoimapulasta ja kasvavasta vaikutuksesta […]
Haastattelupisteiden käyttäminen rekrytointiprosessin parantamiseen
Mikä tahansa rekrytointiprosessi, jonka henkilöstöosasto toteuttaa, tulisi johtaa parhaan ehdokkaan valintaan tiettyyn tehtävään. Tämän saavuttamiseksi rekrytoijien on […]
Mikä on HRIS-erikoisasiantuntija? Organisaation tehokkuuden optimointi teknologian avulla
Teknologian nopea kehitys, jota olemme havainneet viimeisten 20 vuoden aikana, on merkittävästi vaikuttanut työmarkkinoihin, muuttaen ihmisten työskentelytapoja ja […]
Miten torjua läheisyysvinoumaa työpaikalla?
Etätyö on ollut laajasti hyväksytty käytäntö lähes kolmen vuoden ajan, kuitenkin sen hyviä ja huonoja puolia keskustellaan yhä liiketoimintajohtajien keskuudessa. […]
4 hyödyllistä strategiaa työntekijöiden läsnäolon parantamiseksi
Työntekijöiden poissaolojen parantaminen on ratkaisevan tärkeää johdonmukaisen työskentelyprosessin varmistamiseksi. Sairausloma, vuosiloma, erityisloma, vanhempainvapaa ja monet muut – syyt, miksi sinun […]
4 olennaista HR-mittaria, joilla mitata ja parantaa irtisanomisprosessiasi
Perinteisesti henkilöstöhallinnan osaston työntekijät mittaavat rekrytointiprosessiensa tehokkuutta käyttämällä henkilöstöhallinnan KPI-mittareita, kuten rekrytointikustannuksia, rekrytointiaikaa ja hyväksymisprosenttia. […]
Mikä on työntekijöiden hyvinvointi?
Houkutteleva palkka, hyvin varusteltu toimisto, mielenkiintoiset päivittäiset tehtävät tai joustavat työolosuhteet eivät usein riitä nykyään kannustamaan työntekijää hakemaan […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
