Ovatko KPI:t hyvä ratkaisu työntekijöiden suorituskyvyn arvioimiseen?
KPI, työntekijöiden suorituskyvyn tutkimiseen ja analysoimiseen käytettävien indikaattorien kokonaisuutena, on suosittu liiketoiminnassa ja mahdollistaa erilaisten asetettujen arvojen arvioimisen. […]
Nicole Mankin
HR:n kriittinen rooli fuusioissa ja yritysostoissa
Miksi puhumme henkilöstöhallinnan roolista fuusioissa ja yritysostoissa? Taloudelliset muutokset, jotka tapahtuvat globaaleilla markkinoilla talouskriisin myötä […]
8 vaihetta hyvän työntekijän irtisanomisprosessissa
Sekä perehdytys että irtisanominen ovat olennaisia työkaluja henkilöstöhallinnassa organisaatiossa. Uuden työntekijän sopeuttamiseen liittyvien prosessien asianmukainen toteuttaminen […]
Kuinka suorittaa virtuaalinen perehdytys?
Onboarding on tärkeää, mutta miten se toteutetaan etätyössä? Vastaus on virtuaalinen onboarding. Viime vuosina verkkoalustat, jotka on suunniteltu […]
Miten käsitellä perusteetonta irtisanomista?
Työmarkkinoilla on valitettavasti tilanteita, joissa yrittäjät ylittävät valtuutensa ja tekevät perusteettomia tai laittomia irtisanomisia. Irtisanomisen oikeudellinen perusta […]
4 tyyppiä persoonallisuudesta – DISC-malli
Tämän päivän artikkelissa haluaisimme esitellä neljä persoonallisuustyyppiä DISC-mallin mukaan. Toivomme, että tieto tulee olemaan hyödyllistä ei vain […]
Työntekijöiden kurinpidon suuri merkitys
Työntekijöiden kurinpito on laaja käsite, jota säätelevät lainsäädäntö ja sisäiset säännöt. Työhönottovaiheessa uusi työntekijä on velvollinen […]
Mitä on henkilöstösuunnittelu? 3 olennaista vaihetta strategiseen henkilöstösuunnitteluun
Mitä on henkilöstösuunnittelu? Henkilöstösuunnittelu on osa organisaation henkilöstöpolitiikkaa sekä rekrytoinnin lähtökohta […]
5 etua oppimisympäristöjärjestelmästä
Oppimisen hallintajärjestelmä on sovellus, joka on luotu koulutustarkoituksiin. Se sisältää yleensä useita eri toimintoja sisältäviä moduuleja, mutta järjestelmän ydin […]
6 eroa työn laajentamisen ja työn rikastamisen välillä
Työpaikkojen suunnittelun tavoitteena on parantaa työjärjestelyjä ja kehittää työntekijöiden osaamista. Työpaikkojen suunnittelussa on kaksi pääasiallista lähestymistapaa: erikoistuminen ja vaihtoehtoiset […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR-päällikkö, jolla on erinomainen kyky luoda positiivinen ilmapiiri ja kehittää arvokasta ympäristöä työntekijöille. Hän rakastaa nähdä lahjakkaiden ihmisten potentiaalin ja mobilisoida heidät kehittymään.
