Mikä on toimitusjohtaja?
Tutkimus, jonka on tehnyt Taloudellisen Politiikan Instituutti, osoittaa, että Yhdysvaltojen 350 suurimman yrityksen toimitusjohtajat ansaitsevat keskimäärin 24 miljoonaa dollaria, eli 351 kertaa enemmän kuin […]
Andy Nichols
Äänisisältö markkinointistrategian elementtinä
Viime aikoina äänisisällön merkitys on kasvanut. Liike- ja tiedepodcastien fanien määrä on kasvanut tasaisesti. […]
Zofia Lipska
Indiegogo-kampanja – kuinka luoda ja johtaa menestyksekästä Indiegogo-kokoelmaa?
Loistava Indiegogo-kampanja – tiedätkö, miten se aloitetaan? Indiegogo on toiseksi suosituin – Kickstarterin jälkeen – joukkorahoitusalusta […]
Kuinka löytää CTO? Tärkeimmät asiat, jotka sinun on tiedettävä
Monet yrityksen perustajat viettävät vuosia etsimässä täydellistä henkilöä täyttämään CTO:n (teknologiajohtaja) tehtävän. Näinä huijausten aikoina, teknologiset […]
3 tärkeää syytä, miksi ohut sisältö on SEO:n vihollinen
Sanonta “sisältö on kuningas” on ollut hallitseva trendi internet-markkinoinnin maailmassa jo usean vuoden ajan. Tämä johtuu siitä, että Google […]
Kamil Jasiński
Mitä on hiljainen irtisanominen?
Kun sinusta tuntuu, että pomosi on viime aikoina laittanut yhä enemmän vastuuta harteillesi, kiusannut sinua kaikesta ja tehnyt sen sinulle selväksi […]
Nicole Mankin
Scrum-opas | 29. Scrum-tiimin sitoutuminen – Tuotetavoite, sprinttitavoite ja valmiuden määritelmä
Jokainen Scrum-artikkeli luo tietyn Scrum-tiimin sitoumuksen. Tuotteen tavoite, sprintin tavoite ja valmiuden määritelmä kuvaavat tuotteen tulevaa tilaa. […]
Caroline Becker
Brändäysstrategia startup-yrityksille. Visuaalinen brändi-identiteetti
Nimi, logo ja slogan muodostavat brändi-identiteetin “pyhän kolminaisuuden”. Ne ovat elementtejä, jotka asiakkaat huomaavat useimmiten ja yhdistävät […]
Ulkoistaminen vs sisäistäminen. Kumpi valita?
Mitä ovat ulkoistaminen ja sisäistaminen? Maailman talouden dynaamiset muutokset ja globalisaatioprosessit vaikuttavat yritysten toimintaan. Yritykset päättävät yhä useammin laajentaa […]
Miten tunnistaa johtamistyyli?
Tiimin johtajat tulevat yleensä (tai ainakin heidän tulisi tulla) ihmisiksi, joilla on poikkeuksellisia taitoja – ensisijaisesti kyky inspiroida ja motivoida muita. Kuitenkin johtajan rooli on paljon enemmän kuin vain saada ihmiset toimimaan; se sisältää myös muun muassa tehtävien hallintaa, harmonisen ilmapiirin luomista tai suhteiden rakentamista alaisten kanssa, mikä vaikuttaa paitsi tiimiin myös koko organisaatioon. Johtamistavan tunnistaminen voi auttaa varmistamaan korkean suorituskyvyn tällä alueella. Alla selitämme, mitä tämä prosessi on ja miksi se on kannattavaa, sekä kolme parasta tapaa toteuttaa se.
