On olemassa runsaasti erilaisia johtamistekniikoita. Jotkut vaikuttavat monimutkaisilta, kun taas toiset ovat yksinkertaisia mutta silti kertovia. Ja jälkimmäinen on […]

Vastaamaan tähän, voimme tarkastella johtamisen alalla tehtyä tutkimusta, ja on yksi, johon haluaisimme keskittyä tämän päivän artikkelissa, nimittäin […]

Kaikki liiketoimintayhteisössä pitävät määräaikoja pyhinä. Silti, vaikka todellisuus joskus saa meidät ymmärtämään, että harvoin meillä on täysi kontrolli kaikista suorittamistamme toiminnoista, ja esteitä ilmenee vähiten odotetuilla hetkillä, voi tarttua työkaluihin, jotka auttavat toimittamaan projekteja asetetussa määräajassa.

Pöytäharjoitus, jota usein lyhennetään TTX tai TTE, on erityinen muoto valmistautumiselle kriisiin. Se erottuu muista riskienhallintamenetelmistä sen kaikkein ominaisimmalla piirteellä – stressittömällä ilmapiirillä. Tällaisena tiimi käy läpi yksittäisiä toimenpiteitä, tiettyjen tiimin jäsenten rooleja sekä mahdollisia skenaarioita, kaikki helpotetun ryhmäkeskustelun muodossa.

Dynaaminen kilpailu työmarkkinoilla, globalisaatio, jatkuvat muutokset teknologian kehityksessä – kaikki nämä tekijät tekevät nykyään yhä vaikeammaksi pitää työntekijää organisaatiossa pitkällä aikavälillä. Eri aloilla toimivat yritykset etsivät monipuolisia keinoja huolehtia erityisesti yli keskitason taitoisista ihmisistä.

Jokainen työnantaja haluaisi, että heidän työntekijänsä olisivat mahdollisimman motivoituneita suorittamaan tehtäviään, osallistumaan toteutettaviin prosesseihin ja […]

Yksi edellytyksistä työpaikan tiimityön tuottamien toivottujen tulosten saavuttamiseksi, jotta jokainen henkilö tuntee olonsa mukavaksi ja maksimoidakseen erilaisten näkökulmien ja mielipiteiden törmäyksestä syntyvän potentiaalin, on yksittäisten jäsenten integroiminen. Tällaisen tuloksen takaamiseksi eri toimialojen yritykset valitsevat yhteisten matkojen tekemisen tai erilaisten tapahtumien (kuten lomajuhlien tai vuosipäiväjuhlien) järjestämisen ja tarjoavat integraatiobudjetin. Myös tässä asiassa hyödyllisiä ovat mukaansatempaavat tiimipelit, jotka voivat vaikuttaa suuresti työpaikan ympäristöön. Tässä on joitakin mielenkiintoisia aktiviteetteja, joita voit kokeilla toteuttaa tiimissäsi tai yrityksessäsi.

Jokaisessa tiimissä – riippumatta siitä, missä teollisuudessa yritys toimii tai missä alueella ryhmä on mukana (myynti, markkinointi, IT, HR jne.) – on mahdollista tunnistaa yksilöitä, jotka hoitavat tehtävänsä riittävällä tasolla, ja niitä, jotka säännöllisesti ylittävät odotukset tuottavuuden osalta. Jälkimmäistä ryhmää kutsutaan usein erittäin tehokkaiksi työntekijöiksi, ja sen erityispiirteenä on kyky tuottaa merkittäviä etuja yritykselle (vaikuttaen sen kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen).

Tuottavuus on ollut muotisana jo jonkin aikaa. Tämä johtuu varmasti siitä, että tuottava työ mahdollistaa tavoitteiden saavuttamisen paljon nopeammin ja […]

Yksi tehokkaan projektinhallinnan tärkeimmistä elementeistä on pitää riittävä kontrolli jokaisesta toimenpiteestä, joka liittyy […]